煤矿生产单位值班制度

PAGE煤矿生产单位值班制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产单位的安全生产管理，确保生产过程的连续性、稳定性，及时处理各类突发情况，保障职工生命安全和企业财产安全，特制定本值班制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产单位的各级值班人员，包括但不限于矿长、副矿长、各部门负责人及相关岗位工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保值班工作合法合规。2.坚持24小时不间断值班，保证信息畅通，及时响应各类紧急情况。3.明确值班职责，强化责任追究，确保值班工作落实到位。二、值班人员职责（一）矿长职责1.全面负责煤矿生产单位的值班工作，是值班期间的安全生产第一责任人。2.监督检查值班人员的工作执行情况，确保各项值班制度得到有效落实。3.及时协调解决值班期间发生的重大安全生产问题，组织制定应急处置方案，并指挥实施。4.负责向上级主管部门及相关政府部门报告值班期间的重要事项和突发事件。（二）副矿长职责1.协助矿长开展值班工作，按照分工负责相应区域或业务的值班管理。2.深入现场检查安全生产状况，及时发现和处理各类安全隐患，督促整改落实。3.组织协调生产过程中的各项工作，确保生产系统稳定运行，保障煤炭生产任务顺利完成。4.参与处理值班期间发生的突发事件，配合矿长做好应急处置工作，并及时向矿长汇报进展情况。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的值班工作安排，确保人员按时到岗，履行值班职责。2.掌握本部门业务范围内的安全生产动态，及时处理相关问题，并向矿长和分管副矿长报告。3.协调本部门与其他部门之间的工作关系，保障生产经营活动的正常开展。4.配合做好值班期间的应急处置工作，按照分工组织实施相关应急措施。（四）值班工作人员职责1.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，认真履行值班职责。2.按时巡查各生产环节，详细记录安全生产情况，包括设备运行状况、人员作业情况、安全隐患排查等。3.及时接听和处理各类电话、信息，传达上级指示和工作要求，反馈基层情况。4.对发现的安全隐患和突发情况，立即采取相应措施进行处理，并及时报告上级领导。5.做好值班记录和交接班工作，确保值班信息的连续性和完整性。三、值班安排（一）值班时间实行每日24小时不间断值班制度，值班人员应按照规定的值班班次按时到岗值班。（二）值班班次根据煤矿生产实际情况，合理安排值班班次，确保每个班次都有足够的人员负责安全生产管理工作。一般可分为早班、中班、夜班三个班次，具体值班时间如下：1.早班：[具体时间区间1]2.中班：[具体时间区间2]3.夜班：[具体时间区间3]（三）人员轮换值班人员应按照排班表定期轮换，确保每个人员都能熟悉值班工作流程和职责。因特殊情况需要调整值班人员时，应提前办理相关手续，并做好工作交接。（四）值班人员要求1.值班人员应具备相应的专业知识和工作经验，熟悉煤矿生产工艺和安全管理规定。2.身体健康，能够适应值班工作的强度和压力，无妨碍值班工作的疾病或生理缺陷。3.严格遵守值班纪律，不得在值班期间饮酒、赌博或从事其他与值班工作无关的活动。四、值班工作流程（一）接班1.值班人员应提前15分钟到达值班室，做好接班准备工作。2.与上一班值班人员进行面对面交接，认真听取上一班值班情况汇报，查阅值班记录、安全检查记录等相关资料。3.对上一班移交的问题和事项进行确认，并签字接收。（二）巡查1.接班后，值班人员应立即对煤矿生产区域进行巡查，重点检查采煤、掘进、通风、排水、供电等主要生产系统的运行情况。2.巡查过程中，要认真查看设备运行参数、工作状态，检查作业现场的安全设施、警示标志是否完好，人员操作是否规范。3.对巡查中发现的问题和隐患，要及时记录在值班记录中，并根据情况采取相应的措施进行处理。（三）信息处理1.值班期间，要保持通讯畅通，及时接听和处理各类电话、信息。2.对上级部门的指示、通知等，要认真记录，并及时传达给相关人员执行。3.对基层单位或职工反映的问题和诉求，要耐心倾听，能够当场解决的要及时给予答复；不能当场解决的，要做好记录，并及时协调相关部门处理，跟踪反馈处理结果。（四）突发事件处置1.一旦发生突发事件，值班人员应立即启动应急预案，并按照预案要求开展应急处置工作。2.迅速组织人员进行抢险救援，疏散现场人员，保护事故现场，防止事故扩大。3.及时向上级领导和相关部门报告事件情况，包括事件发生的时间、地点、性质、影响范围、人员伤亡和财产损失等。4.在应急处置过程中，要做好现场指挥和协调工作，确保各项应急措施得到有效落实。（五）交班1.值班结束前，值班人员应对全天的值班情况进行总结梳理，整理好值班记录和相关资料。2.与下一班值班人员进行面对面交班，详细汇报值班期间的安全生产情况、处理的问题及遗留事项。3.对需要下一班继续跟进处理的问题，要明确告知下一班值班人员，并做好交接手续。五、值班记录与报告（一）值班记录1.值班人员应认真填写值班记录，记录内容应详实、准确、完整，包括值班时间、值班人员、巡查情况、问题处理情况、突发事件及处置情况等。2.值班记录应使用统一的格式和规范的文字表述，字迹清晰，不得随意涂改。3.值班记录应妥善保管，保存期限不少于[规定年限]年，以备查阅。（二）报告制度1.值班人员在值班期间发现重大安全隐患、突发事故或其他紧急情况时，应立即报告矿长和相关部门负责人。2.对于一般安全问题和生产过程中的异常情况，应及时报告分管副矿长，并按照要求进行处理。3.值班人员应定期向上级领导汇报值班工作情况，可采用书面报告或口头汇报的方式。书面报告应在每月月底前提交，内容包括本月值班工作概况、存在的问题及改进措施等。六、监督与考核（一）监督检查机制1.建立健全值班工作监督检查机制，由矿长或安全管理部门定期对值班人员的工作情况进行检查。2.监督检查内容包括值班人员的在岗情况、值班记录填写情况、巡查工作落实情况、突发事件处置情况等。3.可通过现场检查、查阅记录、电话抽查等方式进行监督检查，确保值班工作质量。（二）考核办法1.对值班人员的考核纳入企业绩效考核体系，与个人绩效奖金挂钩。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对在值班工作中表现突出，及时发现和处理重大问题，有效避免事故发生的值班人员，给予表彰和奖励；对违反值班制度，工作失职、渎职的值班人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。3.具体考核标准如下：优秀：严格遵守值班制度，认真履行值班职责，及时发现并妥善处理各类问题，无任何失误和差错，为安全生产做出突出贡献。考核得分[具体分数区间1]。合格：能够较好地完成值班工作任务，遵守值班纪律，按时巡查，及时处理一般问题，无明显工作失误。考核得分[具体分数区间2]。不合格：违反值班制度，擅自离岗、脱岗，对发现的问题未及时处理或处理不当，导致出现安全隐患或影响生产秩序。考核得分[具体分数区间3]以下。七、培训与教育（一）培训内容1.煤矿安全生产法律法规、行业标准及相关政策文件。2.煤矿生产工艺、设备操作与维护知识。3.值班制度、工作流程及应急处置预案。4.安全隐患排查方法、风险评估技巧及事故案例分析。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或内部专业人员进行授课，讲解相关知识和技能。2.开展现场实操培训，让值班人员在实际工作中熟悉生产系统和设备运行情况，掌握应急处置方法。3.利用网络平台、多媒体资料等开展线上培训，方便值班人员随时随地进行学习。（三）培训要求1.新入职的值班人员必须经过岗前培训，经考试合格后方可上岗值班。2.定期对值班人员进行复训，不断