巷道文明生产管理制度

PAGE巷道文明生产管理制度一、总则1.目的为加强巷道文明生产管理，确保巷道施工与维护过程中的安全、高效、有序，提升企业形象，保障员工的职业健康与安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有巷道的施工、维护及相关作业活动。3.引用文件本制度引用了国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等，以及行业标准，如《巷道工程质量验收规范》等。同时，结合公司实际情况制定具体实施细则。4.管理职责生产部门：负责巷道施工计划的制定与执行，组织施工队伍按照文明生产要求进行作业，协调解决施工过程中的问题。安全部门：负责监督巷道文明生产的安全措施落实情况，对违规行为进行查处，开展安全培训与教育，确保施工安全。质量部门：负责对巷道工程质量进行监督检查，按照质量标准验收巷道工程，确保工程质量符合要求。物资部门：负责提供巷道施工所需的物资与设备，确保物资的及时供应与设备的正常运行，对物资与设备进行管理与维护。各施工队伍：严格按照本制度及相关操作规程进行巷道施工与维护作业，落实文明生产责任，确保作业区域的文明生产达标。二、巷道施工文明生产要求1.施工准备施工前应进行详细的现场勘查，了解巷道地质条件、周边环境等情况，制定针对性的施工方案。施工队伍应配备齐全的施工设备与工具，并确保其性能良好、安全可靠。施工人员应熟悉施工图纸、施工工艺及安全注意事项，经过专业培训并取得相应资格证书后方可上岗作业。2.巷道掘进严格按照巷道设计要求进行掘进，保证巷道的规格尺寸符合标准。掘进过程中应采用光面爆破等先进技术，减少对围岩的扰动，降低超挖与欠挖现象。及时清理掘进工作面的矸石与杂物，保持工作面粉尘浓度符合规定要求。采用湿式作业、洒水降尘等措施，控制粉尘飞扬。加强掘进设备的维护与管理，确保设备正常运行。定期对设备进行检查、维修与保养，及时更换磨损的零部件，保证设备的完好率。3.支护作业支护材料应符合质量标准要求，并有产品合格证书。支护作业应严格按照设计要求与施工工艺进行，确保支护质量可靠。锚杆、锚索等支护安装应牢固可靠，托盘应紧贴岩面，螺母应拧紧。喷射混凝土应保证厚度均匀、表面平整，无裂缝、脱落等现象。支护过程中应及时清理支护区域的矸石与杂物，保持作业现场整洁。4.通风与防尘巷道应建立完善的通风系统，保证通风良好。通风设备应定期检查、维护，确保其正常运行。通风系统的风量、风速等参数应符合规定要求。加强巷道防尘工作，设置防尘喷雾装置，定期进行喷雾降尘。对易产生粉尘的作业环节，应采取有效的个体防护措施，如佩戴防尘口罩等。5.排水系统巷道应设置完善的排水系统，保证排水畅通。排水设备应定期检查、维护，确保其正常运行。排水管道应无漏水、堵塞等现象。及时清理排水巷道内的淤泥与杂物，防止排水不畅。三、巷道维护文明生产要求1.日常巡查建立巷道日常巡查制度，定期对巷道进行巡查。巡查人员应认真检查巷道的支护状况、顶板情况、通风排水系统等，及时发现并处理安全隐患。巡查过程中应做好记录，包括巡查时间、巡查人员、巡查内容及发现的问题等。对发现的问题应及时报告，并采取相应的措施进行处理。2.维护作业巷道维护应根据巡查结果及时进行。维护作业应严格按照维护规程进行，确保维护质量。对损坏的支护进行修复或更换，保证巷道支护的可靠性。维护过程中应注意保护巷道围岩，避免过度扰动。清理巷道内的杂物与浮矸，保持巷道整洁。3.设备维护对巷道内的通风、排水、运输等设备进行定期维护与保养。检查设备的运行状况，及时更换磨损的零部件，确保设备正常运行。建立设备维护档案，记录设备的维护情况、维修时间、更换的零部件等信息。四、巷道文明生产考核与奖惩1.考核标准制定详细的巷道文明生产考核标准，从巷道施工质量、安全管理、环境卫生、设备运行等方面进行量化考核。考核标准应明确各项指标的具体要求与评分办法，确保考核的公平、公正、公开。2.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。定期考核每月进行一次，由生产部门、安全部门、质量部门等组成考核小组，对各巷道施工与维护区域进行全面考核。不定期抽查由安全部门或其他相关部门根据实际情况进行，对发现的问题及时进行记录与反馈。3.奖惩措施对巷道文明生产工作表现优秀的施工队伍或个人给予奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、表彰等，以激励员工积极参与文明生产工作。对违反本制度，巷道文明生产不达标的施工队伍或个人进行处罚。处罚方式包括罚款、停工整顿、扣除绩效分等，情节严重的追究相关责任。五、培训与教育1.培训计划制定巷道文明生产培训计划，定期组织施工人员、管理人员等进行培训。培训内容包括文明生产制度、操作规程、安全知识、质量标准等。培训计划应根据不同岗位、不同层次人员的需求进行制定，确保培训的针对性与实效性。2.培训方式采用集中培训、现场讲解、案例分析、模拟演练等多种培训方式，提高培训效果。邀请行业专家、技术骨干进行授课，分享先进的管理经验与技术方法。3.培训记录建立培训记录档案，记录培训时间、培训内容、培