安全生产管理三大制度

PAGE安全生产管理三大制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产管理三大制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先考虑员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、隐患排查治理、风险防控等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、技术和行政等手段，充分发挥公司各部门、全体员工及社会力量的作用，实现安全生产的综合治理。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。督促、检查公司的安全生产工作，及时解决安全生产中存在的问题。组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，组织制定安全生产年度工作计划和目标。负责公司安全生产日常监督检查工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。组织开展安全生产教育培训活动，制定培训计划，建立员工安全培训档案。负责公司安全设施、设备的管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。负责制定公司生产安全事故应急救援预案，组织应急演练，提高员工应急处置能力。统计、分析公司安全生产事故情况，及时向上级主管部门报告。3.车间主任职责组织本车间员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。定期组织车间安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大安全隐患及时报告公司安全管理部门。组织开展车间员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责车间安全设施、设备的日常管理，确保其正常运行，组织对车间设备进行维护保养和检修。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高车间员工应急处置能力。负责车间安全生产工作的考核，对安全生产工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的员工进行批评教育和处罚。4.班组长职责组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实班组安全生产责任制。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并消除事故隐患，对不能立即解决的问题及时报告车间主任。组织开展班组安全教育培训活动，提高员工安全意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，确保其正常运行，发现问题及时报告车间主任。组织制定本班组生产安全事故应急救援预案，在事故发生时及时组织员工进行应急处置，并及时报告车间主任。负责本班组安全生产工作的考核，对安全生产工作表现突出的员工进行表扬，对违反安全生产规定的员工进行批评教育。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织开展的安全生产教育培训活动，提高自身安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，不得违章作业，对自己的行为负责。积极参与公司的安全生产工作，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员的安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故应急处置情况等。3.考核方式分为定期考核和不定期考核，定期考核每季度进行一次，不定期考核根据实际情况随时进行。4.考核结果与员工的绩效奖金、晋升、奖励等挂钩，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对未履行安全生产职责或者安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、处罚直至追究责任。三、安全生产教育培训制度（一）教育培训计划1.公司安全管理部门根据公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.年度安全生产教育培训计划应包括新员工入职培训、在职员工定期培训、专项培训、应急救援培训等。3.培训计划应根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司安全生产工作的需要及时进行调整和完善。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，了解公司在安全生产方面的法律责任和义务。2.公司安全生产规章制度：熟悉公司安全生产规章制度和操作规程，掌握各项安全生产要求。3.安全操作规程：针对不同岗位的工作特点，学习相应的安全操作规程，确保正确操作设备和进行作业。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。5.安全意识教育：培养员工的安全意识，使其认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全规定。6.应急救援知识：学习火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，掌握灭火器、消火栓等应急救援设备的使用技能。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训培训对象：新入职员工。培训方式：采用集中授课、现场演示等方式，培训时间不少于[X]天。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程、应急救援知识等。2.在职员工定期培训培训对象：全体在职员工。培训方式：根据不同岗位需求，采用集中授课、在线学习、现场培训等方式，每年培训时间不少于[X]小时。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度的更新内容、安全操作规程的复习与强化、安全事故案例分析、应急救援知识更新等。3.专项培训培训对象：特定岗位员工或因工作需要参加专项培训的员工。培训方式：根据专项内容，邀请专家授课、组织实地参观学习等，培训时间根据实际情况确定。培训内容包括特殊工种操作技能培训、危险化学品管理培训、新设备操作培训等。4.应急救援培训培训对象：全体员工。培训方式：定期组织应急演练，演练前进行培训讲解，演练后进行总结评估。培训内容包括各类事故的应急处置程序、应急救援设备的使用方法、自我防护技能等。（四）培训记录与档案管理1.公司安全管理部门负责建立员工安全生产教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。2.每次培训结束后，培训教师应及时将培训资料、考核试卷等整理归档，存入员工培训档案。3.员工培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年，以备查阅。四、安全检查与隐患排查治理制度（一）安全检查类型1.日常检查：由班组长、车间主任等进行，每天对工作现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，对公司各部门、车间的安全生产状况进行检查评估。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程的落实情况，员工是否遵守安全规定。2.安全设施设备：检查安全设施、设备的运行状况，是否正常有效，是否存在损坏、老化等问题。3.作业环境：检查工作现场的通风、照明、噪声、粉尘等作业环境是否符合安全要求。4.劳动防护用品佩戴情况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.危险化学品管理：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定。6.电气安全：检查电气设备、线路是否符合安全标准，有无漏电、短路等隐患。7.消防安全：检查消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通。（三）隐患排查治理1.安全检查人员应认真填写安全检查记录，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。2.安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患由车间或部门立即组织整改，整改情况报安全管理部门备案；重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，整改完成后进行验收。3.对于暂时不能整改的隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定临时控制措施和整改计划，限期整改。4.安全管理部门负责对隐患排查治理情况进行跟踪检查，对整改不力的部门和个人进行督促和