航运安全生产五项制度

PAGE航运安全生产五项制度一、总则（一）目的为加强航运安全生产管理，保障船舶、人员及货物安全，减少事故发生，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本航运安全生产五项制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与航运业务的船舶、船员、岸上工作人员以及相关管理活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将航运安全放在首位，确保人员生命安全和财产安全。2.预防为主原则：通过风险评估、隐患排查等手段，提前预防事故发生。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等多种手段，提升航运安全管理水平。二、船舶安全管理制度（一）船舶检验与维护1.船舶必须按照国家及行业规定定期进行法定检验，确保船舶结构、设备等符合安全标准。2.建立船舶日常维护保养计划，船员应按照计划对船舶进行日常巡检、保养，及时发现并排除潜在安全隐患。3.定期对船舶关键设备进行专项检查和维护，如主机、舵机、消防设备等，确保设备正常运行。（二）船舶配员管理1.根据船舶类型、吨位、航线等因素，配备足额、适任的船员。2.船员必须持有相应的适任证书，且证书在有效期内。3.建立船员档案，记录船员培训、考核、任职经历等信息，便于管理和跟踪。（三）船舶航行安全1.船舶应配备齐全有效的航海仪器和通讯设备，并确保其正常运行。2.严格遵守航行规则，保持正规瞭望，及时发现并避让其他船舶和障碍物。3.恶劣天气条件下，船舶应采取相应的安全措施，如减速、锚泊等，确保航行安全。三、船员培训与考核制度（一）培训计划制定1.根据船员岗位需求和适任标准，制定年度船员培训计划。2.培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、应急处置等方面内容。（二）培训实施1.定期组织船员参加内部培训课程，邀请行业专家进行授课。2.鼓励船员参加外部专业培训和学术交流活动，提升业务水平。3.培训过程中应做好记录，包括培训时间、内容、参与人员等。（三）考核评估1.建立船员考核评估机制，定期对船员进行理论知识和实际操作考核。2.考核结果应与船员薪酬、晋升等挂钩，激励船员提升自身素质。3.对考核不合格的船员，应安排补考或针对性培训，直至合格。四、应急救援制度（一）应急预案制定1.针对火灾、碰撞、搁浅、人员落水等常见事故类型，制定详细的应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。（二）应急演练1.定期组织船员进行应急演练，确保船员熟悉应急处置流程。2.演练内容应包括火灾扑救、救生设备使用、船舶堵漏等实际操作。3.演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急救援体系。（三）应急资源保障1.配备充足的应急救援设备和物资，如灭火器、救生衣、消防水带等。2.定期对应急救援设备和物资进行检查和维护，确保其处于完好状态。3.与外部应急救援力量建立联系，如海事部门、专业救援队伍等，确保在紧急情况下能够及时获得支援。五、安全监督检查制度（一）检查计划制定1.制定年度安全监督检查计划，明确检查内容、范围、频率等。2.检查计划应涵盖船舶安全、船员管理、应急救援等各个方面。（二）检查实施1.定期组织安全检查小组，对船舶、岸基设施等进行全面检查。2.检查过程中应严格按照相关标准和规范进行，详细记录检查情况。3.对发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改要求和期限。（三）整改跟踪1.建立安全隐患整改台账，对整改情况进行跟踪记录。2.对未按时完成整改的，应追究相关责任人的责任。3.定期对安全隐患整改情况进行总结分析，采取措施防止类似问题再次发生。六、附则（一）制度修订本制度将根据国家法律法规、行业标