安全生产五个基本制度

PAGE安全生产五个基本制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产五个基本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，树立安全发展理念，强化红线意识，落实企业主体责任，建立健全安全生产长效机制。二、安全生产责任制1.定义安全生产责任制是明确各级管理人员、各部门、各岗位在安全生产工作中应承担的职责和义务的制度。2.各级人员职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管负责人协助主要负责人做好安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训。定期组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患。落实本部门的安全防范措施，确保生产安全。班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工开展安全活动，提高安全意识和操作技能。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。3.考核与奖惩建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行定期考核。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。对未履行安全生产责任制或违反安全生产规章制度的部门和个人，依法依规给予处罚。三、安全生产教育培训制度1.培训对象与内容新员工公司级安全教育培训，内容包括公司概况、安全生产规章制度、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。部门级安全教育培训，由部门负责人组织，内容包括本部门工作特点、安全操作规程等，培训时间不少于[X]学时。班组级安全教育培训，由班组长组织，内容包括岗位操作规程、事故防范措施等，培训时间不少于[X]学时。在职员工定期进行安全生产再培训，每年培训时间不少于[X]学时，内容包括新知识、新技术、新法规以及安全生产形势等。针对新工艺、新技术、新材料、新设备的使用，及时组织专项安全教育培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。定期参加特种作业复审培训，复审培训时间不少于[X]学时。2.培训方式采用内部培训、外部培训、现场教学、网络学习等多种方式相结合，确保培训效果。邀请安全生产专家、行业主管部门人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。利用公司内部宣传栏、安全手册、视频资料等开展日常安全教育。3.培训记录与档案管理建立健全安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。培训记录档案保存期限不少于[X]年，以备查阅。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查由各班组、岗位员工在班前、班中、班后进行自查自纠，及时发现并处理安全隐患。车间、部门安全管理人员每天进行巡查，对重点部位、关键设备进行检查，做好检查记录。定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各区域、各环节进行深入检查。每季度进行一次专项安全生产检查，针对季节性特点、重点设备设施、危险作业等进行专项检查。节假日检查在元旦、春节、国庆等重大节假日前后，组织专门的安全生产检查，确保节日期间安全生产。季节性检查根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，开展针对性的安全生产检查。2.检查内容安全生产规章制度的执行情况。设备设施的运行状况、维护保养情况。安全防护装置的配备与使用情况。作业环境的安全状况，包括通风、照明、消防等。员工的操作行为是否符合安全操作规程。危险化学品的储存、使用、运输情况。3.隐患排查与治理对检查中发现的安全隐患进行详细记录，建立隐患台账，明确隐患的类别、位置、责任人、整改期限等。一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后由安全管理人员进行复查验收。重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到彻底治理。对隐患治理情况进行跟踪复查，形成闭环管理，防止隐患反复出现。五、安全事故应急预案制度1.应急预案体系公司制定综合应急预案，明确应急救援的总体目标、组织机构、应急响应程序、应急资源保障等内容。根据不同类型的事故，分别制定专项应急预案，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。各车间、部门结合实际情况，制定现场处置方案，针对具体的事故现场，明确应急处置措施和流程。2.应急组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急资源等。明确各成员在应急救援中的职责，确保应急救援工作有序开展。3.应急响应与处置事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、灭火等。安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并迅速向应急救援指挥中心报告。应急救援指挥中心接到报告后，迅速组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援，按照应急预案的规定开展应急处置工作，及时控制事故发展，减少人员伤亡和财产损失。4.应急资源保障配备必要的应急救援设备、器材，如消防器材、急救药品、防护用品等，并定期进行维护保养，确保其性能良好。建立应急救援物资储备库，储备足够的应急物资，并明确物资的种类、数量、存放位置、管理人员等。与周边相关单位、专业救援队伍建立应急联动机制，确保在需要时能够及时获得外部支援。5.应急演练定期组织应急演练，演练内容包括综合演练、专项演练和现场处置