安全生产奖惩责任制度

PAGE安全生产奖惩责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩责任制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，注重事前预防，从源头上消除安全事故隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，包括安全管理、安全教育、安全技术等，实现安全生产的全面管理。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。（四）引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规及行业标准制定。二、安全生产职责与分工（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.副总经理职责协助总经理抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务范围内的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门进行安全检查，及时消除安全隐患。组织制定并实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案。3.其他管理层职责按照“管业务必须管安全”的原则，负责各自分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。（二）职能部门职责1.安全管理部门职责负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。制定和修订公司安全生产管理制度、操作规程，并监督检查执行情况。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。组织开展安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。负责公司安全生产标准化建设工作，推动公司安全生产管理水平提升。2.生产部门职责负责本部门的安全生产工作，严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保设备安全运行。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。在生产过程中，严格遵守安全生产规定，杜绝违章指挥和违章作业。3.技术部门职责在公司技术改造、新产品研发等工作中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备符合安全生产要求。参与安全技术措施的制定和审核，为安全生产提供技术支持。对员工进行安全技术培训，提高员工安全技术水平。4.设备管理部门职责负责公司生产设备、设施的管理工作，建立健全设备管理制度和档案。组织对设备进行定期维护保养、检修和更新改造，确保设备安全可靠运行。对设备操作人员进行培训和考核，确保其熟悉设备性能和操作规程。参与安全检查，及时发现和解决设备安全隐患。5.人力资源部门职责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育培训工作。在员工招聘、任用、晋升等工作中，将安全生产知识和技能作为考核内容。按照国家法律法规和公司规定，落实安全生产奖励和处罚措施。6.财务部门职责保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（三）车间、班组职责1.车间职责负责本车间的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本车间员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本车间生产设备、设施的日常维护保养，确保设备安全运行。组织开展本车间的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对本车间发生的安全事故及时报告，并组织现场应急处置。2.班组职责负责本班组的安全生产工作，是安全生产的直接责任人。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，严格遵守安全规定。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。参与公司和车间组织的安全活动，积极提出安全生产合理化建议。（四）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训。2.熟悉本岗位的安全生产操作规程，严格按照操作规程进行作业。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。4.积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励种类1.安全生产先进单位奖：对安全生产工作成绩突出，全年未发生生产安全事故，安全生产管理水平较高的部门授予“安全生产先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现优秀，如积极排查安全隐患、提出合理化建议并被采纳、及时制止违章行为避免事故发生等的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.安全隐患排查治理奖：对在安全隐患排查治理工作中成绩显著，发现重大安全隐患并及时报告或采取有效措施消除隐患的部门和个人给予奖励。4.安全生产合理化建议奖：对提出具有创新性、实用性的安全生产合理化建议，经实施后取得良好效果的个人给予奖励。（三）奖励条件1.安全生产先进单位奖条件严格执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无生产安全事故发生。安全生产管理机构健全，人员配备合理，安全管理制度完善，操作规程执行严格。积极开展安全生产教育培训工作，员工安全意识和技能明显提高。安全检查和隐患排查治理工作扎实有效，安全隐患整改率达到100%。积极推进安全生产标准化建设，达到相应等级标准要求。2.安全生产先进个人奖条件认真履行安全生产职责，遵守安全生产规章制度，无违章违纪行为。在安全生产工作中表现突出，如积极参与安全管理、及时发现并报告安全隐患、制止违章行为避免事故发生等。积极参加安全生产教育培训，安全意识和技能有明显提高。对公司安全生产工作提出合理化建议并被采纳，取得良好效果。3.安全隐患排查治理奖条件发现重大安全隐患，及时报告并采取有效措施，避免事故发生或降低事故损失。在安全隐患排查治理工作中，工作认真负责，成绩显著，为公司安全生产做出重要贡献。4.安全生产合理化建议奖条件提出的安全生产合理化建议具有创新性、实用性，能够有效改进安全生产管理或提高安全生产水平。建议经实施后取得良好效果，如降低安全风险、提高工作效率、节约安全生产成本等。（四）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门对推荐材料进行初审，核实事迹真实性，并提出初审意见。3.初审通过后，提交公司安全生产领导小组审核。4.公司安全生产领导小组根据审核意见，确定奖励名单，并在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.公示无异议后，由公司总经理签署奖励决定，颁发奖励证书和奖金。四、安全生产处罚（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生生产安全事故或存在安全隐患的部门和个人进行处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅，促使员工自觉遵守安全生产规定。（二）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的部门和个人给予警告处分，并责令其限期改正。2.罚款：对违反安全生产规定的部门和个人根据情节轻重给予一定数额的罚款。3.停产整顿：对存在重大安全隐患，经责令整改仍不具备安全生产条件的部门，责令其停产整顿。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定导致发生重大生产安全事故，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并移送司法机关追究刑事责任。（三）处罚情形1.一般违章行为处罚情形未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。未经许可擅自操作设备、设施的。在工作场所吸烟、使用明火的。违反安全警示标志规定的。其他违反安全生产规章制度情节较轻的行为。2.严重违章行为处罚情形违章指挥、强令冒险作业的。伪造、篡改安全检查记录的。故意破坏安全设施和设备的。未按规定进行安全培训教育，员工不具备上岗资格的。其他违反安全生产规章制度情节严重的行为。3.安全事故处罚情形发生一般生产安全事故的，对事故责任部门和责任人按照事故损失大小和责任程度给予相应处罚。发生较大生产安全事故的，对事故责任部门和责任人加重处罚，并追究相关领导责任。发生重大生产安全事故的，对事故责任部门和责任人依法从严处罚，对公司主要负责人和相关管理人员给予撤职等处分，并依法追究刑事责任。（四）处罚程序1.安全管理部门在安全检查或事故调查过程中，发现违规行为或事故隐患后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，告知其违规事实、处罚依据和申诉权利。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到《安全生产