4安全生产奖惩制度

PAGE4安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据明确、标准统一，确保公平公正地对待每一位员工。3.教育与惩罚并重原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全生产管理人员协助公司主要负责人开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规、标准和公司的安全生产规章制度。定期进行安全生产检查，及时发现和处理安全隐患，并跟踪整改情况。组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。参与制定和修订公司的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。负责安全生产相关资料的整理和归档工作。3.部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全素质。定期对本部门进行安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。4.班组长组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对新员工进行岗位安全教育培训，带领新员工熟悉工作环境和操作规程。发生事故时，组织现场应急处置，并及时报告。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格遵守安全生产操作规程、劳动纪律等。3.安全培训教育情况：员工参加培训的积极性、培训效果等。4.安全检查与隐患排查治理情况：检查次数、隐患发现数量及整改情况。5.安全设施设备管理情况：设施设备的完好率、维护保养情况等。6.应急管理情况：应急预案制定、演练情况及应急处置能力。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升。（二）奖励条件1.安全生产先进个人严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无违章违纪行为。在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生。在安全生产事故应急救援中表现英勇，做出重要贡献。2.安全生产先进部门部门安全生产管理工作成绩显著，年度安全生产目标完成情况良好，事故发生率低于公司平均水平。积极开展安全生产活动，员工安全意识和技能明显提高。安全设施设备管理规范，维护保养及时，完好率高。认真落实隐患排查治理工作，及时消除各类安全隐患。（三）奖励程序1.推荐：由各部门、班组推荐符合奖励条件的个人或部门，填写《安全生产奖励推荐表》，并附相关事迹材料。2.审核：安全生产管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。3.评审：组织相关人员进行评审，确定奖励名单。4.公示：将奖励名单在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.批准：公示无异议后，报公司主要负责人批准。6.表彰奖励：召开表彰大会，颁发荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行宣传。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告。2.罚款：扣除一定金额的工资或奖金。3.降职降薪：降低职务或工资级别。4.辞退：解除劳动合同。（二）惩罚情形1.一般违规行为未按规定佩戴劳动防护用品。违反安全操作规程，但未造成事故。不按时参加安全生产教育培训。擅自拆除、停用安全设施设备。2.严重违规行为违章指挥、强令冒险作业。伪造、篡改安全检查记录。发生事故后隐瞒不报、谎报或拖延报告。连续[X]次违反安全生产规章制度。3.重大违规行为发生较大生产安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失。拒不执行安全监管部门下达的整改指令。在安全生产工作中存在严重失职、渎职行为。（三）惩罚程序1.调查：安全生产管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集证据。2.告知：向违规人员或部门发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚措施及享有的权利。3.申辩：违规人员或部门有权在规定时间内进行申辩，提出书面意见和证据。4.决定：安全生产管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，报公司主要负责人批准。5.执行：下达《安全生