重大安全生产通报制度

PAGE重大安全生产通报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时、准确地传达重大安全生产信息，提高全体员工的安全意识，预防和减少事故的发生，特制定本重大安全生产通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产车间、各作业班组以及全体员工。（三）基本原则1.及时准确原则：确保重大安全生产信息能够在最短时间内准确传达给相关人员，不得延误或隐瞒。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个方面，包括事故、隐患、整改措施等，使全体员工都能了解安全生产动态。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在重大安全生产通报工作中的职责，确保通报工作有序进行。二、重大安全生产信息的定义与范围（一）重大安全生产事故1.造成人员重伤、死亡或重大财产损失的生产安全事故。2.对公司生产经营活动产生重大影响的事故，如导致生产线长时间停产、重要设备损坏等。（二）重大安全隐患1.可能导致重大事故发生的设备故障、安全设施损坏、作业环境危险等隐患。2.经安全评估机构认定为重大安全隐患的情况。（三）重要安全生产措施与决策1.公司制定的重大安全生产管理制度、操作规程的修订与实施。2.针对重大安全问题采取的专项整治措施、应急预案的制定与演练等。三、通报流程与方式（一）事故即刻通报1.当发生重大安全生产事故时，现场人员应立即向本部门负责人报告，报告内容包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡情况等。2.部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内电话报告公司安全生产管理部门，并在[X]小时内提交书面事故报告。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应立即启动应急响应机制，并在[X]分钟内将事故情况通报给公司高层领导、各相关部门负责人。（二）隐患定期通报1.各部门应每周对本部门的安全隐患进行排查，并填写《安全隐患排查表》。2.部门负责人于每周[X]将本周排查出的安全隐患情况汇总后报公司安全生产管理部门。3.公司安全生产管理部门对各部门上报的安全隐患进行梳理分析，对于重大安全隐患，应在[X]个工作日内形成《重大安全隐患通报》，通过公司内部办公系统、安全会议等方式向全体员工通报。（三）措施与决策及时通报1.公司制定的重大安全生产管理制度、操作规程修订后，由安全生产管理部门负责在[X]个工作日内组织相关培训，并将制度和操作规程的主要内容通过公司内部办公系统、宣传栏等方式向全体员工通报。2.针对重大安全问题采取的专项整治措施、应急预案演练等情况，由实施部门在完成后[X]个工作日内将相关情况报公司安全生产管理部门，安全生产管理部门审核后及时向全体员工通报。（四）通报方式1.内部办公系统：发布重大安全生产事故报告、重大安全隐患通报、重要安全生产措施与决策等文件，方便员工随时查阅。2.安全会议：定期召开安全生产会议，在会议上通报重大安全生产信息，并组织员工进行讨论和学习。3.宣传栏：在公司内设置宣传栏，张贴重大安全生产事故案例、安全隐患整改情况、重要安全生产措施等内容，向员工进行宣传教育。四、各部门职责（一）安全生产管理部门1.负责收集、整理、分析和通报重大安全生产信息。2.监督各部门重大安全生产通报制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。3.定期组织召开安全生产会议，通报重大安全生产信息，并对相关问题进行研究和部署。（二）事故发生部门1.负责及时报告本部门发生的重大安全生产事故，并配合公司进行事故调查和处理。2.按照公司要求，定期上报本部门的安全隐患排查情况，并负责隐患的整改落实。3.组织本部门员工学习重大安全生产信息，提高员工的安全意识和防范能力。（三）其他部门1.配合安全生产管理部门开展重大安全生产信息的通报工作，及时传达相关信息给本部门员工。2.在各自职责范围内，做好安全生产工作，对发现的安全问题及时报告，并积极参与隐患整改和事故应急处理。五、员工权利与义务（一）权利1.员工有权了解公司的重大安全生产信息，包括事故情况、隐患排查结果、安全措施等。2.对公司的安全生产工作提出建议和意见，对违反安全生产规定的行为进行举报。（二）义务1.认真学习公司的重大安全生产信息，提高自身安全意识和操作技能。2.积极参与公司的安全生产活动，遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告。3.在发生重大安全生产事故时，服从公司的统一指挥，积极参与救援和抢险工作。六、考核与奖惩（一）考核1.公司将各部门重大安全生产通报制度的执行情况纳入绩效考核体系，对按时、准确通报重大安全生产信息的部门给予加分奖励，对未按要求通报的部门进行扣分处罚。2.对员工了解重大安全生产信息的情况进行考核，定期组织安全知识考试，将考试成绩与员工绩效挂钩。（二）奖励1.对在重大安全生产事故报告、隐患排查与整改、安全措施落实等方面表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对积极参与公司安全生产工作，提出有效安全建议并被采纳的员工，给予相应奖励。（三）惩罚1.对违反重大安全生产通报制度，迟报、漏报、瞒报重大安全生产信息的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.对因未及时了解重大安全生产信息而导致事故发生或造成严重后果的员工，依法追究其责任。七、培训与教育（一）培训计划1.安全生产管理部门应制定年度重大安全生产信息培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括重大安全生产事故案例分析、安全隐患排查方法、安全生产规章制度、应急救援知识等。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展重大安全生产信息培训工作，培训可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式进行。2.培训结束后，应对员工进行考核，考核成绩纳入员工个人档案，作为员工晋升、奖励的依据之一。（三）教育宣传1.各部门应结合本部门实际情况，开展形式多样的安全生产教育宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文化活动等，提高员