安全员绩效考核制度

安全员绩效考核制度一、总则为加强公司安全管理工作，提高安全员的工作积极性和责任心，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全员绩效考核制度。本制度适用于公司所有安全员岗位。二、考核目的1.全面、客观、公正地评价安全员的工作表现和业绩，为薪酬调整、奖励、晋升、培训等人力资源管理决策提供依据。2.激励安全员积极履行职责，提高安全管理水平，有效预防和控制各类安全事故的发生。3.促进安全员之间的良性竞争，形成积极向上的工作氛围，推动公司安全管理工作不断改进和完善。三、考核原则1.公平公正原则：考核标准明确、考核过程透明，对所有安全员一视同仁，确保考核结果真实反映安全员的工作实际情况。2.量化考核原则：尽可能将考核指标量化，减少主观因素的影响，使考核结果具有可比性和可操作性。3.注重实绩原则：以安全员的工作业绩为主要考核依据，同时兼顾工作态度、工作能力等方面，综合评价安全员的工作表现。4.动态考核原则：根据公司安全管理工作的实际情况和发展需要，适时调整考核指标和考核标准，确保考核制度的有效性和适应性。四、考核周期安全员绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。1.月度考核：每月对安全员的工作进行一次考核，考核时间为次月的5个工作日内完成。2.季度考核：每季度对安全员的工作进行一次综合考核，考核时间为下一季度首月的10个工作日内完成。3.年度考核：每年对安全员的工作进行一次全面考核，考核时间为次年1月的15个工作日内完成。五、考核内容及指标（一）安全管理业绩（60分）1.**安全事故控制（20分）考核期内，公司未发生任何安全事故，得20分。发生一般安全事故（无人员伤亡，直接经济损失在1万元以下），每起扣5分；发生较大安全事故（有人员轻伤，直接经济损失在15万元），每起扣10分；发生重大安全事故（有人员重伤或死亡，直接经济损失在5万元以上），本项得0分。2.**安全隐患排查与整改（20分）按照规定的频次和内容进行安全隐患排查，每月排查次数达到规定要求，得5分；每少一次扣1分。对排查出的安全隐患及时下达整改通知书，整改通知书下达率达到100%，得5分；每降低1%扣0.5分。跟踪督促安全隐患整改，隐患整改完成率达到95%以上，得10分；每降低1%扣1分。3.**安全制度执行（10分）确保公司各项安全管理制度在本部门或负责区域得到有效执行，员工对安全制度的知晓率达到90%以上，得5分；每降低1%扣0.5分。对违反安全制度的行为及时进行制止和处理，处理率达到100%，得5分；每降低1%扣1分。4.**安全培训与教育（10分）组织员工开展安全培训和教育活动，每月培训次数达到规定要求，得3分；每少一次扣1分。安全培训内容丰富、形式多样，员工培训参与率达到90%以上，得3分；每降低1%扣0.5分。对新员工、转岗员工等进行三级安全教育培训，培训率达到100%，得4分；每降低1%扣1分。（二）工作能力（20分）1.**专业知识与技能（8分）具备扎实的安全管理专业知识，熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，得3分。能够熟练运用安全管理工具和方法进行安全检查、隐患排查、风险评估等工作，得3分。不断学习和更新安全管理知识，积极参加各类安全培训和学习活动，得2分。2.**问题解决能力（6分）能够及时发现安全管理工作中存在的问题，并提出有效的解决方案，得3分。对突发安全事件能够迅速做出反应，采取正确的应急措施进行处理，得3分。3.**沟通协调能力（6分）与公司内部各部门、各岗位之间保持良好的沟通协作关系，能够有效协调各方资源共同做好安全管理工作，得3分。与政府安全监管部门、行业协会等外部单位保持良好的沟通联系，及时了解和掌握相关政策法规和行业动态，得3分。（三）工作态度（20分）1.**责任心（8分）对安全管理工作高度负责，认真履行工作职责，积极主动地开展各项安全管理工作，得4分。对工作中出现的问题不推诿、不扯皮，勇于承担责任，积极采取措施加以解决，得4分。2.**工作积极性（6分）主动学习安全管理新知识、新技能，不断提高自身业务水平，得3分。积极参与公司组织的各项安全活动，提出合理化建议和意见，得3分。3.**纪律性（6分）严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，得3分。严格遵守工作纪律，不擅自离岗、串岗，工作时间不做与工作无关的事情，得3分。六、考核方法1.资料收集：考核期内，由安全管理部门负责收集安全员的相关工作资料，包括安全检查记录、隐患整改通知书、安全培训记录、事故处理报告等，作为考核的依据。2.现场检查：考核人员定期或不定期对安全员负责的区域进行现场检查，了解安全管理工作的实际开展情况，发现问题及时记录。3.员工评价：通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工对安全员工作的评价和意见，作为考核的参考。4.综合评分：考核人员根据考核内容和指标，对安全员的工作表现进行量化评分，得出考核结果。七、考核结果计算与等级划分1.考核结果计算月度考核得分=安全管理业绩得分+工作能力得分+工作态度得分。季度考核得分=本季度三个月月度考核得分的平均值。年度考核得分=四个季度考核得分的平均值×60%+年度安全管理业绩得分×30%+年度工作态度得分×10%。2.等级划分优秀：考核得分在90分以上（含90分）。良好：考核得分在8089分。合格：考核得分在6079分。不合格：考核得分在60分以下。八、考核结果应用1.薪酬调整年度考核结果为优秀的安全员，下一年度薪酬上调10%。年度考核结果为良好的安全员，下一年度薪酬上调5%。年度考核结果为合格的安全员，薪酬保持不变。年度考核结果为不合格的安全员，下一年度薪酬下调5%。2.奖励与表彰对月度、季度考核得分排名前三位的安全员，分别给予500元、300元、200元的奖励。对年度考核结果为优秀的安全员，授予“年度优秀安全员”称号，并给予2000元的奖励。3.晋升与发展在岗位晋升、职务提拔时，优先考虑年度考核结果为优秀和良好的安全员。为优秀和良好的安全员提供更多的培训和学习机会，帮助其提升个人能力和职业素养。4.培训与辅导对考核结果为不合格的安全员，进行针对性的培训和辅导，帮助其找出存在的问题，制定改进措施，提高工作能力和业绩。若连续两个年度考核结果为不合格，公司将根据相关规定与其解除劳动合同。九、考核申诉1.安全员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安