交管支队支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

交管支队支部书记2025年抓基层dj工作述职报告支队*委：按照支队*委要求，现将2025年抓基层dj工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况（一）强化理论武装，筑牢忠诚警魂。我始终把政治建设摆在首位，严格落实"第一议题"制度，全年组织支部集中学习24次，深入学习*的二十届四中全会精神和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，准确把握"六个坚持"原则。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，组织专题学习会3次、警示教育会2次，查摆问题6项并全部整改到位。我本人带头讲授专题*课3次，撰写心得体会4篇。（二）规范组织生活，夯实战斗堡垒。严格落实"三会一课"、主题*日、组织生活会等制度，全年召开支委会12次、*员大会4次、组织生活会2次，开展主题*日活动12次。在组织生活会上，我带头开展批评与自我批评，班子成员主动查摆问题18个，制定整改措施24条。发展*员1名，培养入*积极分子2名。（三）落实从严治警，锻造过硬队伍。认真履行全面从严治*主体责任，严格执行中央八项规定及其实施细则精神、新时代政法干警"十个严禁"、公安部"三个规定"等铁规禁令。建立队伍分析研判机制，每月开展风险隐患排查，全年排查12次，发现并整改问题8个。开展廉政谈话15人次，警示教育2次。（四）严守**纪律，确保信息安全。2025年以来，严格落实**工作责任制度，定期组织学习**相关法律法规、文件要求和典型案例，强化全体*员**意识。开展**专题教育3次，签订**承诺书，落实涉密载体管理和网络安全管理各项要求，年内未发生失泄密事件。二、必答题推进情况支队*支部在"强化队伍管理，凝聚工作合力"方面最突出的问题是部分民辅警思想认识不到位、工作标准不够高、执行纪律不够严。针对上述问题，我创新开展"铸魂强警"专项行动。一是强化思想引领，组织开展"学习身边典型、争当岗位标兵"活动，选树先进典型3名，用身边人身边事激励队伍斗志。二是强化制度约束，修订完善队伍管理制度5项，建立民辅警日常行为规范考核机制，将考核结果与评先评优挂钩。三是强化关心关爱，落实从优待警措施，走访慰问困难民辅警家庭6户，组织谠心谈话28人次，及时掌握思想动态、化解矛盾问题，队伍凝聚力战斗力明显提升。三、存在的问题及原因（一）理论学习不够深入系统。对**************思想的学习存在碎片化、浅尝辄止的问题，没有真正做到学懂弄通做实。对*的二十届四中全会关于"十五五"规划的新部署新要求理解不够深刻，对"六个坚持"原则的精神实质和实践要求把握不够准确，学用结合做得不够好，运用*的创新理论指导交通管理实践的能力有待提升。有时以工作忙、任务重为借口，挤占理论学习时间，存在"以干代学""学用脱节"的倾向，理论学习与实际工作"两张皮"现象仍然存在。对*员民警的理论学习抓得不够紧，督促检查不够经常，学习考核机制不够健全，部分*员学习主动性不强、参与度不高、收获不明显。对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要性认识还不够到位，一体推进学查改的力度还不够大，学习教育成果的巩固拓展还需持续用力，推动中央八项规定精神内化于心、外化于行的自觉性还需进一步增强。（二）dj业务融合不够紧密。存在"就dj抓dj"的倾向，dj工作与道路交通管理业务结合不够紧密，融合发展的文章做得不够好，以高质量dj引领高质量发展的成效还不够明显。在组织生活中，研究业务工作多、研究dj工作少，把dj工作当作"软任务"、"副业"，抓dj的精力投入不够。对dj品牌创建重视不够，没有形成具有交警特色、可复制可推广的dj工作亮点和经验做法。*员先锋模范作用发挥不够充分，在事故预防"减量控大"、交通秩序整治、重大安保维稳等急难险重任务中冲锋在前的意识还需进一步增强，"我是*员我先行"的氛围还不够浓厚。dj工作考核评价机制不够健全，对*员民警履职尽责情况的督促检查不够经常，激励约束作用发挥不够明显。（三）队伍管理精细化水平不高。对民辅警的日常教育管理不够严格，"八小时之外"的监督存在盲区和短板，对民辅警社会交往、生活作风等方面关注不够。对队伍中存在的苗头性、倾向性问题发现不够及时，咬耳扯袖、红脸出汗做得不够经常，有时碍于情面、当"老好人"。运用监督执纪"四种形态"特别是第一种形态的意识和能力有待加强，抓早抓小、防微杜渐的工作机制还不够完善。对辅警队伍的管理相对薄弱，教育培训、职业发展、待遇保障等方面关注不够，辅警队伍的归属感、认同感还需进一步增强。队伍思想政治工作方法比较单一，谈心谈话、心理疏导等做得不够深入细致，针对性、实效性有待提升。对新形势下民辅警思想动态的分析研判不够准确，风险隐患排查整治的系统性、前瞻性还需加强。（四）作风建设常态化机制不够健全。贯彻落实中央八项规定精神的长效机制还不够完善，制度的刚性约束作用发挥不够充分，制度执行存在时紧时松现象。对"四风"问题特别是形式主义、官僚主义的查纠力度不够大，一些顽瘴痼疾还没有得到根本解决。在执法执勤中，个别民辅警存在态度生硬、服务意识不强、执法不规范等问题，损害了交警队伍形象。对群众投诉举报的处置还不够及时规范，回应群众关切的主动性不够强，开门整改、接受监督的自觉性还需增强。风腐同查同治的力度还不够大，对违规违纪问题的警示震慑作用还需进一步强化。纪律作风建设存在时紧时松、抓抓停停现象，防止问题反弹回潮的警惕性还需进一步提高，作风建设"永远在路上"的思想自觉和行动自觉还需进一步增强。究其原因：一是政治站位不够高。对抓dj工作的极端重要性认识不够深刻，没有真正把dj工作摆在应有位置，存在"重业务轻dj"的思想。对新时代全面从严治*、全面从严治警的新要求把握不够准确，政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。二是责任担当不够实。履行dj工作第一责任人职责还不够到位，对dj工作亲自谋划、亲自部署、亲自推动做得不够。压力传导层层递减，对支委成员和*员的督促指导不够经常，存在"老好人"思想。三是创新意识不够强。习惯于按部就班、因循守旧，对新形势下dj工作的新特点新规律研究不够，创新dj工作方式方法的主动性不强，破解dj工作难题的办法不够多。四、下步打算（一）在强化理论武装上持续用力。把学习贯彻**************思想作为首要政治任务，严格落实"第一议题"制度，制定年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。深入学习领会*的二十届四中全会精神，准确把握"十五五"时期经济社会发展的目标任务和"六个坚持"原则，自觉用*的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。巩固深化学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，以永远在路上的坚韧和执着推进作风建设常态化长效化，推动中央八项规定精神内化为日用而不觉的言行准则，以优良作风凝聚队伍、推动工作。创新学习方式方法，采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，增强学习的针对性和实效性。严格督促检查，建立健全学习考核机制，将理论学习情况纳入*员民警考核评价体系，以考促学、以学促用。（二）在推动dj业务融合上持续用力。牢固树立"围绕业务抓dj、抓好dj促业务"理念，把dj工作融入道路交通安全管理全过程各环节，推动dj与业务深度融合、相互促进。围绕事故预防"减量控大"、交通秩序整治、便民利民服务、重大安保维稳等重点工作，建立*员包路段、包企业、包学校责任制，引导*员民警在本职岗位上建功立业。深入开展"*员先锋岗""我是*员我先行""*员示范路"等活动，在急难险重任务中锤炼*性、检验作风，让*旗在交通管理一线高高飘扬。创建具有交警特色的dj品牌，总结提炼可复制、可推广的经验做法，打造立得住、叫得响、推得开的dj工作亮点。健全完善dj工作考核评价机制，推动dj与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，切实以高质量dj引领道路交通管理工作高质量发展。（三）在从严管理队伍上持续用力。认真落实全面从严治*、全面从严治警要求，严格执行新时代政法干警"十个严禁"、公安部"三个规定"等铁规禁令，健全完善队伍教育、管理、监督长效机制。加强日常监督管理，堵塞"八小时之外"的监督漏洞，建立队伍思想动态分析研判机制，定期开展风险隐患排查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。用好监督执纪"四种形态"特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，真正做到严管就是厚爱、治病为了救人。加强对辅警队伍的规范化管理，强化教育培训和职业素养提升，畅通职业发展渠道，增强辅警队伍的归属感和认同感。认真落实从优待警各项措施，关心关爱民辅警身心健康，定期开展谠心谈话和心理疏导，帮助解决实际困难，让民辅警有更多获得感、幸福感、安全感，切实增强队伍凝聚力向心力战斗力。（四）在推进作风建设常态化上持续用力。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，健全完善作风建设长效机制，扎牢作风建设的制度笼子，坚决防止"四风"问题反弹回潮。深入推进风腐同查同治，紧盯节日、假日等关键节点，采取明察暗访、专项检查、交叉互查等方式加强监督，对顶风违纪的严查快处、公开通报，形