安全生产宣教制度

PAGE安全生产宣教制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产宣传教育工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.全员参与原则：安全生产宣传教育工作应覆盖公司所有部门和岗位，确保全体员工都能接受安全教育。2.预防为主原则：通过加强安全教育，提高员工的安全意识和防范能力，预防事故的发生。3.依法依规原则：安全生产宣传教育工作应符合国家法律法规和行业标准的要求。4.持续改进原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展需求，不断改进和完善安全生产宣传教育制度。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司安全生产宣传教育计划，并组织实施。2.组织开展各类安全生产培训、教育活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、应急救援培训等。3.负责收集、整理、制作安全生产宣传资料，如安全手册、宣传海报、视频等。4.对各部门安全生产宣传教育工作进行监督检查，确保制度的有效执行。（二）各部门1.负责本部门员工的安全生产宣传教育工作，按照公司安全管理部门的要求，组织开展部门内部的安全培训和教育活动。2.协助安全管理部门开展公司级的安全生产宣传教育活动，提供必要的支持和配合。3.督促本部门员工遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）人力资源部门1.将安全生产宣传教育纳入员工培训计划，确保员工接受必要的安全教育。2.在员工招聘、晋升、绩效考核等环节，将安全生产知识和技能作为重要的考核内容。（四）宣传部门1.负责公司安全生产宣传教育工作的对外宣传，通过公司网站、微信公众号、宣传栏等渠道，及时发布安全生产信息和动态。2.协助安全管理部门制作安全生产宣传资料，提高宣传效果。三、宣传教育内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。2.行业安全生产法规和标准，如本行业的安全生产操作规程、安全技术标准等。（二）公司安全生产规章制度1.公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。2.公司安全生产管理制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全奖惩制度等。3.公司各岗位安全生产操作规程，指导员工正确操作设备和开展工作。（三）安全知识和技能1.安全基础知识，如火灾预防与扑救、电气安全、机械安全等。2.职业健康知识，如职业病防治、劳动防护用品的使用等。3.应急救援知识，如事故报警、应急疏散、现场急救等。（四）案例分析1.收集公司内部和同行业的生产安全事故案例，分析事故原因和教训。2.通过案例分析，提高员工对安全生产的重视程度，增强员工的安全防范意识。四、宣传教育方式（一）培训教育1.新员工入职培训：新员工入职时，必须接受公司组织的安全生产入职培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容包括公司安全生产规章制度、安全操作规程、应急救援知识等。2.岗位技能培训：根据员工的岗位特点和工作需求，组织开展岗位技能培训，培训内容包括岗位操作规程、安全注意事项、设备维护保养等。培训时间不少于[X]小时。3.专项培训：针对特殊工种、危险作业等情况，组织开展专项培训，培训内容包括特种作业安全知识、危险作业审批流程等。培训时间不少于[X]小时。4.应急救援培训：定期组织员工参加应急救援培训，培训内容包括事故报警、应急疏散、现场急救等。培训时间不少于[X]小时。每年至少组织一次应急救援演练，检验和提高员工的应急救援能力。（二）宣传活动1.安全宣传周：每年[具体时间]组织开展安全宣传周活动，通过张贴宣传海报、发放安全手册、举办安全知识竞赛等形式，营造浓厚的安全氛围。2.安全文化活动：开展安全文化活动，如安全演讲比赛、安全征文比赛、安全摄影比赛等，激发员工的安全意识和参与热情。3.安全宣传栏：在公司办公区域、生产车间等显著位置设置安全宣传栏，定期更新安全知识、安全法规、事故案例等内容。4.安全标识：在公司内设置明显的安全标识，如禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志等，提醒员工注意安全。（三）网络宣传1.公司网站：在公司网站设立安全专栏，及时发布安全生产信息、安全法规、安全知识等内容。2.微信公众号：通过微信公众号定期推送安全知识、安全提示、事故案例等信息，方便员工随时随地学习安全知识。五、培训教育计划与实施（一）培训教育计划制定1.安全管理部门应根据公司安全生产工作的实际情况和发展需求，每年制定年度安全生产宣传教育计划。2.年度安全生产宣传教育计划应包括培训教育内容、培训教育对象、培训教育时间、培训教育方式等。（二）培训教育计划实施1.安全管理部门应按照年度安全生产宣传教育计划，组织开展各类培训教育活动。2.在培训教育活动实施过程中，应做好培训教育记录，包括培训教育时间、地点、内容、参加人员等。3.培训教育结束后，应对员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等形式。考核结果应记录在员工培训档案中。六、宣传教育效果评估（一）评估指标1.员工安全意识：通过问卷调查、现场观察等方式，评估员工对安全生产知识的掌握程度和安全意识的提高情况。2.事故发生率：统计公司年度事故发生次数，与上一年度进行对比，评估安全生产宣传教育工作对事故预防的效果。3.员工安全行为：观察员工在工作中的安全行为，如是否正确佩戴劳动防护用品、是否遵守安全操作规程等，评估安全生产宣传教育工作对员工安全行为的影响。（二）评估方法1.问卷调查：定期开展员工安全意识问卷调查，了解员工对安全生产知识的掌握情况和培训教育需求。2.现场观察：安全管理人员定期到生产现场进行观察，检查员工的安全行为，发现问题及时督促整改。3.数据分析：收集公司事故统计数据，分析事故发生原因和趋势，评估安全生产宣传教育工作的效果。（三）持续改进1.根据宣传教育效果评估结果，总结经验教训，及时调整和完善安全生产宣传教育计划和内容。2.针对评估中发现的问题，采取有效措施加以改进，不断提高安全生产宣传教育工作的质量和效果。七、档案管理（一）档案内容1.安全生产宣传教育计划、方案、总结等文件。2.培训教育记录，包括培训教育时间、地点、内容、参加人员、考核结果等。3.安全宣传资料，如安全手册、宣传海报、视频等。4.员工安全培训档案，记录员工参加安全生产培训教育的情况。（二）档案管理要求1.安全管理部门应指定专人负责安全生产宣传教育档案的管理工作。2.安全生产宣传教育档案应分类存放，便于查阅和使用。3.档案管理人员应定期对档案进行整理、归档和更新，确保档案的完整性和准确性。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产宣传教育工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对未按照本制度要求参加安全生