安全生产联防联治制度

PAGE安全生产联防联治制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产联防联治制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营环节以及所有员工。（三）基本原则1.预防为主：强化安全风险防控，从源头上消除事故隐患，把预防工作贯穿于安全生产工作的全过程。2.综合治理：充分调动各方面积极性，运用多种手段，整合各方资源，形成安全生产联防联治合力。3.依法依规：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保各项安全生产工作合法合规。4.全员参与：明确各部门、各岗位人员的安全生产职责，使全体员工积极参与到安全生产联防联治工作中来。二、联防联治组织架构及职责（一）安全生产联防联治领导小组1.组成人员由公司主要负责人担任组长，各分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。2.职责全面领导公司安全生产联防联治工作，研究决策重大安全生产事项。组织制定和修订安全生产联防联治制度、目标、计划等。定期召开安全生产联防联治工作会议，分析安全生产形势，解决存在的问题。协调公司内外部资源，保障安全生产联防联治工作顺利开展。（二）安全生产联防联治工作办公室1.组成人员设在安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任办公室主任，配备相关工作人员。2.职责负责安全生产联防联治工作的日常组织、协调和指导。制定安全生产联防联治工作计划、方案，并组织实施。收集、汇总、分析安全生产信息，及时向领导小组报告安全生产情况。组织开展安全生产检查、隐患排查治理、教育培训等工作。督促各部门落实安全生产联防联治工作措施，对工作不力的部门进行通报批评。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的安全生产管理，严格执行安全生产操作规程。组织开展本部门的安全生产自查自纠工作，及时消除事故隐患。对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。配合安全管理部门做好安全生产联防联治相关工作。2.设备部门负责公司设备设施的安全管理，建立健全设备设施档案。制定设备设施维护保养计划，定期进行维护保养和检查，确保设备设施安全运行。及时处理设备设施故障和安全隐患，并做好记录。参与安全生产检查和事故调查，提供设备设施方面的技术支持。3.技术部门在项目规划、设计、施工等过程中，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。对新技术、新工艺、新材料的应用进行安全风险评估，提出安全防范措施。参与安全生产技术研发和创新，提高公司安全生产技术水平。协助解决安全生产过程中的技术难题。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。按照国家法律法规和公司规定，保障安全生产管理人员的配备和待遇。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的人员进行处罚。5.财务部门保障安全生产所需的资金投入，确保安全生产设施建设、设备维护保养、教育培训、应急救援等费用及时足额到位。并对安全生产资金的使用情况进行监督管理。6.其他部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，配合做好公司整体的安全生产联防联治工作。三、安全生产联防联治工作机制（一）信息共享机制1.建立安全生产信息平台，各部门定期将安全生产工作情况、隐患排查治理情况、事故应急处置情况等信息上传至平台。2.安全管理部门负责收集、整理、分析各类安全生产信息，及时发布安全生产预警信息、事故通报等，实现信息共享。3.加强与上级主管部门、行业协会、周边企业等的信息沟通与交流，及时了解安全生产动态和相关政策法规。（二）隐患排查治理联动机制1.各部门定期开展安全生产自查自纠工作，对排查出的隐患进行登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。2.安全管理部门定期组织开展全面的安全生产检查，对各部门隐患排查治理情况进行监督检查。3.对于重大事故隐患，由安全生产联防联治领导小组组织相关部门进行联合评估，制定专项治理方案，明确治理责任和措施，确保隐患及时消除。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行跟踪记录，实现闭环管理。（三）应急救援协同机制1.制定完善公司综合应急预案和专项应急预案，明确各部门在应急救援中的职责和任务。2.定期组织开展应急演练，检验和提高各部门之间的应急协同能力。3.发生生产安全事故时，各部门按照应急预案迅速响应，协同配合，开展应急救援工作，最大限度减少事故损失。4.事故发生后，及时向上级主管部门报告事故情况，并配合做好事故调查处理工作。（四）教育培训协作机制1.安全管理部门负责制定公司年度安全生产教育培训计划，各部门按照计划组织实施本部门员工的安全生产教育培训工作。2.定期组织开展安全生产知识竞赛、技能比武等活动，激发员工学习安全生产知识的积极性。3.邀请专家、学者等对员工进行安全生产专题培训，提高员工的安全意识和管理水平。4.鼓励员工自主学习安全生产知识，对在安全生产教育培训中表现优秀的员工进行表彰奖励。四、安全生产联防联治工作措施（一）加强安全教育培训1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织全体员工开展安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等方面的培训，提高员工安全意识和操作技能。3.根据不同岗位特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗作业。4.鼓励员工参加安全培训课程和在线学习平台，拓宽安全知识面。（二）强化安全检查与隐患排查治理1.建立日常安全检查制度，安全管理部门和各部门定期对生产经营场所、设备设施、作业环境等进行检查。2.节假日、重要活动期间等特殊时段，要加大安全检查力度，确保安全生产。3.对检查中发现的隐患，要立即下达整改通知书，明确整改要求和期限，跟踪整改落实情况。4.对于重大隐患，要实行挂牌督办，确保隐患整改到位。（三）完善安全设施设备1.按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、安全警示标志等。2.定期对安全设施设备进行维护保养和检测检验，确保其正常运行。3.及时更新老化、损坏的安全设施设备，提高公司整体安全保障水平。（四）加强危险作业管理1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。2.作业前要进行风险评估，制定安全措施，安排专人监护。3.作业人员必须严格遵守操作规程，确保危险作业安全。（五）推进安全文化建设1.在公司内部营造浓厚的安全文化氛围，通过张贴安全标语、设置安全宣传栏等方式，宣传安全生产知识。2.开展安全文化活动，如安全月活动、安全演讲比赛等，增强员工的安全意识和责任感。3.树立安全生产先进典型，发挥榜样示范作用，引导全体员工积极参与安全生产工作。五、监督考核与奖惩（一）监督考核1.安全生产联防联治工作办公室定期对各部门安全生产联防联治工作开展情况进行监督检查，并将检查结果进行通报。2.建立安全生产工作绩效考核制度，将安全生产工作纳入各部门年度绩效考核内容，对工作成效显著的部门给予加分奖励，对工作不力的部门进行扣分处罚。3.对违反安全生产规定的行为进行严肃查处，依法追究相关人员的责任。（二）奖励1.对在安全生产联防联治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对提出安全生产合理化建议并被采纳，有效避免事故发生或减少事故损失的员工，给予奖励。3.对在安全生产技术创新、应急救援等方面做出突出贡献的部门和个人，给予重奖。（三）处罚1.对违反