专业人员职称制度

专业人员职称制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》等法律法规，参照行业先进管理实践及集团母公司相关制度要求，结合公司实际发展需要，旨在规范专业技术人员职称评定与管理，防控人才管理风险，提升人力资源配置效率，促进公司人才队伍建设与业务发展良性循环。制度制定遵循合规性、科学性、公平性、动态性原则，确保职称评定与管理全过程符合国家政策导向与行业规范。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖专业技术人才职称的申报、评审、使用、考核、晋升等全流程管理，适用于公司技术研发、生产运营、市场拓展、行政管理等所有涉及专业技术岗位的业务场景。第三条本制度下列术语含义：（一）“职称评定专项管理”指公司依据国家相关政策及行业标准，结合企业实际，建立专业技术人才职称评审、认定、使用及动态调整的标准化管理体系。（二）“职称评定风险”指在职称评定与管理过程中可能出现的程序不合规、标准不明确、操作不透明、结果不公正等情形，可能引发的法律纠纷、声誉损害或人才流失风险。（三）“职称评定合规”指职称评定活动严格遵循国家法律法规、行业准则及公司内部制度，确保评审程序规范、标准明确、结果公正、责任清晰。第四条职称评定专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：职称评定范围覆盖公司所有专业技术岗位，确保制度适用性。（二）责任到人原则：明确各级管理主体及执行岗位的职责边界，确保责任可追溯。（三）风险导向原则：以防范职称评定风险为核心，强化风险识别与管控。（四）持续改进原则：定期评估职称评定管理有效性，动态优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司职称评定专项管理负总责，对职称评定工作的合规性、科学性承担最终责任；分管人力资源及业务相关工作的领导为直接责任人，负责职称评定工作的组织协调与监督落实。第六条设立职称评定专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、业务主管部门及纪检监察部门代表组成。领导小组职责包括：统筹职称评定专项管理制度建设，协调跨部门评审资源，审批职称评定重大事项，监督评审过程公正性，定期评估管理效果。第七条人力资源部为职称评定专项管理的牵头部门，负责：（一）制定职称评定管理办法及实施细则，组织评审标准培训；（二）建立职称评定数据库，管理评审材料及结果归档；（三）协调评审专家库建设，组织评审会议；（四）监督评审过程合规性，处理评审申诉。第八条业务主管部门为职称评定专项管理的专责部门，负责：（一）审核职称评定申报人的业务能力及业绩材料；（二）优化职称评定相关业务流程，推动标准本地化；（三）配合人力资源部开展评审，提供专业领域意见；（四）跟踪职称评定结果在岗位聘用、薪酬调整中的应用。第九条各部门及下属单位为职称评定专项管理的业务部门，负责：（一）落实职称评定申报要求，审核本部门申报人资格；（二）组织开展职称评定相关业务培训，提升员工职业素养；（三）配合人力资源部及业务主管部门完成材料收集与评审；（四）监督职称评定结果在本单位的落地执行。第十条基层执行岗位员工为职称评定专项管理的执行主体，履行以下义务：（一）签署岗位合规承诺书，确保申报材料真实准确；（二）按要求完成职称评定相关培训，掌握操作规范；（三）主动上报职称评定过程中的异常情况，配合风险处置；（四）遵守评审纪律，不得弄虚作假或干扰评审秩序。第三章专项管理重点内容与要求第十一条职称评定申报条件管理。申报人需同时满足学历专业、从业年限、业绩成果、创新能力等硬性指标，业绩成果以项目参与度、专利发表、标准制定等量化标准衡量。严禁虚构业绩或通过不正当手段获取申报资格。第十二条职称评定评审标准管理。评审标准分为基础条件与业绩能力两部分，基础条件包括学历、年限、培训等，业绩能力包括项目贡献、成果转化、创新能力等，具体标准根据不同专业技术类别分层细化。第十三条职称评定材料审核管理。申报材料需经部门及人力资源部双重审核，重点核查学历证明、职业资格证书、业绩证明等材料的真实性，对关键材料实行原件核对制度。严禁伪造、篡改或提供虚假材料。第十四条职称评定过程监督管理。评审过程须遵循“盲审+双盲”原则，匿名评审专家不得知晓申报人单位及个人信息，评审结果需经领导小组复核，重大异议提交复议程序。第十五条职称评定结果公示管理。评审结果须在公司内网公示，公示期不少于X日，接受员工监督，公示期间可提出异议，由人力资源部牵头复核处理。第十六条职称评定结果应用管理。职称评定结果直接关联岗位聘用、薪酬调整、晋升通道，未达标人员需制定个性化提升计划，定期考核。严禁以职称评定为名进行利益输送。第十七条职称评定动态调整管理。建立职称评定结果动态跟踪机制，对业绩突出者优先晋升，对履职不达标者降级或取消资格，确保职称评定与岗位实际贡献匹配。第十八条职称评定回避管理。评审专家须回避与申报人有直接利益关系的情形，申报人须回避可能影响评审公正性的岗位，人力资源部建立回避制度台账。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制。人力资源部每年结合国家政策变化及公司业务发展，修订职称评定管理办法，重大调整需经领导小组审议通过。第二十条风险识别预警机制。每季度开展职称评定专项风险排查，对申报条件、评审标准、结果应用等环节进行风险评估，发布预警通知并制定整改措施。第二十一条合规审查机制。职称评定各环节嵌入合规审查节点，包括申报材料合规审查、评审程序合规审查、结果应用合规审查，实行“未经审查不得实施”原则。第二十二条风险应对机制。一般风险由人力资源部牵头处置，重大风险提交领导小组决策，明确应急流程、责任分工及上报路径，确保风险及时化解。第二十三条责任追究机制。对违规申报、干预评审、泄露信息等行为，依规追究当事人责任，情节严重者联动绩效考核、纪律处分或解除劳动合同。第二十四条评估改进机制。每年对职称评定管理有效性开展评估，通过问卷调查、访谈、数据监测等方式收集反馈，优化制度流程及操作标准。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障。各级领导须履行职称评定专项管理推进责任，定期听取汇报，协调解决重点难点问题，确保制度落地见效。第二十六条考核激励机制。将职称评定管理情况纳入部门年度考核，优秀部门优先获取资源倾斜；将职称评定结果与个人绩效挂钩，激发员工提升专业能力。第二十七条培训宣传机制。分层级开展职称评定专项培训，管理层重点培训履职要求，一线员工重点培训操作规范，提升全员合规意识。第二十八条信息化支撑。通过人力资源系统实现职称评定全流程线上管理，自动化审核材料、实时监控进度、智能匹配专家，提升管理效率。第二十九条文化建设。编制职称评定合规手册，发布典型案例，组织合规承诺签字活动，营造崇尚专业、尊重人才的企业文化氛围。第三十条报告制度。每月汇总职称评定工作情况，每季度向领导小组报告风险事件、整改效果，每年发布年度管理报告