职业生产防护制度

PAGE职业生产防护制度一、总则（一）目的为了加强公司职业生产防护工作，保障员工的身体健康和生命安全，防止和减少职业危害，促进公司安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事生产活动的部门、车间、班组以及员工。（三）基本原则职业生产防护工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的方针，坚持以人为本，全面落实职业生产防护措施，确保员工在安全健康的环境中工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面领导公司职业生产防护工作，将职业生产防护工作纳入公司发展战略和年度工作计划，确保职业生产防护所需的人力、物力和财力资源。2.定期召开职业生产防护工作会议，研究解决职业生产防护工作中的重大问题，决策职业生产防护工作的重要事项。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善职业生产防护管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业危害因素的识别、检测与评价工作，定期向员工公布检测结果。3.负责职业生产防护设施的建设、维护和管理，确保设施正常运行。4.组织员工职业健康培训，建立员工职业健康监护档案，组织员工进行职业健康检查。5.参与职业生产安全事故的调查处理，对职业危害事故提出整改措施和处理意见。（三）各部门职责1.负责本部门职业生产防护工作的具体实施，落实公司职业生产防护制度和操作规程。2.对本部门员工进行职业生产防护教育和培训，提高员工的职业防护意识和技能。3.负责本部门职业生产防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告并协助解决。4.配合安全管理部门做好职业危害因素的检测与评价工作，如实提供相关资料。（四）员工职责1.遵守公司职业生产防护制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业生产防护培训和教育活动，提高自身职业防护能力。3.发现职业生产防护设施存在问题或职业危害因素超标等情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业危害因素识别与检测（一）识别范围公司应对生产过程中产生的化学性、物理性、生物性等职业危害因素进行全面识别，包括但不限于以下方面：1.化学物质：如有毒气体、有害粉尘、易燃易爆物质等。2.物理因素：如噪声、振动、辐射、高温、低温等。3.生物因素：如细菌、病毒、真菌等。（二）识别方法采用现场观察、工艺分析、检测检验等方法，对职业危害因素进行识别。安全管理部门应定期组织相关人员对生产现场进行检查，分析工艺流程，确定可能存在的职业危害因素。（三）检测与评价1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对公司工作场所的职业危害因素进行检测与评价。检测周期应符合国家相关规定。2.安全管理部门应根据检测与评价结果，编制职业危害因素检测报告，明确检测结果、超标情况及整改建议。检测报告应及时向员工公布。四、职业生产防护设施建设与管理（一）设施建设1.公司在新建、改建、扩建工程项目时，应按照国家有关规定，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业生产防护设施。2.职业生产防护设施应符合国家和行业标准，具备有效的防护功能，能够防止或减少职业危害因素对员工的危害。（二）设施维护1.各部门负责本部门职业生产防护设施的日常维护和管理，制定维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。2.安全管理部门应定期对职业生产防护设施进行检查和监督，确保设施正常运行。对发现的问题应及时下达整改通知，督促相关部门进行整改。（三）设施更新与改造1.根据职业危害因素检测与评价结果，以及生产工艺的变化，及时对职业生产防护设施进行更新与改造，确保设施的防护效果符合要求。2.职业生产防护设施更新与改造项目应按照公司固定资产投资管理规定进行审批和实施。五、劳动防护用品配备与使用（一）配备标准1.安全管理部门应根据公司职业危害因素的种类、危害程度以及员工工作岗位特点，按照国家相关标准，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品配备标准应明确防护用品的种类、型号、规格、配备数量等内容，并根据实际情况进行适时调整。（二）采购与发放1.公司应统一采购符合国家标准的劳动防护用品，并确保采购渠道正规、产品质量合格。2.安全管理部门负责劳动防护用品的验收、保管和发放工作。应建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取的防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。（三）使用与监督1.员工应按照劳动防护用品配备标准和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.各部门负责人应监督本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违规行为及时进行纠正。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对发现的问题及时督促整改。六职业健康培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司职业生产防护工作的需要，制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业健康培训计划应涵盖职业危害因素的识别、防护知识、劳动防护用品的使用、职业健康法律法规等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业健康培训工作。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训。（三）教育宣传1.公司应通过多种形式，如宣传栏、内部刊物、微信公众号等，开展职业生产防护知识的宣传教育活动，提高员工的职业防护意识。2.在公司内设置职业生产防护宣传标语、警示标识等，营造良好的职业生产防护氛围。七、职业健康监护与管理（一）健康检查1.安全管理部门应组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。2.员工应按照公司安排，按时参加职业健康检查。对检查中发现的职业禁忌证或疑似职业病患者，应及时调离原工作岗位，并妥善安排治疗和复查。（二）健康监护档案1.安全管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录、健康监护评价等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家相关规定。员工离职时，应将职业健康监护档案移交公司档案室存档。（三）职业病管理1.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和赔偿等事宜。2.安全管理部门应配合职业病诊断机构和劳动保障部门做好职业病的诊断、鉴定和工伤认定等工作。对确诊的职业病患者，应按照规定进行报告和统计。八、职业生产安全事故应急救援（一）应急救援预案1.公司应制定职业生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时总结经验教训，对应急救援预案进行完善。（二）应急救援设施与物资1.公司应配备必要的应急救援设施和物资，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并确保设施和物资处于完好备用状态。2.安全管理部门应定期对应急救援设施和物资进行检查、维护和更新，确保其性能符合要求。（三）应急救援培训与演练1.安全管理部门应组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急处置程序，掌握基本的应急救援技能。2.定期组织应急救援演练，检验和提高公司及员工的应急响应能力和救援水平。演练结束后，应对应急救援预案进行评估和修订，不断完善应急救援体系。九、监督检查与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司各部门职业生产防护工作进行监督检查，检查内容包括职业生产防护制度的执行情况、职业危害因素检测与评价情况、职业生产防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备与使用情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核1.公司应建立职业生产防护工作考核制度，将职业生产防护工作纳入部门和员工绩效