安全生产七条制度

PAGE安全生产七条制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产七条制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。3.基本原则安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织实施公司安全生产教育和培训计划。督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。组织实施安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工作。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练。及时、如实报告生产安全事故情况。其他分管负责人在各自职责范围内，对其分管工作涉及的安全生产工作负责，督促分管部门落实安全生产各项措施。安全管理部门负责人组织或者参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织或者参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。督促落实公司重大危险源的安全管理措施。组织或者参与公司应急救援演练。检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实公司安全生产整改措施。车间主任落实车间安全生产责任制，组织制定车间安全操作规程和安全管理制度。组织车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。每日对车间进行安全检查，及时消除安全隐患，确保车间生产安全。组织实施车间安全风险分级管控和隐患排查治理工作。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。班组长负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织班组员工学习安全操作规程，督促员工遵守安全规章制度。班前、班中、班后对本班组作业现场进行安全检查，发现问题及时处理，并做好记录。对新员工进行岗位安全培训，带领新员工熟悉工作环境和安全注意事项。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级。2.员工安全生产职责遵守国家有关安全生产的法律法规、公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全培训教育制度1.培训计划制定公司安全管理部门应根据公司实际情况和国家相关要求，每年制定年度安全生产培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式及考核要求等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、专项安全培训等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全事故案例分析。安全操作技能、应急处置技能等。3.培训对象及方式新员工入职培训新员工入职后，必须接受不少于[X]学时的三级安全教育培训。培训方式包括公司级集中培训、车间级现场培训和班组级岗位培训。培训合格后方可上岗作业。在岗员工定期培训在岗员工每年应接受不少于[X]学时的安全生产再培训。培训方式可采用内部培训、外部专家讲座、线上学习等多种形式。专项安全培训针对特殊工种作业人员、危险作业等，应组织专项安全培训，培训时间和内容应符合国家相关规定。特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.培训考核培训结束后，应对培训对象进行考核。考核方式可采用理论考试、实际操作考核等。考核合格者颁发培训合格证书，不合格者应进行补考或重新培训，直至考核合格。培训考核结果应记录存档。四、安全检查制度1.检查类型及频次日常检查车间、班组应每日进行安全检查，由班组长或兼职安全员负责。检查内容包括设备设施运行状况、作业环境安全、员工操作行为等。定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加。检查内容涵盖公司安全生产各个方面，包括安全管理制度执行情况、设备设施维护保养、安全防护设施完好性等。专项检查根据季节特点、生产任务变化等，适时组织专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查；动火作业、受限空间作业等危险作业专项检查等。专项检查应针对特定的安全风险进行深入排查。节假日检查在重大节假日前后，组织节前节后安全检查，重点检查节日期间的安全防范措施落实情况、设备设施运行情况等，确保节假日期间安全生产。2.检查内容安全管理制度的执行情况。设备设施的运行状况，包括是否正常运行、有无故障隐患、安全防护装置是否完好等。作业环境的安全状况，如通风、照明、粉尘、噪声等是否符合要求。员工的操作行为是否符合安全操作规程。安全设施、消防器材是否完好有效。危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定。3.隐患排查与治理检查过程中发现的安全隐患应进行详细记录，建立隐患排查治理台账。对一般隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，整改完成后进行复查。对重大隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）要求进行整改，整改完成后组织验收。隐患排查治理情况应定期向上级主管部门报告。五、安全事故应急预案制度1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急工作小组，明确各小组职责。3.应急救援程序事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，并采取必要的应急措施，如疏散人员、抢救伤员、控制事故扩大等。部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织现场应急处置。应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急预案，组织各应急工作小组开展应急救援工作。及时向上级主管部门、政府相关部门报告事故情况，并请求支援。4.应急救援物资和设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。5.应急救援培训与演练定期组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能。每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。演练结束后，对应急预案演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。六、危险作业管理制度1.危险作业范围本制度所称危险作业，是指在公司生产经营活动中，对人员、财产和环境具有较大危险性的作业活动，包括动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、动土作业、盲板抽堵作业、吊装作业、断路作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。经作业部门负责人、安全管理部门审核、分管安全生产负责人批准后方可进行作业。对于特级危险作业，需经公司主要负责人批准。3.危险作业安全措施动火作业前，应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。受限空间作业前，应进行气体检测分析，确保作业环境安全。作业过程中应保持通风良好，设置专人监护，配备必要的应急救援设备。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。临时用电作业应符合相关电气安全规定，安装漏电保护器，确保用电安全。动土作业应办理动土许可证，采取防止塌方、触电等安全措施。盲板抽堵作业应在管道设备内介质排净、降温后进行，设置专人监护，确保作业安全。吊装作业应严格遵守吊装操作规程，确保吊装设备完好，吊点选择合理，严禁超载吊装。断路作业应设置警示标志，采取临时交通管制措施，确保作业期间道路交通安全。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护