合作社生产分配制度

PAGE合作社生产分配制度一、总则（一）目的本生产分配制度旨在规范本合作社的生产经营活动，明确各成员在生产过程中的权利与义务，确保生产活动的顺利进行，合理分配劳动成果，促进合作社的可持续发展，维护全体成员的合法权益。（二）适用范围本制度适用于本合作社全体成员，涵盖合作社生产经营活动的全过程，包括但不限于生产计划制定、生产资料采购、生产作业执行、产品销售及收益分配等环节。（三）基本原则1.公平公正原则在生产分配过程中，充分考虑各成员的投入与贡献，确保分配结果公平合理，不偏袒任何一方。对于相同的投入与贡献给予相同的回报，保障成员的平等权益。2.按劳分配原则以成员在生产经营活动中的实际劳动付出为主要依据进行分配。劳动付出包括劳动时间、劳动强度、劳动技能等多方面因素，鼓励成员积极参与生产劳动，多劳多得。3.效率优先原则在保证公平的前提下，注重提高生产效率，优化资源配置。通过合理的生产组织与管理，激励成员提高工作效率，降低生产成本，实现合作社整体效益的最大化。4.民主决策原则涉及生产分配的重大事项，如分配方案的制定、调整等，需经合作社成员大会或成员代表大会民主讨论决定，充分听取成员意见，保障成员的民主权利。二、生产计划与组织（一）生产计划制定1.市场调研合作社定期组织市场调研，了解市场需求、价格走势以及同类产品竞争情况等信息。通过收集分析相关数据，为生产计划的制定提供依据。2.成员意见收集广泛征求成员对生产项目、生产规模、生产时间等方面的意见和建议。成员可根据自身经验和市场观察，提出关于生产安排的想法，确保生产计划符合成员意愿和市场实际需求。3.生产计划拟定根据市场调研结果和成员意见，由合作社管理层拟定年度生产计划草案。草案内容包括生产项目、产量目标、质量标准、生产进度安排、所需生产资料清单等。4.计划审核与确定生产计划草案提交成员大会或成员代表大会审核。成员对草案进行充分讨论，提出修改意见。经审核通过后的生产计划作为本年度合作社生产经营活动的指导性文件。（二）生产组织与实施1.生产分工根据生产计划和成员的技能特长、劳动能力等因素，对成员进行合理分工。明确各成员在生产过程中的具体工作职责，确保各项生产任务有人负责、有序推进。2.生产资料供应合作社统一采购生产所需的各类资料，如种子、化肥、农药、农机具等。确保生产资料的质量可靠、价格合理，并按时供应到生产一线，满足生产需求。3.生产过程管理建立健全生产过程管理制度，加强对生产环节的监督与指导。定期检查生产进度、质量状况，及时发现和解决生产中出现的问题。鼓励成员采用科学合理的生产技术和方法，提高生产效率和产品质量。4.安全生产管理将安全生产放在重要位置，制定安全生产规章制度，加强安全教育培训，提高成员的安全意识。配备必要的安全防护设备，确保生产过程中的人员和财产安全。三、生产资料管理（一）采购管理1.供应商选择建立供应商评估机制，对潜在供应商的资质、信誉、产品质量、价格等方面进行综合评估。选择优质供应商，确保生产资料的稳定供应和质量可靠。2.采购计划制定根据生产计划和库存情况，制定详细的生产资料采购计划。明确采购品种、数量、时间等要求，避免盲目采购和浪费。3.采购合同签订与供应商签订规范的采购合同，明确双方的权利与义务，包括产品规格、数量、价格、交货时间、质量标准、付款方式等条款。确保采购活动的合法性和规范性。4.采购验收生产资料到货后，组织相关人员进行严格验收。按照合同约定的质量标准和数量要求进行检验，如发现问题及时与供应商沟通解决，确保入库的生产资料符合要求。（二）库存管理1.库存盘点定期对生产资料库存进行盘点，确保账实相符。盘点周期可根据实际情况设定，一般为季度或半年。通过盘点及时发现库存管理中的问题，并采取相应措施进行调整。2.库存分类管理根据生产资料的特性和用途，对库存进行分类管理。如将种子、化肥、农药等分别存放，设置明显的标识牌，便于查找和管理。同时，按照先进先出的原则安排物资发放，避免积压过期。3.库存安全管理加强库存物资的安全管理，做好防火、防潮、防虫、防盗等工作。确保库存环境适宜，防止生产资料受损变质。四、劳动管理（一）劳动考勤1.考勤制度建立制定详细的劳动考勤制度，明确成员的工作时间、考勤方式、请假流程等规定。要求成员按时上下班，如实记录出勤情况。2.考勤记录与统计安排专人负责劳动考勤记录，采用打卡、签到表等方式进行考勤统计。每月定期汇总考勤数据，作为成员劳动付出的重要依据。3.请假管理成员因特殊情况需要请假时，需按照规定的请假流程办理请假手续。请假申请需提前提交，经批准后方可离岗。对请假情况进行详细记录，确保劳动组织不受影响。（二）劳动报酬核算1.劳动量统计根据成员的考勤记录、工作任务完成情况、劳动强度等因素，综合统计各成员的劳动量。劳动量统计应客观准确，为劳动报酬核算提供可靠数据。2.报酬核算方法劳动报酬核算采用按劳分配原则，结合合作社的经济效益和成员劳动量进行计算。具体核算方法为：劳动报酬=劳动量系数×单位劳动报酬标准。其中，劳动量系数根据成员实际劳动量占总劳动量的比例确定，单位劳动报酬标准根据合作社的经营效益和市场行情定期调整。3.报酬核算周期劳动报酬核算周期一般为月度或季度。在每个核算周期结束后，及时完成劳动报酬的核算工作，并向成员公示核算结果，接受成员监督。（三）劳动技能培训1.培训计划制定根据合作社生产经营需要和成员技能水平状况，制定年度劳动技能培训计划。培训计划包括培训内容、培训时间安排、培训师资等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展各类劳动技能培训活动。培训方式可采用内部培训、外部专家授课、现场实操指导等多种形式，提高成员的专业技能和综合素质。3.培训效果评估定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、成员反馈等方式了解培训成效。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量。五、产品销售与收益分配（一）产品销售1.销售渠道拓展积极开拓多种产品销售渠道，如与批发商、零售商建立长期合作关系，参加农产品展销会、农超对接活动，利用电商平台开展线上销售等。不断扩大产品销售范围，提高产品市场占有率。2.销售价格确定根据市场行情、产品质量、成本等因素，合理确定产品销售价格。在保证产品质量的前提下，争取较好的销售价格，提高合作社经济效益。同时，加强市场价格监测，及时调整销售策略。3.销售合同签订与客户签订规范的销售合同，明确产品规格、数量、价格、交货时间、付款方式等条款。确保销售活动的合法性和规范性，维护合作社的合法权益。4.销售货款回收加强销售货款回收管理，及时跟踪货款到账情况。对于逾期未付款的客户，按照合同约定采取相应措施进行催收，确保销售货款及时足额回收。（二）收益分配1.收益核算在每个会计年度结束后，对合作社的经营收益进行全面核算。经营收益包括销售收入、其他收入扣除生产成本、管理费用、销售费用等各项支出后的余额。2.分配顺序合作社收益分配按照以下顺序进行：弥补以前年度亏损；提取公积金、公益金。公积金主要用于扩大生产经营、弥补亏损或转为成员出资；公益金主要用于合作社成员的公共福利事业，如文化、教育、卫生等方面的支出。提取比例根据合作社实际情况和成员大会决定确定；向成员分配盈余。盈余分配按照成员与合作社交易的金额比例进行返还，返还总额不少于可分配盈余的百分之六十。剩余部分可按照成员的出资额、公积金份额等比例进行分配。3.分配方案制定与公示根据收益核算结果和分配顺序，制定详细的收益分配方案。分配方案经成员大会或成员代表大会审议通过后，向全体成员公示。公示期不少于[X]个工作日，接受成员监督。4.分配实施按照经公示无异议的收益分配方案，及时组织实施收益分配工作。将分配款项足额支付给成员，确保成员的合法权益得到保障。六、财务与资产管理（一）财务管理1.财务制度建立建立健全合作社财务管理制度，明确财务人员职责、财务审批流程、财务核算方法、财务报表编制等方面的规定。确保财务管理工作有章可循、规范有序。2.财务预算编制每年年初编制财务预算，对合作社的收入、支出、资金使用情况等进行全面预测。财务预算应根据生产计划、销售计划等实际情况制定，为财务管理提供指导依据。3.财务核算与报表编制按照国家财务会计制度的规定，进行准确的财务核算。定期编制财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，真实反映合作社的财务状况和经营成果。4.财务审计与监督定期聘请专业审计机构对合作社财务进行审计，加强内部财务监督。审计内容包括财务收支的真实性、合法性、合规性等方面。及时发现和纠正财务管理中存在的问题，确保财务安全。（二）资产管理1.资产登记与清查对合作社的各类资产进行全面登记，建立资产台账。资产包括固定资产、流动资产、无形资产等。定期对资产进行清查盘点，确保账实相符。2.固定资产管理加强固定资产的购置、使用、折旧、处置等环节的管理。建立固定资产卡片，记录固定资产的详细信息。按照规定计提固定资产折旧，确保固定资产的正常使用和保值增值。3.流动资产与无形资产合理管理流动资产，确保资金安全、周转顺畅。加强对无形资产的保护和利用，如商标、专利等，充分发挥无形资产的价值。4.资产处置对于闲置、报废等需要处置的资产，按照规定的程序进行审批和处理。资产处置应遵循公开、公平、公正的原则，确保资产处置过程合法合规，避免资产流失。七、成员权益保护（一）成员资格与权利1.成员资格取得符合本合作社章程规定的入社条件，自愿申请加入合作社，并经成员大会或成员代表大会批准，即可取得成员资格。成员资格取得后，享有本制度规定及合作社章程赋予的各项权利。2.成员权利内容成员享有以下权利：参加成员大会，并享有表决权、选举权和被选举权；按照本制度规定及合作社章程约定，参加合作社的生产经营活动，利用合作社提供的生产经营服务；按照本制度规定及合作社章程约定，分享合作社的盈余；查阅合作社的章程、成员名册、成员大会记录、财务会计报告、会计账簿和财务审计报告，了解合作社的经营状况和财务状况；对合作社的经营管理提出建议和质询；按照本制度规定及合作社章程约定，转让或继承成员资格；合作社章程规定的其他权利。（二）成员义务1.遵守合作社章程成员应严格遵守本合作社章程，履行章程规定的各项义务。章程是合作社的行为准则，成员必须共同维护章程的权威性和严肃性。2.执行合作社决议成员大会或成员代表大会做出的决议，成员应积极执行。对于涉及合作社整体利益和发展的重要决策，成员应顾全大局，确保决议得到有效落实。3.缴纳出资按照合作社章程规定，按时足额缴纳出资。出资是成员对合作社的责任和支持，有助于合作社筹集发展资金，增强经济实力。4.维护合作社利益成员应关心合作社的发展，积极维护合作社的利益。在生产经营活动中，诚实守信，遵守市场规则，不得从事损害合作社利益的行为。5.承担合作社经营风险成员应与合作社共担经营风险，在合作社面临困难和挑战时，积极支持合作社采取应对措施，共同克服困难，促进合作社持续健康发展。（三）权益保护措施1.信息公开合作社定期向成员公开生产经营情况、财务状况、收益分配等信息，保障成员的知情权。通过合作社公告栏、网站平台、成员大会等多种渠道，及时准确地发布相关信息，方便成员了解合作社的运行情况。2.民主监督充分发挥成员大会、成员代表大会的民主监督作用，对合作社的重大决策、经营管理活动、财务收支等进行监督。成员有权对合作社的工作提出意见和建议，对违规行为进行举报，确保合作社的运营符合成员利益和法律法规要求。3.法律保障合作社积极维护成员的合法权益，当成员权益受到侵害时，支持成员通过合法途径解决问题。如与成员签订相关合同明确双方权利义务，在合同履行过程中出现纠纷时，引导成员依法维权；同时，关注法律法规政策变化，及时调整合作社经营管理活动，确保成员权益得到有效保障。八、附则（一）制度解释本生产分配制度由本