平煤安全生产责任制度

PAGE平煤安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强平煤安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于平煤公司所属各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，及时消除事故隐患，预防事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和技术措施，实现安全生产的全面管理。4.全员参与原则：明确各级人员安全生产职责，全员参与安全生产管理。二、安全生产责任制的定义与分级（一）定义安全生产责任制是企业中各级领导、各职能部门、各工程技术人员、各岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。（二）分级1.公司级：明确公司高层管理人员的安全生产职责，对公司整体安全生产工作负全面领导责任。2.部门级：规定各职能部门负责人的安全生产职责，负责本部门职责范围内的安全生产工作。3.班组级：确定班组长及班组成员的安全生产职责，落实班组安全生产任务。4.岗位级：明确各岗位员工的安全生产职责，确保岗位操作安全。三、公司各级人员安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。4.保证本企业安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.协调解决安全生产工作中的重大问题。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定安全生产工作计划和目标，并监督实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作。4.组织安全检查和隐患排查治理，建立安全隐患台账。5.监督安全设施设备的维护保养和正常运行。6.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。7.指导和督促各部门、各岗位落实安全生产职责。（四）其他职能部门职责1.生产部门合理安排生产任务，确保安全生产条件。加强生产现场管理，杜绝违章指挥和违章作业。组织开展生产设备的维护保养和检修工作。2.技术部门提供安全生产技术支持，参与安全技术措施的制定。对新工艺、新技术、新设备进行安全风险评估。负责安全设施设备的技术改造和升级。3.人力资源部门制定安全生产培训计划，组织员工参加安全培训。将安全生产纳入员工绩效考核内容。负责员工劳动保护用品的配备和管理。4.财务部门：保证安全生产投入资金的及时足额到位，监督资金使用情况。（五）班组长职责1.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程。2.安排好本班组的安全生产工作，督促员工遵守安全规定。3.班前会讲安全注意事项，班中检查安全执行情况，班后总结安全工作。4.组织开展班组安全活动，及时消除安全隐患。5.发生事故时，立即组织救援，并及时报告上级。（六）岗位员工职责1.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动保护用品。3.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告。5.积极参加安全活动，提出安全合理化建议。四、安全生产责任的落实与监督（一）责任落实1.各级人员应签订安全生产责任书，明确安全生产职责和目标。2.定期召开安全生产会议，部署安全生产工作，研究解决安全生产问题。3.各部门、各岗位应制定安全生产工作计划和措施，确保安全生产责任落实到位。（二）监督检查1.安全管理部门定期对各部门、各岗位安全生产责任落实情况进行检查。2.公司领导定期对安全生产工作进行巡查，及时发现和解决问题。3.对违反安全生产责任制的行为，进行严肃批评教育和责任追究。五、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门根据企业实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.安全生产基本知识和操作规程。3.安全事故案例分析和应急救援知识。4.职业健康和劳动保护知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在生产现场进行实际操作培训。4.网络培训：通过在线学习平台进行培训。（四）培训考核1.对参加培训的人员进行考核，考核结果作为员工绩效评定和晋升的重要依据。2.对考核不合格的人员，进行补考或重新培训，直至合格。六、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.安全管理部门制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。2.定期检查包括日常检查、专项检查、季节性检查等。（二）检查内容1.安全生产规章制度执行情况。2.安全设施设备运行情况。3.员工操作行为和劳动保护用品佩戴情况。4.作业现场安全状况。5.安全隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.建立安全隐患排查治理台账，对发现的隐患进行登记、评估和分类。2.按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限、预案）对隐患进行治理。3.对重大安全隐患，隐患，实行挂牌督办，确保隐患及时消除。七、安全事故应急救援（一）应急救援预案1.制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.演练包括桌面演练、实战演练等多种形式。3.对演练效果进行评估，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援处置1.发生事故时应立即启动应急预案，组织救援工作。2.及时报告事故情况，保护事故现场。3.配合有关部门进行事故调查处理，做好善后工作。八、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反安