生产型企业请假制度

PAGE生产型企业请假制度一、总则（一）目的为了规范生产型企业员工的请假行为，维护正常的生产秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于本生产型企业全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、审批的原则，确保生产工作不受影响。2.请假审批应严格按照规定的流程进行，做到公平、公正、公开。3.企业在保障生产运营的前提下，充分考虑员工的实际需求，合理安排请假事宜。二、请假类型及相关规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供正规医院出具的病假证明。病假证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息。2.病假期间，员工的工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常工资的一定比例，具体比例根据公司政策确定。3.员工请病假应提前向所在部门负责人请假，并填写病假申请表。部门负责人应及时审批，并将审批结果通知人力资源部门备案。4.如员工因突发疾病无法提前请假，应在病假当天及时通过电话等方式向部门负责人请假，并在病愈后尽快补办请假手续。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写事假申请表。2.事假期间无工资待遇。3.部门负责人应根据生产工作情况，合理审批事假申请。如因事假影响生产任务，部门负责人有权不予批准或调整请假天数。4.员工请事假应尽量提前安排，避免对工作造成较大影响。如遇紧急情况需要请事假，应说明原因，并争取得到部门负责人的理解和支持。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行。2.员工请婚假应提前向所在部门负责人请假，并提供结婚证明等相关材料。3.婚假期间工资照发。4.婚假应在结婚登记后的一定期限内一次性休完，具体期限由公司规定。（四）产假1.女员工生育可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行。2.员工请产假应提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。3.产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。4.女员工产假结束后，如需继续请假照顾婴儿，可按照公司相关规定申请哺乳假。哺乳假期间工资待遇按照公司政策执行。（五）陪产假1.男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行。2.员工请陪产假应提前向所在部门负责人请假，并提供配偶生育证明等相关材料。3.陪产假期间工资照发。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行。2.员工请丧假应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。3.丧假期间工资照发。（七）年假1.员工连续工作满一定期限后，可享受年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。2.员工请年假应提前向所在部门负责人请假，并填写年假申请表。部门负责人应根据生产工作情况，合理安排员工年假。3.年假期间工资照发。4.如员工当年的年假未休完，可按照公司规定进行折算，以工资形式发放。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应提前填写相应的请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期、请假原因等信息。请假申请表应提交给所在部门负责人。（二）部门审批1.部门负责人收到员工的请假申请表后，应根据生产工作情况进行审批。如请假申请不影响生产任务，部门负责人应及时批准，并在请假申请表上签字确认。2.如请假申请可能对生产工作造成较大影响，部门负责人应与员工沟通，了解请假原因，并根据实际情况决定是否批准请假申请。如部门负责人不同意请假申请，应向员工说明原因，并在请假申请表上注明不同意的意见及理由。（三）上级审批对于涉及重要岗位或关键工作的员工请假申请，部门负责人审批后，还需提交给上级领导进行审批。上级领导应综合考虑生产工作、团队协作等因素，对请假申请进行最终审批。（四）人力资源部门备案员工请假申请经部门负责人和上级领导审批通过后，应将请假申请表提交给人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工的考勤记录，并按照公司规定核算员工的工资待遇等。四、请假期限及延长规定（一）请假期限1.病假、事假、婚假、丧假、年假等请假类型的期限按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工应在规定的请假期限内休完假期。2.产假、陪产假等请假类型的期限按照国家法律法规执行，员工应按照规定的时间休完假期。（二）延长规定1.如员工因特殊情况需要延长请假期限，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明延长请假期限的原因。2.部门负责人应根据生产工作情况及员工的实际情况，决定是否批准延长请假期限的申请。如批准延长请假期限，部门负责人应在请假申请表上注明延长后的请假起止日期，并签字确认。3.延长请假期限的申请需按照请假流程进行审批，经上级领导批准后，提交给人力资源部门备案。五、请假期间的工作交接（一）交接原则员工请假期间，应做好工作交接，确保其负责的工作能够正常进行，不影响生产运营。（二）交接内容1.员工应将手头的工作任务、工作进度、相关文件资料等详细信息告知接手工作的同事。2.对于重要的工作任务，员工应提供书面的工作交接清单，明确工作内容、工作要求、注意事项等。3.员工应与接手工作的同事进行面对面的沟通，解答其在工作中可能遇到的问题。（三）交接流程1.员工在请假前，应与所在部门负责人沟通工作交接事宜。部门负责人应指定接手工作的同事，并安排双方进行工作交接。2.员工与接手工作的同事应按照工作交接清单进行工作交接，并在交接清单上签字确认。3.工作交接完成后，接手工作的同事应及时熟悉工作情况，确保能够顺利开展工作。如在工作过程中遇到问题，应及时与请假员工或部门负责人沟通解决。六、请假期间的考勤管理（一）考勤记录人力资源部门应根据员工的请假申请及审批结果，及时更新员工的考勤记录。考勤记录应准确反映员工的出勤情况，包括正常出勤、请假、旷工等。（二）旷工处理1.员工未按照规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，按照旷工处理。2.旷工期间无工资待遇，且公司将根据旷工天数及情节轻重，给予相应的纪律处分。如旷工天数累计达到一定标准，公司有权解除劳动合同。七、附则（一）本制度的解释权本请假制度由公司人力资源部门负责解释。如在执行过程中遇到问题或需要进一步明确相关规定，员工可向人力资源部门咨询。（二）制度的修订本请假制度将根据国家法律法规的变化及公司实际