安全生产查思想查制度

PAGE安全生产查思想查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保生产经营活动的顺利进行，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产查思想查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”的原则，强化安全生产责任制，落实全员安全生产职责。通过查思想、查制度，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生。二、查思想（一）安全意识教育1.定期培训公司应定期组织安全生产意识培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全事故案例分析等。培训频率每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间分别不少于[X]小时、[X]小时和[X]小时。经考试合格后方可上岗作业。2.日常宣传利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种形式，宣传安全生产知识和安全文化，营造良好的安全生产氛围。在公司显著位置张贴安全生产标语、警句，时刻提醒员工注意安全。（二）思想认识检查1.定期检查安全管理部门应定期对员工的安全生产思想认识进行检查，检查方式可采用问卷调查、现场访谈、座谈会等形式。检查内容包括员工对安全生产方针政策的理解、对本岗位安全操作规程的熟悉程度、对安全事故危害的认识等。2.专项检查在公司进行重大生产活动、设备检修、新员工入职等特殊时期，应开展专项安全生产思想认识检查，确保员工在关键时期保持高度的安全意识。对检查中发现的思想认识问题，要及时进行记录，并与相关员工进行沟通，了解其思想动态，针对性地进行教育和引导。（三）思想问题整改1.建立台账对于检查中发现的员工安全生产思想问题，要建立详细的台账记录，包括问题描述、涉及人员、整改措施、整改期限等信息。台账应定期更新，跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。2.整改措施根据员工的思想问题，制定相应的整改措施。对于安全意识淡薄的员工，要加强安全教育培训，增加培训次数和时长；对于对安全规章制度不重视的员工，要进行重点辅导，使其明确规章制度的重要性。整改措施要具有可操作性和针对性，确保能够切实解决员工的思想问题，提高员工的安全意识。3.跟踪反馈安全管理部门要对整改措施的执行情况进行跟踪反馈，定期检查整改效果。对于整改不力的员工，要进行批评教育，并重新制定整改措施，督促其整改到位。整改完成后，要对员工的安全生产思想认识进行复查，确保其思想问题得到彻底解决，安全意识得到显著提高。三、查制度（一）安全生产责任制1.制度建立公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、各部门及各岗位员工的安全生产职责。安全生产责任制应涵盖公司生产经营活动的全过程，做到责任清晰、分工明确。安全生产责任制应包括安全生产目标、安全生产职责、考核标准等内容，并以正式文件的形式发布实施。2.责任落实各级管理人员、各部门及各岗位员工应严格按照安全生产责任制的要求，履行各自的安全生产职责。安全管理部门要定期对安全生产责任制的落实情况进行检查，确保各项职责得到有效执行。对于违反安全生产责任制的行为，要按照公司相关规定进行严肃处理，追究相关人员的责任。（二）安全管理制度1.制度完善公司应根据国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善各项安全管理制度，包括安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全事故应急预案制度、危险作业审批制度、设备设施安全管理制度等。安全管理制度应明确各项管理工作的流程、标准和要求，确保安全管理工作有章可循、规范有序。2.制度执行各部门要严格执行公司的安全管理制度，不得擅自更改或违反制度规定。安全管理部门要定期对安全管理制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正违规行为。对于安全管理制度执行不力的部门和个人，要进行通报批评，并责令其限期整改。情节严重的，要按照公司相关规定进行处罚。（三）操作规程1.规程制定公司应根据生产工艺和设备特点，制定详细的操作规程，操作规程应涵盖每个生产环节和设备的操作步骤、安全注意事项等内容。操作规程应具有科学性、实用性和可操作性，确保员工能够按照规程正确操作设备，避免因操作不当引发安全事故。2.规程培训各部门要组织员工认真学习操作规程，确保员工熟悉本岗位操作规程的内容和要求。培训方式可采用现场讲解、实际操作演示、观看视频等多种形式，确保员工能够熟练掌握操作规程。新员工入职必须进行操作规程培训，经考试合格后方可上岗作业。对于涉及危险作业的岗位，员工必须取得相应的操作资格证书方可上岗。3.规程执行员工在工作过程中必须严格按照操作规程进行操作，不得擅自简化或更改操作步骤。安全管理部门要定期对操作规程的执行情况进行检查，及时发现和纠正违规操作行为。对于违反操作规程的行为，要按照公司相关规定进行严肃处理，造成安全事故的，要依法追究相关人员的责任。（四）制度更新与完善1.定期评审公司应定期对安全生产责任制、安全管理制度、操作规程等进行评审，评审周期每年不少于[X]次。评审内容包括制度的合理性、适用性、有效性等方面。评审过程中要广泛征求员工意见，充分听取各部门的建议，确保制度能够适应公司生产经营活动的发展变化。2.修订完善根据评审结果，对安全生产责任制、安全管理制度、操作规程等进行修订完善。修订后的制度要及时发布实施，并组织员工进行学习培训。对于国家法律法规和行业标准发生变化的情况，公司要及时对相关制度进行修订，确保制度符合最新要求。四、检查组织与实施（一）检查主体1.安全管理部门公司安全管理部门是安全生产查思想查制度的牵头部门，负责组织、协调和指导公司的安全生产检查工作。安全管理部门要定期制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间等要求，并组织实施检查工作。2.各部门各部门负责本部门的安全生产自查工作，要按照公司安全管理部门的要求，定期组织自查，及时发现和消除本部门存在的安全隐患。各部门要积极配合公司安全管理部门的检查工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒或虚报安全问题。（二）检查方式1.日常检查安全管理部门和各部门要开展日常安全生产检查工作，检查内容包括员工安全生产思想状况、安全管理制度执行情况、操作规程执行情况、设备设施运行状况等。日常检查可采用现场巡查、查阅资料、询问员工等方式进行，及时发现和纠正存在的安全问题。2.定期检查公司应定期组织安全生产检查，检查周期每月不少于[X]次。定期检查由安全管理部门牵头，各部门参加，对公司整体安全生产状况进行全面检查。定期检查要制定详细的检查方案，明确检查人员、检查内容、检查标准等要求，确保检查工作的系统性和有效性。3.专项检查根据公司生产经营活动的特点和安全管理工作的需要，适时开展专项安全生产检查。专项检查内容包括重大危险源监控、危险作业管理、季节性安全检查、节假日安全检查等。专项检查要成立专项检查组，由安全管理部门负责人担任组长，相关部门人员参加，对专项检查内容进行深入细致的检查。（三）检查内容与标准1.查思想内容与标准安全意识：员工对安全生产方针政策的理解程度，是否能够自觉遵守安全规章制度，是否具备自我保护意识。安全态度：员工对待安全生产工作的态度是否积极主动，是否存在麻痹大意、侥幸心理等不良态度。安全知识掌握：员工对本岗位安全操作规程、安全事故案例等安全知识的掌握程度。2.查制度内容与标准安全生产责任制：各级管理人员、各部门及各岗位员工的安全生产职责是否明确，是否落实到位。安全管理制度：各项安全管理制度是否完善，是否符合国家法律法规和行业标准要求，制度执行情况是否良好。操作规程：操作规程是否详细、准确，是否涵盖所有生产环节和设备，员工是否熟悉操作规程并严格执行。（四）检查记录与报告1.检查记录检查人员要对检查过程和结果进行详细记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部门、检查内容、发现的问题及整改建议等。检查记录应形成书面文件，并存档保存，以备查阅。2.检查报告安全管理部门要根据检查记录，定期撰写安全生产检查报告，报告内容包括检查情况概述、发现的主要问题、整改措施及建议、下一步工作安排等。检查报告应及时报送公司领导，并下发至各部门，以便各部门了解公司安全生产状况，共同做好安全生产工作。五、整改与跟踪（一）整改措施制定1.问题分析对于检查中发现的安全问题，要进行深入分析，找出问题产生的原因，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等。通过问题分析，明确整改的重点和方向，为制定整改措施提供依据。2.措施制定根据问题分析结果，制定针对性的整改措施。整改措施要明确整改责任部门、整改责任人、整改期限、整改目标等内容。整改措施要具有可操作性和实效性，能够切实解决安全问题，消除安全隐患。（二）整改实施1.责任落实整改责任部门和责任人要按照整改措施的要求，认真组织实施整改工作。整改过程中要明确分工，密切配合，确保整改工作顺利进行。整改责任部门要定期向安全管理部门汇报整改工作进展情况，及时反馈整改过程中遇到的问题。2.跟踪监督安全管理部门要对整改工作进行跟踪监督，定期检查整改措施的执行情况，确保整改工作按时完成。对于整改不力的部门和责任人，要进行督促和指导，必要时可采取责令停产整顿等措施，确保整改工作取得实效。（三）整改验收1.验收标准整改完成后，要按照整改措施的要求和相关安全标准进行验收。验收内容包括安全问题是否得到彻底解决，安全隐患是否消除，相关制度和操作规程是否得到完善等。验收标准要明确、具体，确保验收工作的客观性和公正性。2.验收组织整改验收工作由安全管理部门组织，相关部门参加。验收人员要认真查阅整改资料，现场检查整改效果，确保整改工作符合要求。验收合格后，要形成整改验收报告，并存档保存。对于验收不合格的，要责令整改责任部门重新整改，直至验收合格为止。六、考核与奖惩（一）考核机制1.建立考核指标公司应建立安全生产查思想查制度考核指标体系，考核指标包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、操作规程执行情况、安全隐患排查治理情况等。考核指标要明确、量化，便于考核评价。2.定期考核安全管理部门要定期对各部门和员工的安全生产工作进行考核评价，考核周期每季度不少于[X]次。考核方式可采用查阅资料、现场检查、员工评价等多种形式，确保考核结果的真实性和准确性。（二）奖励措施1.表彰奖励对于在安全生产查思想查制度工作中表现突出的部门和员工，公司要给予表彰奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。通过表彰奖励，激励广大员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识和管理水平。2.激励机制公司要建立安全生产激励机制，将安全生产工作与员工的绩效考核、薪酬待遇、职业发展等挂钩。对于安全生产工作成绩显著的员工，在绩效考核中给予加分，在薪酬调整、晋升等方面给予优先考虑。（三）惩罚措施1.违规处罚对于违反安全生产查思想查制度的部门和员工，公司要按照相关规定进行严肃处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。通过处罚措施，促使员工严格遵守安全生产规