安全生产一标准两制度

PAGE安全生产一标准两制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产一标准两制度。（二）适用范围本标准和制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准和规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.以人为本，保障员工生命健康和财产安全。二、安全生产标准（一）设备设施安全标准1.生产设备应符合国家相关标准和行业规范，定期进行维护保养和检查，确保设备正常运行。2.设备的安全防护装置应齐全有效，如防护栏、防护罩、防护网等。3.电气设备应符合电气安全标准，接地、接零良好，电线电缆无破损、老化现象。4.特种设备（如锅炉、压力容器、电梯、起重机械等）应按规定进行登记、检验检测，操作人员应持证上岗。（二）作业环境安全标准1.工作场所应保持整洁，通道畅通无阻，物料堆放整齐，不得堵塞安全通道。2.作业现场应设置必要的安全警示标志，如禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志等。3.对存在粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害因素的作业场所，应采取有效的防护措施，如通风换气、吸尘净化、佩戴个人防护用品等。4.车间照明应充足，亮度符合要求，灯具无损坏、漏电现象。（三）人员操作安全标准1.员工应严格遵守操作规程，不得违章作业。2.进入作业现场应正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。3.严禁酒后上岗作业，严禁在作业现场吸烟、明火作业等。4.高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，并有专人监护。（四）安全管理标准1.公司应建立健全安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责安全生产日常管理工作。2.制定安全生产目标和计划，并分解到各部门、车间、班组，定期进行考核。3.建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全隐患应及时整改，做到定人、定时、定措施。5.制定安全生产应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。三、安全生产责任制度（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准。2.组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管部门的安全生产检查和隐患排查治理，落实整改措施。4.组织分管部门的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。5.参与制定公司的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。6.及时向主要负责人报告分管部门的安全生产情况。（三）部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门的安全生产工作计划，并组织实施。3.组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.组织本部门的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。5.负责本部门的安全设施、设备的维护保养和管理，确保正常运行。6.及时向分管负责人报告本部门的安全生产情况，对发现的重大安全问题及时报告主要负责人。（四）班组长安全生产职责1.贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。2.组织本班组的员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。3.组织本班组的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。4.负责本班组的安全设施、设备的维护保养和管理，确保正常运行。5.督促本班组的员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.及时向部门负责人报告本班组的安全生产情况，对发现的安全问题及时处理或报告。（五）员工安全生产职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。四、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.公司应根据安全生产法律法规、行业标准和公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程、安全技术知识。4.事故案例分析、应急救援知识。5.职业健康知识、劳动防护用品的使用方法。（三）培训对象1.公司主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员。2.各部门负责人、班组长。3.特种作业人员、特种设备作业人员。4.新员工、转岗员工、复工员工。5.全体员工。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全生产管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派人员参加政府部门、行业协会组织的培训。3.现场培训：在作业现场进行实际操作培训。4.网络培训：利用网络平台进行在线学习。（五）培训考核1.对参加培训的人员进行考核评估，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。3.对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、安全生产检查制度（一）检查计划制定1.公司应制定年度安全生产检查计划，明确检查的内容、时间、人员等。2.检查计划应根据季节特点、生产任务、设备运行状况等进行调整。（二）检查内容1.安全生产责任制的落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全设施、设备的运行状况和维护保养情况。4.作业环境的安全状况，包括通风、照明、粉尘、噪声等。5.员工的安全操作情况，劳动防护用品的佩戴使用情况。6.事故隐患的排查治理情况。（三）检查方式1.日常检查：由各部门、班组进行自查自纠。2.定期检查：公司每月至少组织一次全面的安全生产检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项检查。4.季节性检查：根据不同季节特点进行针对性检查（如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）。（四）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查部门。4.对重大安全隐患，应立