安全生产领导工作制度

PAGE安全生产领导工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级领导在安全生产工作中的职责，确保公司安全生产形势稳定，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各级领导及各部门、各岗位在安全生产工作中的管理与执行。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，提前采取措施预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.谁主管谁负责原则：明确各级领导对其分管领域安全生产工作的直接责任。二、领导职责（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。2.建立健全公司安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金、物资等资源及时到位。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。（二）分管安全生产领导职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对公司安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定公司安全生产工作计划和目标，并监督实施。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理等工作，督促相关部门及时整改安全隐患。4.组织制定并完善公司安全生产管理制度和操作规程，推动制度的有效执行。5.负责安全生产教育培训工作的组织与实施，提高员工安全意识和技能。6.协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向主要负责人汇报安全生产工作情况。（三）其他分管领导职责1.对分管业务范围内的安全生产工作负责，并承担相应的领导责任。2.在组织实施分管业务工作时，同时抓好安全生产工作，将安全生产工作与业务工作同部署、同检查、同考核。3.督促分管部门落实安全生产责任制，指导解决分管业务范围内的安全生产问题。4.参与公司安全生产检查、隐患排查治理等工作，提出改进安全生产工作的意见和建议。（四）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。2.组织本部门员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程。3.定期组织本部门安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，做好记录。4.对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。5.负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告上级领导。6.配合公司做好安全生产各项工作，落实公司交办的安全生产任务。三、安全生产会议制度（一）会议类型1.安全生产工作例会：定期召开，由公司主要负责人或分管安全生产领导主持，各部门负责人及相关人员参加，总结分析安全生产工作情况，部署下一阶段工作任务。2.专题会议：根据安全生产工作需要，不定期召开，针对特定的安全生产问题进行研究讨论，制定解决方案。3.现场办公会：在安全生产检查或事故现场召开，及时解决现场发现的安全生产问题。（二）会议内容1.传达国家及地方有关安全生产的法律法规、政策文件精神。2.通报公司安全生产工作情况，包括事故统计、隐患排查治理、安全检查结果等。3.分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中存在的问题。4.部署下一阶段安全生产工作任务，明确工作目标、重点和措施。5.听取各部门安全生产工作汇报，协调解决部门间安全生产工作中的矛盾和问题。（三）会议要求1.会议应提前确定议题和议程，通知参会人员做好准备。2.参会人员应按时参加会议，认真记录会议内容，不得无故缺席。3.会议应形成纪要，明确会议决议事项、责任部门和完成时间，并及时传达至相关人员。4.对会议决议事项，责任部门应认真组织实施，按时反馈落实情况。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人组织，每天对本部门的工作场所、设备设施等进行检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产领导带队，各部门负责人及相关人员参加，对公司各区域进行深入检查。3.专项检查：根据安全生产工作需要，不定期组织开展专项检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查、危险化学品专项检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.设备设施运行状况及维护保养情况。4.安全防护设施配备及使用情况。5.作业环境安全状况，包括通风、照明、噪声等。6.员工安全培训教育情况。7.应急救援预案制定及演练情况。（三）检查要求1.检查人员应熟悉安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，具备相应的专业知识和技能。2.检查应认真细致，做到全覆盖、无死角，如实记录检查情况，填写检查记录表格。3.对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。4.责任部门应按照要求及时整改安全隐患，整改完成后提交整改报告，由检查组织部门进行复查验收。五、安全生产教育培训制度（一）培训对象公司全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工、特种作业人员及各级管理人员。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作技能、事故案例分析。4.应急救援知识及技能培训教育。（三）培训方式1.新员工入职培训：对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不少于规定学时。2.在职员工定期培训：定期组织在职员工进行安全生产培训，每年培训时间不少于规定学时，可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。3.专项培训：根据不同岗位和工作特点，开展针对性的专项培训，如危险化学品操作培训、电气安全培训等。4.应急演练培训：定期组织应急演练培训，使员工熟悉应急救援程序和方法，提高应急处置能力。（四）培训要求1.培训应制定详细的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训师资等。2.培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，能够保证培训质量。3.员工应按时参加培训，认真学习，做好培训记录。4.公司应建立员工培训档案，记录员工培训情况，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。六、安全生产事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和有效性。（二）演练计划1.公司应制定年度应急演练计划，明确演练的类型、内容、时间、地点等。2.演练类型包括桌面演练、实战演练等，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景。3.演练计划应报上级主管部门备案，并组织实施。（三）演练实施1.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。2.演练过程中应模拟真实事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，锻炼应急救援队伍的实战能力。3.演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中发现的问题，对应急救援预案进行修订完善。（四）演练要求1.演练应确保参与人员熟悉应急救援程序和方法，提高应急处置能力。2.演练应做好记录，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练效果等。3.通过演练，不断完善应急救援预案和应急救援体系，提高公司应对生产安全事故的能力。七、安全生产投入保障制度（一）投入范围1.安全设施建设及维护费用，如消防设施、安全防护设施等。2.安全生产教育培训费用，包括培训师资费用、教材费用等。3.安全检查及隐患排查治理费用，如检测设备购置费用、整改费用等。4.应急救援设备及物资购置费用，如灭火器、应急照明设备、防护用品等。5.安全生产奖励费用，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励。（二）投入计划1.公司应根据安全生产工作需要，每年制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额及时间安排。2.安全生产投入计划应报公司董事会审批，并纳入公司年度预算。（三）资金管理1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金及时足额到位。2.财务部门应建立安全生产投入资金台账，详细记录资金的收支情况。3.定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计，确保资金使用合理合规。（四）投入监督1.公司安全生产管理部门应定期对安全生产投入项目的实施情况进行监督检查，确保项目按时完成，达到预期效果。2.对安全生产投入资金使用不当或未按计划投入的情况，应及时进行纠正，并追究相关人员的责任。八、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生；在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效；积极参与应急救援工作，表现突出等。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，依