安全生产值班抽查制度

PAGE安全生产值班抽查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保安全生产值班工作的有效落实，及时发现和消除安全隐患，保障公司员工生命财产安全和生产经营活动的正常进行，特制定本安全生产值班抽查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及下属单位的安全生产值班工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保值班抽查工作合法合规。2.全面覆盖原则：对公司各区域、各岗位的安全生产值班情况进行全面检查，不留死角。3.及时高效原则：及时发现问题，快速反馈处理，提高值班抽查工作效率，避免安全事故扩大。4.责任追究原则：对值班工作中存在的违规行为和安全隐患，明确责任，严肃追究。二、值班安排与职责（一）值班人员安排1.公司实行每日24小时安全生产值班制度，由各部门轮流安排人员参与值班。值班人员应具备相应的安全生产知识和技能，熟悉本部门工作流程和安全风险点。2.各部门应提前制定值班表，明确值班人员名单、值班时间和联系方式，并报公司安全管理部门备案。值班表应确保每周覆盖所有部门，且不得出现人员空缺或重复值班情况。（二）值班职责1.负责本部门及责任区域内的安全生产巡查工作，重点检查设备运行状况、安全设施完好情况、人员操作规范等，及时发现并处理各类安全隐患。2.接听和处理安全生产相关的电话、信息，对紧急情况应立即采取措施，并及时向公司领导和相关部门报告。3.做好值班记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。值班记录应妥善保存，以备查阅。4.协助其他部门处理安全生产事故或突发事件，提供必要的支持和配合。5.对值班期间发现的安全生产问题进行跟踪，确保问题得到彻底解决，形成闭环管理。三、抽查内容与标准（一）值班人员在岗情况1.检查值班人员是否按照值班表按时到岗，不得擅自离岗、脱岗或串岗。2.通过现场查看、电话联系等方式核实值班人员身份，确保值班人员为备案名单中的人员。（二）值班记录填写情况1.查看值班记录是否完整、准确，记录内容应包括巡查时间、地点、发现的问题描述、处理措施及结果等。2.检查值班记录的填写是否及时，不得事后补记或漏记重要信息。（三）安全生产巡查情况1.设备设施检查检查各类生产设备是否正常运行，有无异常声响、振动、发热等情况。查看安全防护装置是否完好有效，如安全阀、压力表、防护栏等是否符合规定要求。检查电气设备是否存在漏电、短路、过载等安全隐患，电线电缆是否老化、破损。2.作业现场检查查看员工是否遵守操作规程，有无违规作业行为，如未佩戴安全帽、安全带，违规动火、受限空间作业等。检查作业现场的物料堆放是否整齐、有序，通道是否畅通无阻，有无堵塞消防通道等情况。核实危险化学品的储存、使用是否符合安全规定，有无泄漏、挥发等现象。3.安全设施检查检查消防设施是否完好有效，灭火器、消火栓、喷淋系统等是否在有效期内，能否正常使用。查看应急照明和疏散指示标志是否正常工作，确保在紧急情况下人员能够迅速疏散。检查通风、除尘、排毒等设施是否运行正常，作业环境是否符合职业卫生标准。（四）应急处置情况1.询问值班人员是否熟悉应急预案，对应急处置流程是否清楚。2.检查应急救援器材是否配备齐全、完好，放置位置是否合理，能否在紧急情况下迅速取用。3.模拟突发事件，查看值班人员能否按照应急预案要求及时、有效地采取应对措施，如组织人员疏散、启动应急救援设备等。四、抽查方式与频率（一）抽查方式1.现场检查：安全管理部门定期或不定期对各部门的值班情况进行现场抽查，直接查看值班人员在岗情况、值班记录填写情况及安全生产巡查情况等。2.电话抽查：通过电话联系值班人员，核实其是否在岗，并询问值班期间的工作情况，了解安全生产巡查及应急处置等相关事宜。3.视频监控：利用公司内安装的视频监控系统，对各区域的值班情况进行实时或回放查看，确保值班工作的真实性和有效性。（二）抽查频率1.安全管理部门每周至少对各部门的安全生产值班情况进行一次全面抽查，确保每周覆盖所有部门。2.在节假日、重大活动等特殊时期，应增加抽查频率，每天至少进行一次抽查，并对重点区域和关键岗位进行重点检查。3.根据公司安全生产形势和实际情况，可适时调整抽查频率，如在事故多发季节或安全生产工作重点时段，适当加密抽查次数。五、问题处理与反馈（一）问题记录安全管理部门在抽查过程中发现的问题，应详细记录在《安全生产值班抽查记录表》中，包括问题描述、发现时间、发现地点、责任部门及责任人等信息。（二）问题反馈1.对于一般性问题，安全管理部门应及时向责任部门反馈，要求责任部门立即整改，并在规定时间内将整改情况书面报告安全管理部门。2.对于重大安全隐患或可能导致事故的紧急问题，安全管理部门应立即向公司领导报告，并下达《安全隐患整改通知书》，责令责任部门采取有效措施，限期整改到位。同时，跟踪整改过程，直至隐患消除。（三）整改复查1.责任部门完成整改后，应向安全管理部门提交整改报告申请复查。安全管理部门应组织人员对整改情况进行现场复查，确保问题得到彻底解决。2.复查合格后，安全管理部门应在《安全生产值班抽查记录表》中注明复查结果，并将相关资料归档保存。如复查不合格，应责令责任部门继续整改，直至达到要求为止。六、考核与奖惩（一）考核标准1.对安全生产值班工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对值班工作中存在违规行为或未履行值班职责的部门和个人，进行严肃考核。2.考核内容包括值班人员在岗情况、值班记录填写情况、安全生产巡查情况、应急处置情况及问题整改情况等方面。具体考核标准如下：值班人员未按时到岗、擅自离岗、脱岗或串岗的，每次扣[X]分。值班记录填写不完整、不准确或未及时填写的，每次扣[X]分。安全生产巡查中发现重大安全隐患未及时报告或处理的，每次扣[X]分；发现一般性安全隐患未及时整改的，每次扣[X]分。应急处置过程中存在失误或未按应急预案要求采取措施的，每次扣[X]分。对安全管理部门反馈的问题未按时整改或整改不到位的，每次扣[X]分。（二）奖励措施1.在安全生产值班工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的部门和个人，给予一次性奖励[具体金额]元。2.对积极参与安全生产值班工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司安全生产状况的个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。（三）惩罚措施1.对违反本制度规定的部门和个人，视情节轻重给予警告批评、经济处罚、通报批评等处理。经济处罚标准为每次[X]元至[X]元不等。2.因值班工作不力导致发生安全生产事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，对责任部门和责任人进行严肃追究，依法依规承担相应的法律责任。七、培训与教育（一）培训目的提高值班人员的安全生产意识和业务能力，使其熟悉安全生产值班工作职责、流程和要求，掌握安全生产巡查方法、应急处置技能等，确保值班工作的质量和效果。（二）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.安全生产值班工作职责、流程和要求。3.安全生产巡查方法和技巧，包括设备设施检查、作业现场检查、安全设施检查等内容。4.应急预案及应急处置技能，如火灾、地震、泄漏等事故的应急处理方法。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或公司内部安全管理人员进行授课，培训时间不少于[X]小时/次。2.开展现场实操培训，由经验丰富的安全管理人员带领值班人员进行实地巡查和应急演练，提高其实际操作能力。3.利用内部网络、安全宣传栏等平台，发布安全生产值班相关知识和案例，供值班人员自主学习。（四）培训计划安全管理部门应制定年度安全生产值班培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等，并组织实施。培训计划应根据公司安全生产工作实际情况和值班人员需求进行调整和完善。（五）培训效果评估1.通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解值班人员对培训内容的掌握程度和实际应用能力。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量。八、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释