洁林安全生产管理制度

PAGE洁林安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强洁林公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于洁林公司内所有部门、车间、岗位及人员，涵盖公司生产经营活动中的各类场所、设备设施、作业活动等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头消除安全隐患，预防事故发生。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术手段、教育培训、监督检查等多种措施，全面提升安全生产管理水平。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备、防护用品等符合要求。3.督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管领域的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织开展分管领域的安全检查、隐患排查治理，督促整改安全问题。3.组织分管人员的安全培训教育，提高安全意识和技能。4.参与制定和完善分管领域的安全操作规程和应急预案。（三）各部门职责1.生产部门负责生产过程中的安全生产管理，严格执行安全操作规程。组织开展生产现场的安全检查，及时发现和处理安全隐患。配合安全管理部门做好员工安全培训和应急演练工作。2.设备部门负责公司设备设施的安全管理，确保设备正常运行。制定设备维护保养计划，定期进行检查、维修和保养。对新设备进行安全评估，确保设备安全性能符合要求。3.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查安全生产责任制落实情况。组织开展安全检查、隐患排查治理和安全评估工作。制定安全培训计划，组织员工安全培训教育和考核。负责事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容，与薪酬、晋升等挂钩。组织新员工入职安全培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责员工职业健康管理，组织职业健康体检，建立员工职业健康档案。5.财务部门保证公司安全生产费用足额提取和使用，确保安全生产投入。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（四）岗位员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全培训教育和应急演练，提高安全意识和应急能力。3.发现安全隐患及时报告，配合公司做好隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。三、安全管理制度（一）安全生产教育培训制度1.培训计划制定：安全管理部门每年根据公司实际情况制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全事故案例分析。安全操作技能、应急处置知识等。3.培训对象及要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。转岗、复工员工必须进行针对性的安全教育培训。特种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。其他员工每年至少接受一次安全再培训。4.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，进行集中授课、现场讲解等。外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训。在线学习：利用网络平台，提供安全学习课程，供员工自主学习。（二）安全检查制度1.检查类型日常检查：各部门、岗位员工每天进行自我检查和相互检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门参加。专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等，不定期组织专项安全检查。季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防汛、冬季防火等。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全规章制度执行情况。设备设施运行状况。作业现场安全环境。员工安全行为等。3.检查记录与整改每次检查都要做好记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门要对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（三）安全事故应急预案制度1.预案制定：公司根据实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。2.预案演练每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.应急救援物资管理配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。建立应急救援物资台账，定期进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。（四）危险作业管理制度1.危险作业范围：动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、动土作业、盲板抽堵作业、吊装作业、断路作业等。2.作业审批：危险作业前，作业单位必须办理危险作业审批手续，经相关部门和领导批准后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。3.安全措施作业前，作业单位要制定详细的安全作业方案，并落实相应的安全措施，如设置警示标志、配备应急救援设备、进行气体检测等。作业过程中，要有专人监护，严格按照安全操作规程进行作业。作业完毕后，要对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（五）设备设施安全管理制度1.设备采购与验收：设备采购要选择具有资质的供应商，确保设备质量和安全性能符合要求。设备到货后，要组织相关部门进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备安装与调试：设备安装必须由专业人员按照安装说明书进行操作，确保安装牢固、连接正确。设备安装完毕后，要进行调试和试运行，检查设备运行状况。3.设备维护保养制定设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。定期对设备进行清洁、润滑、紧固、检查等维护保养工作，及时发现和处理设备故障。对设备易损件要定期进行更换，确保设备正常运行。4.设备报废：设备达到报废条件时，由使用部门提出申请，经设备管理部门和财务部门审核，报公司领导批准后进行报废处理。报废设备要及时清理，严禁继续使用。（六）职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员：公司设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司职业健康管理工作。2.职业健康培训：对接触职业病危害因素的员工进行职业健康培训，使其了解职业病危害的性质、危害后果和防护措施。3.职业健康体检组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。建立员工职业健康档案，如实记录体检结果。对体检结果异常的员工，要及时安排复查和治疗，并妥善安置。4.职业病危害防护采取有效的职业病危害防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，确保符合国家职业卫生标准。四、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门牵头组织调查，相关部门和人员参加。2.较大事故和重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查，公司积极配合。3.事故调查要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的