安全生产法追溯制度

PAGE安全生产法追溯制度一、总则（一）目的为了加强安全生产管理，规范安全生产法追溯制度的实施，保障生产经营活动的安全进行，保护员工生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及生产经营活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准，确保追溯制度合法合规。2.全面覆盖原则对安全生产活动的全过程、全环节进行追溯，不留死角。3.及时准确原则及时、准确地记录和保存安全生产相关信息，以便能够快速、有效地进行追溯。4.责任明确原则明确各部门、各岗位在安全生产法追溯制度中的职责，确保责任落实到人。二、追溯范围与内容（一）安全生产管理文件1.安全生产责任制文件，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。2.安全生产规章制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等。3.安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（二）人员信息1.员工入职信息，包括个人基本资料、安全教育培训记录等。2.员工安全考核记录，如安全知识考试成绩、安全操作技能评估等。3.特种作业人员信息，包括证书编号、有效期、复审记录等。（三）设备设施信息1.设备设施台账，记录设备设施的名称、型号、购置时间、使用部门等。2.设备设施维护保养记录，包括维护保养时间、内容、维修更换部件等。3.设备设施安全检测报告，如定期检测、专项检测的报告。（四）作业活动信息1.作业任务安排记录，明确作业内容、时间、地点、人员等。2.作业现场安全检查记录，包括检查时间、检查人员、发现的问题及整改情况。3.危险作业审批记录，如动火作业、高处作业、有限空间作业等的审批文件。（五）事故与隐患信息1.事故报告记录，包括事故发生时间、地点、经过、原因分析、损失情况等。2.事故调查处理记录，如事故调查报告、处理决定、整改措施等。3.隐患排查治理记录，包括隐患发现时间、地点、内容、整改责任人、整改期限、整改结果等。三、追溯流程与方法（一）信息收集1.各部门指定专人负责收集本部门与安全生产相关的信息，并按照规定的格式和要求进行整理。2.信息收集应及时、准确，确保不漏报、不迟报。对于重要信息，应立即上报。（二）信息记录1.建立健全安全生产信息记录台账，采用纸质或电子文档等形式进行记录。2.记录应详细、完整，包括日期、事件、责任人、处理情况等关键要素。3.电子文档记录应进行备份，防止数据丢失。（三）信息存储1.根据信息的重要性和保存期限，确定合理的存储方式。2.重要信息应进行长期保存，一般信息可根据规定的期限进行存储。3.存储场所应具备防火、防潮、防虫、防盗等条件，确保信息安全。（四）信息检索与查询1.建立便捷的信息检索系统，以便能够快速查询所需的安全生产信息。2.检索系统应根据信息的分类和关键词进行设置，提高查询效率。3.对于涉及保密的信息，应严格按照保密规定进行查询和使用。（五）追溯流程启动1.当发生安全生产事故、需要进行安全检查或其他需要追溯的情况时，启动追溯流程。2.追溯流程应明确牵头部门和参与部门，确保各部门协同配合。（六）追溯实施1.根据追溯需求，按照规定的流程和方法，对相关信息进行逐一追溯。2.在追溯过程中，如发现信息缺失或不准确，应及时进行补充和修正。（七）追溯结果反馈1.将追溯结果及时反馈给相关部门和人员，以便采取相应的措施。2.对于追溯中发现的问题，应进行分析总结，提出改进措施，防止类似问题再次发生。四、部门职责（一）安全管理部门1.负责制定和完善安全生产法追溯制度，并监督制度的执行情况。2.组织对安全生产信息的收集、整理、存储和检索工作。3.牵头开展安全生产事故和隐患的追溯工作，分析追溯结果，提出改进建议。4.定期对各部门的安全生产追溯工作进行检查和指导。（二）各生产部门1.负责本部门安全生产相关信息的收集、记录和保管工作。2.按照安全管理部门的要求，配合开展安全生产追溯工作。3.对本部门存在的安全生产问题及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。（三）人力资源部门1.负责员工入职、培训、考核等信息的管理工作，并及时提供给安全管理部门。2.协助安全管理部门做好特种作业人员的资格审查和管理工作。（四）设备管理部门1.负责设备设施台账的建立和维护，以及设备设施维护保养、安全检测等信息的记录工作。2.配合安全管理部门开展与设备设施相关的安全生产追溯工作。（五）其他部门根据各自职责，做好与安全生产相关的信息管理和追溯配合工作。五、培训与宣传（一）培训计划1.制定安全生产法追溯制度的培训计划，明确培训对象、内容、时间和方式。2.培训对象包括公司/组织各级管理人员、安全管理人员、一线员工等。（二）培训内容1.安全生产法追溯制度的目的、适用范围和基本原则。2.追溯范围与内容，包括各类安全生产信息的记录要求和方法。3.追溯流程与方法，如信息收集、记录、存储、检索、追溯实施和结果反馈等。4.各部门在安全生产追溯工作中的职责。（三）培训方式1.内部培训：由安全管理部门或相关专家进行授课，通过集中培训、现场讲解等方式进行。2.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产法追溯制度的在线学习课程，方便员工自主学习。3.案例分析：通过实际案例分析，加深员工对追溯制度的理解和应用。（四）宣传活动1.制作安全生产法追溯制度宣传资料，如宣传手册、海报等，在公司/组织内进行广泛宣传。2.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传追溯制度的重要性和相关知识。3.鼓励员工积极参与安全生产追溯工作，对表现突出的个人和部门进行表彰和奖励。六、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门的安全生产追溯工作进行监督检查，确保制度的有效执行。2.监督检查内容包括信息收集的及时性和准确性、记录的完整性、存储的安全性、检索的便捷性等。（二）考核机制1.建立安全生产法追溯制度考核机制，将追溯工作纳入部门和个人的绩效考核体系。2.考核指标包括信息记录的准确性、追溯流程的执行情况、问题整改的及时性等。3.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行奖励，对存在问题的部门和个人进行处罚。（三）问题整改1.对于监督检查和考核中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.责任部门应制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。3.安全管