安全生产职业防治制度

PAGE安全生产职业防治制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，预防和减少职业危害，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包工等。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将安全生产放在首位，采取有效的预防措施，综合运用各种手段，确保安全生产。2.以人为本原则。充分保障员工的生命安全和身体健康，尊重员工的合法权益，为员工创造安全、健康的工作环境。3.依法依规原则。严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方相关规定，依法开展安全生产职业防治工作。4.全员参与原则。强化全体员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全生产职业防治活动，形成全员参与、共同管理的良好氛围。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全生产要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.贯彻执行公司安全生产制度和操作规程，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织本部门员工学习安全生产知识和技能，提高员工安全意识。3.定期检查本部门的安全生产状况，及时消除事故隐患，并做好记录。4.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.发生事故时，及时组织救援，并如实向上级报告。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。三、安全生产教育与培训（一）教育与培训计划1.人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况，制定年度安全生产教育与培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面。（二）新员工培训1.新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。2.公司级培训由安全管理部门负责，主要内容包括公司概况、安全生产方针政策、法律法规、安全规章制度等，培训时间不少于[X]小时。3.部门级培训由各部门负责人组织，介绍本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程等，培训时间不少于[X]小时。4.班组级培训由班组长负责，在现场讲解本班组的具体操作流程、设备性能、安全注意事项等，培训时间不少于[X]小时。5.新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。（三）在职员工培训1.定期组织在职员工的安全生产培训，每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。2.根据不同岗位需求，开展针对性的安全培训，如特种作业人员培训、危险化学品作业人员培训等，确保员工具备相应的安全知识和技能。3.鼓励员工参加外部安全培训课程或学术交流活动，带回先进的安全理念和管理方法，促进公司安全管理水平提升。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员等信息。2.建立员工安全生产培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工晋升、调岗、奖励等的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）日常检查1.各部门、班组应每日进行安全生产自查，检查内容包括设备运行状况、安全设施完好情况、员工操作规范等。2.安全管理人员应不定期对公司进行巡查，及时发现和纠正不安全行为和状态。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人及相关人员参加。2.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业环境安全状况等。3.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改要求。（三）专项检查1.根据季节特点、生产任务变化等情况，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。2.针对危险化学品、易燃易爆物品、特种设备等重点领域，开展专项整治行动，确保生产安全。（四）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应进行分类登记，建立隐患台账。2.按照“五落实”原则（即整改措施、责任、资金、时限和预案）进行整改，确保隐患得到及时消除。3.对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时向上级主管部门报告，制定专项整改方案，确保隐患整改到位。4.对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改效果，形成隐患排查治理的闭环管理。五、安全设施与设备管理（一）安全设施建设1.按照国家相关标准和规定，建设必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防护栏杆、警示标志等。2.安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对安全设施进行维护、保养和更新，确保其正常运行和有效性。（二）设备管理1.建立设备台账，详细记录设备的型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。2.制定设备操作规程，员工必须严格按照操作规程操作设备。3.定期对设备进行巡检、维护和保养，及时发现和排除设备故障，确保设备安全运行。4.对特种设备，必须按照国家规定进行注册登记、定期检验检测，确保其安全性能符合要求。5.设备更新、改造时，应充分考虑安全因素，确保新设备符合安全生产要求。六、职业健康管理（一）职业危害因素识别与检测1.对公司生产过程中可能产生的职业危害因素进行识别，如粉尘、噪声、化学毒物等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所的职业危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.根据职业危害因素的特点，为员工配备合适的劳动防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，并监督员工正确佩戴和使用。2.改善工作环境，采取通风换气、降噪、排毒等措施，降低职业危害因素浓度或强度。3.对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。（三）职业健康宣传与培训1.开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的自我保护意识。2.对接触职业危害因素的员工进行专项职业健康培训，使其了解职业危害的危害程度、防护措施和应急处置方法等。七、危险作业管理（一）危险作业范围界定本公司危险作业包括但不限于动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。（二）危险作业审批制度1.进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。2.申请表经作业部门负责人、安全管理部门审核、公司分管领导批准后方可实施。3.未经审批擅自进行危险作业的，将对相关责任人进行严肃处理。（三）危险作业安全措施1.作业前，作业人员必须熟悉作业内容和安全操作规程，了解作业现场的危险因素和防范措施。2.作业现场应设置明显的警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。3.作业过程中，必须严格按照安全操作规程进行操作，并有专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，作业人员应清理现场，检查设备设施是否恢复正常状态。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、危险化学品泄漏应急预案、触电事故应急预案等。2.各部门根据实际情况制定现场处置方案，明确应急处置程序和措施。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与队伍建设1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组职责和人员分工。3.通过培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置等。2.演练后对应急预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时进行改进。3.通过应急演练，提高员工的应急意识和应急处置能力，检验应急预案的可行性和有效性。九、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查与处理1.成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析。2.事故调查组应查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故性质和责任。3.根据事故调查结果，提出对事故责任单位和责任人的处理意见，制定事故防范措施。4.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到