安全生产保联保制度

PAGE安全生产保联保制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产保联保制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方面资源，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产工作格局。4.责任明确原则：明确各级管理人员和员工在安全生产保联保工作中的职责，做到责任到人，奖惩分明。二、组织机构及职责（一）安全生产保联保领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产保联保领导小组。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司安全生产保联保工作，研究决策重大安全事项。定期召开安全生产保联保会议，分析安全生产形势，部署工作任务。协调解决安全生产工作中的重大问题，确保安全生产工作顺利开展。2.领导小组办公室职责负责安全生产保联保制度的制定、修订和完善。组织开展安全生产宣传教育、培训和考核工作。定期组织安全检查和隐患排查治理，督促整改安全隐患。统计分析安全生产事故，提出防范措施和建议。协调各部门之间的安全生产工作，做好上传下达。3.各部门负责人职责负责本部门安全生产保联保工作的组织实施，落实各项安全管理制度。组织开展本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。负责本部门安全事故的应急处置和报告工作。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，主动参与安全隐患排查治理工作。在生产作业过程中，严格按照操作规程进行操作，杜绝违章作业。三、安全联保措施（一）员工联保1.员工之间实行一对一或多对一的安全联保。联保双方签订安全联保责任书，明确双方的安全责任和义务。2.联保员工要相互监督、相互提醒，及时纠正对方的不安全行为。发现对方存在安全隐患或违章作业时，要立即制止并报告。3.在工作中，联保员工要共同完成工作任务，确保工作安全。如一方发生安全事故，另一方要积极协助救援，并承担相应的联保责任。（二）班组联保1.班组内部实行全员联保。班组长为班组安全联保第一责任人，负责组织实施班组安全联保工作。2.班组要定期组织安全学习和培训，提高班组成员的安全意识和技能。3.开展班组安全活动，分析本班组存在的安全问题，制定防范措施。4.加强班组现场安全管理，对作业现场进行定时巡查，及时发现和消除安全隐患。5.如班组内发生安全事故，要立即启动应急预案，组织救援，并向上级报告。同时，要对事故原因进行调查分析，落实整改措施，防止事故再次发生。（三）部门联保1.相邻部门之间实行安全联保。部门负责人签订部门安全联保责任书，明确双方的安全责任和义务。2.联保部门要加强沟通与协作，共同做好区域内的安全生产工作。3.定期开展联合安全检查，相互检查对方的安全管理情况，及时发现和消除安全隐患。4.在涉及交叉作业等情况下，联保部门要提前沟通协调，制定安全措施，确保作业安全。5.如联保区域内发生安全事故，联保部门要协同配合，做好应急处置和事故调查处理工作。四、安全培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门根据公司实际情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划要涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面。3.各部门要根据公司培训计划，结合本部门实际，制定部门内部的培训计划，并组织实施。（二）培训实施1.新员工入职时，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工参加安全生产再培训，不断更新安全知识和技能。3.根据不同岗位特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员培训、危险化学品作业人员培训等。培训合格后方可上岗作业。4.采用多种培训方式相结合，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。5.建立员工安全培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。（三）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试+实操等形式。2.考核内容要与培训内容相符，确保员工掌握必要的安全知识和技能。3.考核成绩合格者方可颁发培训合格证书，作为员工上岗作业的依据之一。4.对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.公司实行定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全管理部门负责组织实施公司级安全检查，各部门负责组织本部门的安全检查。3.安全检查要制定检查表，明确检查内容、检查标准和检查人员等。4.检查人员要认真履行职责，对检查中发现的问题要如实记录，并及时下达整改通知书。5.安全检查结束后，要对检查情况进行总结分析，形成检查报告，提出改进措施和建议。（二）隐患排查治理1.建立安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患部位、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由隐患所在部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.对重大安全隐患，由公司安全生产保联保领导小组组织制定专项整改方案，明确整改措施和整改期限，落实整改责任。整改期间要采取有效的防范措施，确保安全。4.安全隐患排查治理要做到闭环管理，即对排查出的隐患要及时整改，整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。5.定期对安全隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，完善安全管理制度和措施，防止同类隐患再次发生。六、安全事故应急管理（一）应急预案制定1.公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等。2.各部门根据公司应急预案，结合本部门实际，制定部门应急预案，并报安全管理部门备案。3.应急预案要明确应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。4.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.安全管理部门制定年度应急演练计划，明确演练内容、演练时间和演练参与部门等。2.定期组织开展应急演练，包括桌面演练、实战演练等。演练要模拟真实事故场景，检验和提高员工的应急处置能力。3.演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。4.做好应急演练记录，包括演练时间、演练地点、演练内容、演练过程、演练效果评估等。（三）应急处置1.发生安全事故后，事故现场人员要立即报告本部门负责人和安全管理部门，并采取有效的应急措施，如抢救伤员、疏散人员、控制事故现场等。2.安全管理部门接到事故报告后，要立即启动应急预案，组织应急救援工作。同时，要及时向上级主管部门报告事故情况。3.应急救援过程中，要遵循“以人为本、科学施救"的原则，确保救援工作安全、有序进行。4.事故救援结束后，要对事故现场进行清理和恢复，做好事故调查处理工作，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。七、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门和个人。在安全管理、安全技术创新等方面取得显著成绩的。及时发现并消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的。在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育和经济处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。3.有下列情形之一的，给予处罚：