生产环境卫生检查制度

PAGE生产环境卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司生产环境卫生管理，确保生产环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障产品质量，维护员工健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产区域、办公区域、仓储区域等与生产活动相关的环境场所。（三）职责分工1.生产部门负责本部门生产区域环境卫生的日常管理和维护，组织员工进行清洁卫生工作，配合相关部门的环境卫生检查。2.质量部门对生产环境卫生状况进行监督检查，确保生产环境符合质量控制要求，参与环境卫生问题的整改跟踪。3.行政部门负责办公区域、公共区域环境卫生的管理和监督，协调各部门环境卫生工作，提供必要的清洁工具和物资支持。4.仓储部门做好仓储区域的环境卫生管理，保证物料存储环境符合要求，防止物料受到污染。5.各级管理人员负责组织、指导和监督本部门员工执行环境卫生管理制度，对环境卫生问题及时进行处理和整改。二、环境卫生标准（一）生产区域1.地面保持清洁，无明显污渍、积水、杂物，定期进行清扫和拖地，地面应平整、防滑。2.墙面墙面应无灰尘、无蜘蛛网，无剥落、破损现象，如有污渍应及时清洁。3.天花板天花板保持清洁，无积尘、无渗漏、无蜘蛛网，灯具、通风口等设施应定期清理。4.设备设施生产设备表面应清洁，无油污、无灰尘，设备周围应保持整洁，无杂物堆积。管道、阀门等设施应无泄漏，定期进行维护保养。5.物料摆放物料应分类存放，摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，确保物料存储环境整洁有序，便于取用和管理。6.生产废弃物生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放于指定地点，按照环保要求进行处理，不得在生产区域内长期堆放。（二）办公区域1.桌面办公桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.办公设备电脑、打印机、复印机等办公设备表面应清洁，定期进行擦拭，设备周围应保持干净。3.地面地面清洁无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。4.门窗门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗框无污渍。5.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共区域应保持清洁，无杂物、无垃圾，定期进行清扫和消毒。（三）仓储区域1.货架货架应定期清理，货物摆放整齐，标识清晰，便于查找和盘点。2.货物货物应分类分区存放，不得超高、超宽堆放，确保货物存储安全，防止货物损坏和变质。3.仓库地面地面应保持清洁，无积水、无杂物，定期进行清扫和通风，防止货物受潮。4.仓库通道通道应保持畅通无阻，不得堆放任何物品，确保货物搬运和消防疏散的安全。（四）卫生间1.洗手台洗手台应清洁干净，无污渍、水渍，水龙头、洗手液等设施应正常使用。2.便器便器应保持清洁，无污垢、无异味，定期进行消毒处理。3.地面和墙面地面和墙面应无积水、无污渍，定期进行清扫和擦拭。4.通风卫生间应保持良好的通风，无异味，定期检查通风设备是否正常运行。三、环境卫生检查流程（一）日常检查1.员工自查员工在工作过程中应随时保持工作区域的环境卫生，对自己负责的区域进行日常清洁和检查，发现问题及时处理。2.班组长巡检班组长每天对本班组的生产区域、工作区域进行巡回检查，及时发现和纠正环境卫生问题，督促员工做好清洁工作。（二）定期检查1.部门检查各部门每周至少组织一次全面的环境卫生检查，由部门负责人带队，对本部门的所有区域进行检查，填写《环境卫生检查表》，对发现的问题进行记录和整改跟踪。2.公司级检查公司每月组织一次公司级的环境卫生大检查，由行政部门牵头，各部门负责人参加，对公司内所有生产区域、办公区域、仓储区域等进行全面检查。检查结束后，召开总结会议，对检查结果进行通报，对存在的问题提出整改要求和期限。（三）专项检查1.根据生产实际情况和环境卫生管理需要，不定期组织专项环境卫生检查，如针对新产品生产区域的环境适应性检查、对重点设备周边环境卫生的专项检查等。2.专项检查由相关部门负责人组织实施，制定专项检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保专项检查的针对性和有效性。四、环境卫生问题整改（一）问题记录在环境卫生检查过程中，检查人员应详细记录发现的问题，包括问题描述、所在区域、责任人等信息，填写在《环境卫生检查表》中。（二）整改通知检查结束后，由检查组织部门对检查结果进行汇总分析，对存在的环境卫生问题发出《环境卫生整改通知单》，明确整改要求、整改期限和责任人。（三）整改实施责任人收到《环境卫生整改通知单》后，应立即组织整改，按照整改要求采取有效措施，确保问题得到及时解决。整改过程中，如遇困难或需要其他部门配合，应及时向相关部门反馈。（四）整改跟踪整改期限届满后，由检查组织部门对整改情况进行跟踪复查，确认问题是否已整改到位。如未按时完成整改或整改不符合要求，应责令责任人继续整改，直至达到标准为止。（五）整改结果反馈整改完成后，责任人应将整改情况以书面形式反馈给检查组织部门，检查组织部门对整改结果进行审核确认，并将整改结果记录在案。五、环境卫生考核与奖惩（一）考核标准1.环境卫生检查结果作为部门和员工绩效考核的重要指标之一，对环境卫生不达标的部门和个人进行相应扣分。2.根据环境卫生问题的严重程度和整改情况，制定详细的考核评分标准，如地面有明显污渍、积水等每次扣[X]分；设备设施未按要求清洁每次扣[X]分等。（二）奖励措施1.对在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发“环境卫生优秀部门”、“环境卫生先进个人”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在公司内部宣传优秀部门和个人的环境卫生管理经验和做法，树立榜样，激励全体员工积极参与环境卫生管理工作。（三）惩罚措施1.对环境卫生不达标的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.连续多次出现环境卫生问题且整改不力的部门，将在公司内部进行通报批评，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.因环境卫生问题导致产品质量事故或对公司形象造成严重影响的，将按照公司相关规定追究责任部门和责任人的责任。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工进行环境卫生知识培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能，培训内容包括环境卫生标准、清洁卫生操作方法、个人卫生要求等。2.新员工入职时，应进行专门的环境卫生培训，使其了解公司的环境卫生管理制度和要求，掌握基本的清洁卫生技能。3.根据生产实际和环境卫生管理需要，适时开展针对性的培训，如针对新产品生产过程中特殊环境卫生要求的培训等。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、公告栏等形式，宣传环境卫生管理的重要性和相关制度