生产7项安全制度

PAGE生产7项安全制度一、总则1.目的为加强公司生产安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本生产7项安全制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等涉及生产作业的场所及相关人员。3.基本原则安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。预防为主原则：强化安全预防措施，从源头消除安全隐患，防止事故发生。综合治理原则：运用多种手段，综合管理安全工作，形成全员参与、全方位覆盖的安全管理体系。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。负责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。生产部门负责人负责组织实施本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定并执行本部门的安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工进行安全教育培训，督促本部门员工遵守安全规定，及时排查和消除本部门的安全隐患，定期向公司主要负责人报告本部门的安全生产情况。安全管理部门负责人负责公司安全管理工作的具体组织和实施，制定安全管理制度和工作计划，组织开展安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援演练等工作，对发现的安全问题及时提出整改意见并跟踪落实，协助公司领导处理安全事故，定期向公司领导汇报安全管理工作情况。其他部门负责人负责本部门职责范围内的安全生产工作，将安全生产工作纳入本部门工作计划，组织本部门员工学习和遵守安全规定，配合安全管理部门开展安全工作，及时消除本部门的安全隐患。2.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。积极参与公司组织的安全活动，提出改进安全工作的建议和意见。三、安全教育培训制度1.培训计划制定安全管理部门应根据公司生产经营特点、员工岗位需求和国家法律法规要求，每年制定年度安全教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规和公司安全规章制度。安全生产基本知识，包括安全操作规程、安全事故案例分析等。劳动防护用品的正确使用方法。应急救援知识，包括事故报告程序、应急处置措施、逃生自救方法等。3.培训对象及方式新员工入职培训：新员工入职后必须参加公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。培训方式可采用集中授课、现场讲解、观看视频等多种形式。在职员工定期培训：每年组织在职员工进行不少于一次的安全生产再培训，培训内容根据实际情况进行更新和补充。培训方式可采用内部培训师授课、外请专家讲座、在线学习等方式。特殊工种培训：从事特种作业的人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训由具备相应资质的培训机构进行。季节性及专项培训：根据不同季节特点和专项工作要求，适时组织针对性的安全教育培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖及防火培训、节假日前后安全培训等。培训方式可采用现场宣传、发放资料等形式。4.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、撰写心得体会、现场操作考核等。对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。四、安全检查制度1.检查类型及周期日常检查：由各部门负责人或班组长组织，每天对本部门作业场所进行安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况等。专项检查：根据季节特点、节假日、重点工程、重大活动等情况，适时组织专项安全检查。如夏季高温专项检查、冬季防火防爆专项检查、节假日安全专项检查等。专项检查由相关部门负责组织实施。季节性检查：春季重点检查电气设备、防雷设施；夏季重点检查防暑降温设施、防汛设施；秋季重点检查防火、防静电设施；冬季重点检查防寒保暖设施、消防设施等。季节性检查由安全管理部门组织，各相关部门配合。2.检查内容安全生产责任制的落实情况。安全规章制度的执行情况。设备设施的运行状况，包括设备的维护保养、安全防护装置的有效性等。作业环境的安全状况，如通风、照明、噪声、粉尘等。员工的操作行为是否符合安全操作规程。危险化学品的储存、使用、运输情况。消防设施、器材的配备及完好情况。应急救援设施、物资的储备情况。3.检查记录与整改每次安全检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司生产经营特点，制定完善的生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应明确应急救援的总体要求和程序；专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等，制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置的具体操作步骤。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保物资处于完好备用状态。4.应急演练计划与实施制定年度应急演练计划，根据公司实际情况，定期组织应急演练。演练内容应包括火灾事故应急演练、爆炸事故应急演练、泄漏事故应急演练等。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善，提高公司应急救援能力。六、危险作业管理制度1.危险作业范围界定本制度所指危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业等。2.危险作业审批程序作业部门应提前向安全管理部门提交《危险作业申请表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。安全管理部门接到申请后，应组织相关人员对作业现场进行实地勘察，评估作业风险，并制定相应的安全措施。经安全管理部门负责人审核、公司分管领导批准后，方可进行危险作业。未经审批，严禁擅自进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业：应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。动火作业前应进行动火分析，确保动火环境安全。高处作业：作业人员应系好安全带，设置可靠的安全防护设施。高处作业下方应设置警戒区域，严禁无关人员进入。有限空间作业：应先对有限空间进行通风、检测，确保空间内空气符合安全要求。作业人员应佩戴必要的防护用品，设置专人监护，保持与作业人员的通讯联络。临时用电作业：应严格遵守临时用电安全规定，使用合格的电气设备和电线。临时用电线路应架空或埋地敷设，设置漏电保护器。动土作业：应提前了解地下管线情况，采取相应的保护措施。动土作业现场应设置警示标志，防止塌方等事故发生。断路作业：应在作业现场设置明显的警示标志，夜间应设置警示灯。断路作业期间，应采取相应的交通疏导措施，确保交通安全。吊装作业：应选择合适的吊装设备和吊具，确保吊装设备的安全性能良好。吊装作业时，应设置专人指挥，严禁超载吊装。4.危险作业过程监督危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进