个人安全生产责任制度

PAGE个人安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确公司各级人员、各部门及各岗位人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本个人安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括公司各级管理人员、各部门员工、外包作业人员等。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全生产源头管理，加强安全风险防控，及时消除事故隐患。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各岗位人员的作用，形成安全生产工作合力。4.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员、各部门负责人对本部门、本岗位的安全生产工作负责，做到责任落实、措施到位。二、各级人员安全生产职责（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。6.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。7.定期主持召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。8.组织开展安全生产标准化建设，提高公司安全生产管理水平。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。5.负责分管领域员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。6.定期向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况，及时解决安全生产工作中的问题。7.参与公司生产安全事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施。（三）安全管理部门负责人安全生产职责1.组织制定公司安全生产管理制度和安全操作规程，并监督实施。2.组织开展公司的安全检查和隐患排查治理工作，对发现的事故隐患及时督促整改。3.负责公司安全生产教育培训计划的制定和实施，并对培训效果进行评估。4.组织制定公司的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。5.负责公司安全设施设备的管理工作，确保其正常运行。6.负责公司安全生产档案的管理工作，及时收集、整理、归档安全生产资料。7.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。8.负责公司特种作业人员的安全管理工作，确保其持证上岗。9.定期向公司领导报告安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。10.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，并及时向上级主管部门报告。（四）各部门负责人安全生产职责1.全面负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门的安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。4.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。5.负责本部门安全设施设备的日常管理工作，确保其正常运行。6.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。7.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。8.配合公司安全管理部门做好安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和要求。（五）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行公司的安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展本班组的班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除事故隐患。3.负责本班组员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本班组安全设施设备的日常维护和管理工作，确保其正常运行，并做好记录。6.及时、如实报告本班组发生的生产安全事故，并组织现场急救。7.配合公司安全管理部门和其他部门做好安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和要求。（六）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。6.在工作中严格按照操作规程进行操作，确保自身和他人的安全。7.熟悉本岗位的安全风险和应急处置措施，在事故发生时能够及时采取正确的措施进行自救互救。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.公司应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全生产教育培训应包括公司安全生产规章制度、操作规程、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等内容。3.新员工入职时应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。4.对在岗员工应定期进行再培训，每年培训时间不得少于规定学时。5.对特种作业人员应按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。6.公司应建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。（二）安全检查制度1.公司应建立定期安全检查制度，明确检查周期、检查内容和检查人员等。2.安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。3.安全检查人员应认真填写检查记录，对发现的事故隐患应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.对重大事故隐患应立即停止作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。5.公司应建立事故隐患排查治理台账，对事故隐患的排查治理情况进行跟踪记录，确保事故隐患得到及时消除。（三）安全设施设备管理制度1.公司应建立安全设施设备管理制度，明确安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、更新、报废等管理要求。2.安全设施设备应符合国家有关标准和规定，并定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对安全设施设备的操作人员应进行专门的培训，使其熟悉设备的性能、操作规程和安全注意事项。4.安全设施设备的维护保养记录应详细、准确，并存档备查。5.对已报废的安全设施设备应及时进行处理，严禁继续使用。（四）危险作业管理制度1.公司应建立危险作业管理制度，明确危险作业的范围、审批程序、安全措施和应急处置措施等。2.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业等。3.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，经相关部门负责人审批后，方可进行作业。4.危险作业前，作业单位应制定详细的安全措施和应急处置预案，并对作业人员进行安全交底。5.危险作业过程中，作业单位应安排专人进行现场监护，确保作业安全。6.危险作业结束后，作业单位应及时清理现场，恢复原状，并对作业情况进行总结。（五）劳动防护用品管理制度1.公司应建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、保养等管理要求。2.劳动防护用品应符合国家有关标准和规定，并根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备合适的劳动防护用品。3.公司应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其质量可靠、性能良好。4.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，并按照规定进行更换和报废。5.公司应建立劳动防护用品发放台账，记录员工的领取情况和使用期限。（六）生产安全事故应急预案制度1.公司应制定生产安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等。2.生产安全事故应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.公司应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。4.发生生产安全事故后，公司应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门报告。5.公司应配合有关部门做好生产安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施，防止事故再次发生。四、安全生产监督与考核（一）安全生产监督1.公司安全管理部门负责对公司各部门、各岗位人员的安全生产工作进行监督检查。2.安全管理部门应定期对公司的安全生产状况进行评估，及时发现和解决安全生产工作中的问题。3.安全管理部门有权对违反安全生产规章制度和操作规程的行为进行制止和纠正，并对相关责任人进行处罚。4.公司员工有权对安全生产工作中的违规行为进行举报，安全管理部门应及时受理并调查处理。（二）安全生产考核1.公司应建立安全生产考核制度，对各部门、各岗位人员的安全生产