安全生产警醒制度

PAGE安全生产警醒制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产警醒制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。2.全员参与原则：安全生产人人有责，全体员工应积极参与安全生产工作。3.持续改进原则：不断完善安全生产警醒制度，提高安全生产管理水平。二、安全生产警醒的内容与方式（一）内容1.法律法规与标准规范：及时传达国家和地方有关安全生产的法律法规、行业标准规范，让员工了解安全生产的法定要求。2.事故案例：定期收集、整理各类生产安全事故案例，分析事故原因、教训，通过案例教育员工引以为戒。3.安全操作规程：强调各岗位的安全操作规程，确保员工严格按照操作规程进行作业。4.安全风险告知：对公司存在的安全风险进行告知，让员工了解工作环境中的危险因素及防范措施。5.安全工作动态：通报公司近期安全生产工作情况，包括安全检查结果、隐患整改情况等。（二）方式1.安全会议：定期召开安全生产会议，传达安全生产警醒内容，部署安全生产工作。2.培训讲座：邀请安全专家或内部安全管理人员举办培训讲座，系统讲解安全生产知识。3.宣传栏：在公司内设置安全生产宣传栏，张贴安全海报、事故案例分析等内容。4.内部刊物：在公司内部刊物上开辟安全生产专栏，刊登安全生产警醒信息。5.电子显示屏：利用公司内的电子显示屏滚动播放安全生产标语、事故案例等。6.手机短信：定期向员工发送安全生产短信，提醒员工注意安全。三、安全生产警醒的实施（一）安全会议1.公司级安全会议每月至少召开一次，由公司主要领导主持，各部门负责人、安全管理人员参加。会议内容包括传达上级安全生产文件精神、总结上月安全生产工作、分析安全生产形势、部署本月安全生产工作等。2.部门级安全会议每周至少召开一次各部门自行组织，部门负责人主持，部门全体员工参加。会议内容包括传达公司安全会议精神、总结本部门上周安全生产工作、分析本部门安全风险、安排本周安全生产工作等。3.班组级安全会议每天班前、班后会由班组长组织召开，班组全体员工参加。班前会主要强调当天工作的安全注意事项；班后会总结当天工作的安全情况，对发现的问题及时整改。（二）培训讲座1.新员工入职安全培训新员工入职后必须参加公司组织的为期[X]天的入职安全培训。培训内容包括公司安全生产规章制度、安全操作规程基本知识、事故案例分析等。2.定期安全培训每季度至少组织一次全体员工参加的定期安全培训。培训内容根据安全生产形势和公司实际情况确定，如法律法规解读、新的安全技术应用、应急救援知识等。3.专项安全培训根据公司生产经营活动的特点，适时组织专项安全培训，如动火作业安全培训、高处作业安全培训等。专项安全培训由相关部门或专业人员负责授课，确保培训内容具有针对性和实用性。（三）宣传栏1.设置要求在公司办公区域、车间、食堂等人员密集场所设置安全生产宣传栏。宣传栏应保持整洁、美观，定期更新内容。2.内容更新每周至少更新一次宣传栏内容，包括安全法规、事故案例、安全知识问答等。可以根据季节特点、重大节日等因素，及时调整宣传栏的主题和内容。（四）内部刊物1.编辑出版定期编辑出版公司内部刊物，设立安全生产专栏。刊物内容应丰富多样，包括安全工作动态、员工安全心得、安全技术交流等。2.稿件征集鼓励全体员工积极投稿，分享自己的安全经验、建议或对安全生产工作的认识。对优秀稿件给予适当奖励，以提高员工参与安全生产宣传的积极性。（五）电子显示屏1.播放内容在公司大门、车间入口等显著位置设置电子显示屏，滚动播放安全生产标语、事故案例、安全提示等内容。标语应简洁明了、富有警示性，事故案例应详细介绍事故经过、原因和教训，安全提示应针对当前工作中的安全重点。2.播放频率电子显示屏应保持全天开机，确保安全生产信息及时传达给员工。（六）手机短信1.发送时间根据安全生产工作需要，定期向员工发送手机短信。如每月至少发送[X]条安全短信，可在重大节日、重要活动前或安全检查期间发送。2.发送内容短信内容应简洁、实用，如安全提醒、安全知识要点、事故预防措施等。四、安全生产警醒的监督与考核（一）监督1.安全管理部门监督公司安全管理部门负责对安全生产警醒制度的实施情况进行日常监督检查。检查内容包括安全会议的召开情况、培训讲座的组织情况、宣传栏的更新情况、内部刊物的出版情况、电子显示屏的播放情况、手机短信的发送情况等。2.员工监督鼓励全体员工对安全生产警醒制度的实施情况进行监督，如发现问题及时向安全管理部门或相关领导反映。对员工的监督举报应及时进行调查处理，并给予举报人适当奖励。（二）考核1.考核对象安全生产警醒制度的考核对象包括各部门、车间、班组以及全体员工。2.考核内容考核内容主要包括安全会议的参会率、培训讲座的参与度、宣传栏的更新质量、内部刊物的投稿情况、电子显示屏的播放效果、手机短信的阅读反馈等。3.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据安全生产工作需要随时开展。4.考核结果应用将考核结果与部门和员工的绩效挂钩。对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对考核不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。五、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责