安全生产专班制度

PAGE安全生产专班制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产专班制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.全面管理原则：涵盖公司生产经营的全过程，对各个环节、各个岗位的安全生产工作进行全面管理和监督。3.责任追究原则：明确各级人员的安全生产责任，对因工作不力导致安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。二、安全生产专班组织架构及职责（一）专班组成成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的安全生产专班。专班下设办公室，设在安全管理部门，负责日常工作的协调和推进。（二）职责分工1.组长职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。定期组织召开安全生产专题会议，研究解决安全生产重大问题。审批安全生产工作计划、方案和措施，确保安全生产投入的有效实施。2.成员职责各部门负责人为本部门安全生产工作的直接责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作，落实专班部署的各项任务。按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，做好本部门业务范围内的安全生产管理工作，加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.专班办公室职责负责收集、汇总、分析安全生产信息，及时向专班领导汇报。组织制定和修订安全生产管理制度、操作规程等，并监督执行。协调各部门之间的安全生产工作，组织开展安全生产检查、隐患排查治理等活动。负责安全生产宣传教育和培训工作的组织实施，建立员工安全培训档案。参与安全事故的调查处理，负责事故报告、统计分析等工作。三、安全生产工作制度（一）安全生产责任制1.明确公司各级人员、各部门的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任分解落实到每个岗位、每个人。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。（二）安全生产教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工安全意识和操作技能。3.对特殊工种作业人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，并定期进行复审。4.鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，对表现优秀的个人给予表彰和奖励。（三）安全生产检查制度1.建立定期安全生产检查制度，公司领导每月至少组织一次全面的安全生产检查，各部门每周进行一次自查，班组每天进行班前、班中、班后检查。2.检查内容包括安全设施设备、作业环境、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴等，对检查中发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。（四）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细登记，包括隐患名称、位置、类型、等级、发现时间、整改情况等。2.按照“五落实”的要求，对安全隐患进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。3.对一般安全隐患，由部门负责人组织整改；对重大安全隐患，由公司主要领导组织制定专项整改方案，组织相关部门和人员进行整改。4.定期对安全隐患排查治理情况进行总结分析，查找安全管理中的薄弱环节，采取有效措施加以改进，防止隐患反复出现。（五）安全事故应急预案制度1.制定完善公司综合应急预案和专项应急预案，并定期进行修订和演练。2.明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。3.定期组织员工进行应急救援知识培训和演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。4.事故发生后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，并配合做好事故调查处理工作。四、安全生产投入保障制度（一）投入计划1.根据公司安全生产实际情况，每年年初制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。2.安全生产投入计划应包括安全设施设备购置、维护保养、安全技术研发、安全教育培训、应急救援器材配备、职业健康防护等方面的费用。（二）资金来源1.公司按照国家有关规定，提取安全生产费用，并专款专用。2.安全生产费用不足时，由公司财务部门及时安排资金，确保安全生产投入的有效实施。（三）使用管理1.建立安全生产投入资金使用台账，对资金的使用情况进行详细记录，包括支出项目、金额、审批人等信息。2.安全生产投入资金必须用于与安全生产相关的事项，不得挪作他用。3.定期对安全生产投入资金的使用效果进行评估，根据评估结果调整投入计划，提高资金使用效益。五、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.符合下列条件之一的单位和个人，可给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产制度，全年无安全事故发生的部门或班组。在安全技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出显著成绩的个人。及时发现并报告重大安全隐患，避免重大安全事故发生的个人。（二）惩罚1.对违反安全生产法律法规和公司安全生产制度的单位和个人，给予批评教育、罚款、警告直至解除劳动合同等处罚。2.符合下列条件之一的单位和个人，应给予处罚：发生安全事故的单位和个人，按照事故的严重程度和责任大小，依法依规追究责任。未履行安全生产职责，导致安全隐患未及时排查治理或发生未遂事故的单位和个人。违反安全操作规程，冒险作业的个人。拒绝接受安全生产检查或不配合安全事故调查处理的单位和个人。六、附则（一）制度解释本制度由公司安全