健全安全生产七项制度

PAGE健全安全生产七项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产七项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关作业活动，涵盖生产、经营、储存、运输等各个环节。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保各项工作以保障安全为出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过科学管理、技术手段和教育培训等措施，预防事故发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术和教育等多种手段，充分调动各方面积极性，实现安全生产的全面治理。二、安全生产责任制制度（一）定义明确公司各级管理人员、各部门及各岗位员工在安全生产方面的责任，做到责任到人，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。（二）各级人员职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产方针、目标和规划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.安全管理部门职责负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司各项安全制度。制定和完善安全生产规章制度、操作规程，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责员工安全教育培训、安全宣传工作，提高员工安全意识和技能。参与事故调查处理，负责事故统计分析和报告工作。3.各部门负责人职责负责本部门安全生产工作，确保本部门各项工作符合安全要求。组织本部门员工学习安全生产规章制度，开展安全教育培训。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。落实本部门安全设施设备的维护保养工作，确保正常运行。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。4.岗位员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告本部门负责人或安全管理部门。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。（三）考核与奖惩1.建立安全生产责任制考核机制，定期对各级人员安全生产责任履行情况进行考核。2.对于安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。3.对于未履行安全生产责任，导致发生事故或存在重大安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚，包括警告处分、罚款、降职撤职等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、安全生产教育培训制度（一）培训目标通过系统的安全教育培训，提高公司全体员工的安全意识、安全知识水平和安全操作技能，确保员工具备必要的安全生产能力。（二）培训对象及内容1.新员工入职培训公司概况、安全生产规章制度、操作规程等。安全生产基本知识，如安全法律法规、安全事故案例分析等。本岗位安全操作规程、劳动防护用品使用方法等。2.在岗员工定期培训国家最新安全生产法律法规、政策文件解读。公司安全生产规章制度的更新内容。新工艺、新技术、新设备的安全知识培训。事故案例分析及应急处置技能培训。3.特殊工种培训电工、焊工、叉车司机等特殊工种必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。培训内容包括特殊工种操作规程、安全技术理论知识、实际操作技能训练等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员担任培训讲师，开展集中授课、现场演示等培训活动。2.外部培训：根据实际需要，组织员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训班，邀请行业专家进行讲座。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线课程，供员工自主学习。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等信息。2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩、资格证书等资料归档保存，作为员工安全生产管理的重要依据。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间负责人组织，每天对本部门、本车间的安全生产状况进行检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产大检查，对公司各部门、各车间进行深入检查，重点检查安全制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全环境等。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、重大活动等情况，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的气候特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设施设备运行状况，包括消防设施、电气设备、特种设备等。4.作业现场安全环境，如通道是否畅通、物料堆放是否整齐、警示标识是否齐全等。5.员工劳动防护用品佩戴使用情况。6.安全隐患排查治理情况。（三）检查记录与整改1.每次检查应详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等信息。2.对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照要求及时整改安全隐患，整改完成后提交整改报告，安全管理部门进行复查验收。4.对重大安全隐患，应立即停止相关作业活动，采取临时防护措施，并组织制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度（一）目的为有效应对各类安全事故，提高公司应急处置能力，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会影响，特制定本安全事故应急预案制度。（二）应急预案体系及内容1.综合应急预案：规定公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援基本原则、应急资源保障等内容，是公司应对各类安全事故的总体指导文件。2.专项应急预案：针对火灾、爆炸、中毒、触电、坍塌等不同类型的安全事故，分别制定专项应急预案，明确应急处置措施、应急救援队伍组成及分工等。3.现场处置方案：根据公司各岗位、各作业环节的特点，制定现场处置方案，针对具体事故场景，规定应急处置程序、应急救援措施等，确保员工能够在事故发生时迅速采取有效措施进行自救互救。（三）应急演练1.公司应定期组织应急演练，演练类型包括桌面演练、实战演练等。2.演练内容应涵盖应急预案的各个环节，检验应急组织机构的协调性、应急救援队伍的实战能力、应急资源的保障能力等。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订完善。（四）应急救援物资与设备管理1.建立应急救援物资与设备台账，明确物资与设备的种类、数量、存放地点、维护保养责任人等信息。2.定期对应急救援物资与设备进行检查、维护保养，确保其处于完好备用状态。3.对应急救援物资与设备的使用情况进行记录，及时补充和更新消耗的物资与设备。六、安全事故管理制度（一）事故报告与调查1.发生安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，并组织相关人员进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过,事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查应收集与事故有关的各种证据，包括现场照片、视频资料、证人证言、设备运行记录、安全管理制度执行情况等，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。（二）事故处理与责任追究1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。事故责任单位应承担相应的经济赔偿责任，并采取有效措施进行整改，防止类似事故再次发生。2.对事故责任人的处理方式包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.公司应及时将事故处理结果向全体员工通报，教育广大员工吸取教训，增强安全意识。（三）事故统计与分析1.安全管理部门负责对公司发生的安全事故进行统计分析，建立事故统计台账，定期上报事故统计报表。2.对事故发生的原因、规律、趋势等进行深入