2026秋招：HRBP题目及答案

2026秋招：HRBP题目及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.HRBP核心工作支持的对象是？A.员工B.业务部门C.管理层D.人力资源部门2.以下哪点不属于HRBP的角色？A.战略伙伴B.行政专员C.变革推动者D.员工后盾3.业务部门提出招聘紧急岗位需求，HRBP首先要做？A.立刻发招聘信息B.和业务部门沟通岗位要求C.找猎头合作D.安排面试4.当员工绩效不佳，HRBP第一步是？A.告知其上级B.进行绩效面谈C.给予处罚D.调整岗位5.HRBP帮助业务部门进行团队建设，重点关注？A.员工考勤B.团队协作氛围C.办公环境D.员工福利6.HRBP推动企业文化落地该怎么做？A.定期发文化资料B.举办文化活动C.让员工写文化心得D.以上都是7.业务流程变革时，HRBP要做？A.不管不问B.协助做员工思想工作C.只负责新员工培训D.专注自己日常工作8.HRBP判断招聘效果，最重要的是？A.招聘费用B.招聘人数C.新员工与岗位匹配度D.招聘渠道数量9.员工关系出现问题，HRBP应？A.偏向领导B.偏向员工C.公正协调D.让他们自行解决10.HRBP进行组织诊断的目的是？A.挑部门毛病B.提升组织效能C.增加员工压力D.完成上级任务多项选择题（每题2分，共20分）1.HRBP需具备的能力有？A.业务理解能力B.人力资源专业能力C.沟通协调能力D.数据分析能力2.HRBP可通过哪些方式支持业务创新？A.引入创新人才B.鼓励内部创新文化C.优化创新激励机制D.增加员工工作量3.团队凝聚力不足时，HRBP可采取措施有？A.组织团队活动B.设定共同目标C.调整薪资结构D.加强团队沟通4.为业务部门设计绩效方案，要考虑的有？A.业务目标B.岗位特点C.员工能力差异D.行业平均水平5.HRBP在人才保留方面，可以做？A.提供职业发展通道B.提高薪酬待遇C.改善工作环境D.增加培训机会6.HRBP推动变革管理需要？A.取得管理层支持B.做好员工沟通宣传C.制定变革计划D.监督变革执行7.以下属于HRBP员工关怀工作的有？A.关注员工身心健康B.解决员工生活困难C.组织员工生日会D.处理员工投诉8.HRBP进行人力资源规划和业务需匹配的有？A.业务规模B.业务战略方向C.业务发展阶段D.业务盈利模式9.HRBP进行培训管理应？A.分析培训需求B.选择培训内容C.评估培训效果D.安排培训时间地点10.HRBP在绩效管理中可？A.制定绩效指标B.辅导员工提升绩效C.实施绩效评估D.根据绩效做决策判断题（每题2分，共20分）1.HRBP主要工作在人力资源部，不必深入业务部门。（）2.HRBP只需关注业务结果，不用管员工体验。（）3.当业务需求和人力资源政策冲突，HRBP应坚持政策。（）4.有效沟通是HRBP与业务部门建立良好合作的基础。（）5.HRBP要推动企业文化和业务紧密结合。（）6.HRBP在招聘中只需关注招聘速度。（）7.员工关系管理只是处理员工之间的矛盾。（）8.HRBP对业务部门的绩效改进没有责任。（）9.组织变革时，HRBP应全力维护业务部门利益。（）10.HRBP要定期评估自身工作对业务的价值贡献。（）简答题（每题5分，共20分）1.请简述HRBP在业务团队新老员工融合中可发挥的作用。2.谈谈HRBP如何提升业务部门管理者的人力资源管理能力。3.简述HRBP处理业务部门突发人员离职的步骤。4.HRBP如何助力业务部门实现可持续发展？讨论题（每题5分，共20分）1.讨论在创新型业务中，HRBP面临的挑战及应对策略。2.请探讨HRBP如何平衡业务需求与员工权益。3.谈谈在数字化转型浪潮下，HRBP应如何调整工作方式。4.当业务部门之间存在利益冲突时，HRBP应如何协调？答案单项选择题1.B2.B3.B4.B5.B6.D7.B8.C9.C10.B多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.×10.√简答题1.可以组织新老员工交流活动增进了解；协调老员工为新员工提供工作指导；关注新老员工关系动态，及时化解矛盾，营造和谐氛围。2.举办培训课程传授人力资源知识；提供案例分析与解决方案；在日常工作中给予指导和反馈，助其提升能力。3.先安抚团队情绪，再与业务部门沟通确定交接方案；快速评估替补方案，视情况启动招聘或内部调配。4.规划合理人力配置，提供优秀人才；建立激励机制提升员工积极性；推动组织学习，适应业务变化。讨论题1.挑战有认知差异、人才难匹配等。策略是加强沟通、建立人才库、鼓励创新文化。2.深入了解业务需