安全生产奖励机制制度

PAGE安全生产奖励机制制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产奖励机制制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头消除安全隐患，降低事故风险。3.奖励公正原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予公正、及时的奖励，做到公平合理、有据可依。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。二、奖励对象及条件（一）奖励对象1.部门：在安全生产管理工作中成绩显著的部门。2.车间：安全生产工作表现优秀的车间。3.班组：严格遵守安全规章制度，安全生产工作突出的班组。4.个人：对安全生产有突出贡献或在安全生产工作中表现出色的员工。（二）奖励条件1.部门奖励条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，全年无重大安全事故发生。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识明显提高，部门内形成良好的安全文化氛围。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患能够及时整改到位，整改率达到100%。建立健全安全生产管理档案，资料齐全、规范，能够为安全生产工作提供有效支持。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效，对提高公司安全生产水平有较大贡献。2.车间奖励条件严格执行公司安全操作规程，全年车间内未发生安全生产事故，安全生产指标达到公司要求。加强车间现场安全管理，设备设施完好率高，工作环境整洁有序，符合安全生产标准。积极组织员工参加安全培训和应急演练，员工能够熟练掌握安全技能和应急处置方法。及时发现并报告安全隐患，配合公司相关部门有效消除安全隐患，避免事故发生。在车间安全生产管理方面有独特的经验和做法，对其他车间具有示范推广作用。3.班组奖励条件在本班组内持续保持良好的安全生产记录，无任何安全事故发生。班组成员严格遵守安全规章制度，相互监督，形成良好的安全自律意识。积极开展班组安全活动，如安全知识学习、安全隐患排查等，活动形式多样，效果显著。能够主动提出安全生产合理化建议，并被采纳后取得良好效果。协助公司或车间完成重要的安全生产任务，表现突出。4.个人奖励条件严格遵守公司安全规章制度，全年无任何违规违纪行为，未发生任何安全事故。在安全生产工作中表现突出，如及时发现重大安全隐患、制止严重违规行为、成功避免事故发生等。积极参与安全生产宣传教育、培训和应急演练活动，表现优秀，对提高员工安全意识和技能有积极贡献。在安全生产技术研发、安全管理方法创新等方面取得显著成果，为公司安全生产工作提供有力支持。见义勇为，在事故现场能够挺身而出，采取有效措施保护公司财产和员工生命安全，事迹突出。三、奖励类型及标准（一）奖励类型1.荣誉奖励：颁发荣誉证书、锦旗等，对表现优秀的部门、车间、班组及个人进行公开表彰。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，奖励金额根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予在安全生产工作中表现突出的员工晋升机会。（二）奖励标准1.部门奖励标准符合部门奖励条件，且在安全生产工作中成绩特别突出的，给予[X]元奖金，并颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。表现优秀，达到部门奖励条件的，给予[X]元奖金，并颁发“安全生产优秀部门”荣誉证书。2.车间奖励标准全年安全生产工作成绩卓越，符合车间奖励条件的，给予[X]元奖金，并颁发“安全生产先进车间”锦旗。表现良好，达到车间奖励条件的，给予[X]元奖金，并颁发“安全生产优秀车间”锦旗。3.班组奖励标准在班组安全生产工作中表现极为突出的，给予班组全体成员每人[X]元奖金，并颁发“安全生产先进班组”荣誉牌匾。达到班组奖励条件的，给予班组全体成员每人[X]元奖金，并颁发“安全生产优秀班组”荣誉牌匾。4.个人奖励标准对及时发现重大安全隐患、制止严重违规行为、成功避免事故发生等有突出贡献的个人，给予[X]元奖金，并颁发“安全生产突出贡献奖”荣誉证书。在安全生产技术研发、安全管理方法创新方面取得显著成果的个人，给予[X]元奖金，并颁发“安全生产创新奖”荣誉证书。根据成果的影响力和应用价值，可额外给予[X]元至[X]元的奖励。积极参与安全生产宣传教育、培训和应急演练活动表现优秀的个人，给予[X]元奖金，并颁发“安全生产优秀个人”荣誉证书。在事故现场见义勇为，保护公司财产和员工生命安全事迹突出的个人，给予[X]元奖金，并颁发“安全生产见义勇为奖”荣誉证书。可视情况给予额外的精神奖励或物质奖励。四、奖励申报与评审（一）奖励申报1.各部门、车间、班组及员工个人，应及时将在安全生产工作中取得的成绩和符合奖励条件的事迹进行整理总结，填写《安全生产奖励申报表》（以下简称“申报表”），并附上相关证明材料，如事故报告、隐患排查记录、培训记录、创新成果资料等。2.申报表应在相关事迹发生后的[X]个工作日内提交至公司安全生产管理部门。（二）奖励评审1.公司成立安全生产奖励评审委员会（以下简称“评审委员会”）由公司领导、安全生产管理部门负责人、各相关部门负责人等组成。评审委员会负责对申报的奖励项目进行评审。2.评审委员会收到申报表及相关材料后，应在[X]个工作日内组织评审工作。评审过程中，评审委员会成员应认真审查申报材料，必要时可进行实地考察或听取汇报。3.评审委员会根据奖励条件和标准，对申报项目进行综合评估，确定奖励等级和奖励对象。评审结果应经评审委员会全体成员签字确认。4.对于拟奖励的部门、车间、班组及个人，公司将在内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，任何单位或个人均可向评审委员会提出申诉。评审委员会应及时对申诉进行调查核实，并根据调查结果做出处理决定。五、奖励发放与表彰（一）奖励发放1.经公示无异议后，公司安全生产管理部门负责按照评审委员会确定的奖励等级和奖励对象，填写《安全生产奖励发放表》，报公司领导审批。2.公司财务部门根据审批后的奖励发放表，及时将奖金发放至获奖的部门、车间、班组及个人。3.对于获得荣誉奖励的部门、车间、班组及个人，公司将制作并颁发相应的荣誉证书、锦旗或牌匾。（二）表彰1.公司将定期召开安全生产表彰大会，对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组及个人进行公开表彰。2.在表彰大会上，请获奖代表发言