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2025年大学本科大三（工商管理）人力资源开发与管理阶段测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.人力资源管理的核心职能是（）A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理2.人力资源规划的第一步是（）A.收集信息B.预测人力资源需求C.预测人力资源供给D.制定规划3.招聘的原则不包括（）A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.随意原则4.面试中最常见的类型是（）A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.小组面试5.培训需求分析的方法不包括（）A.任务分析法B.绩效分析法C.问卷调查法D.头脑风暴法6.职业生涯规划的主体是（）A.组织B.个人C.家庭D.社会7.绩效管理的核心环节是（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈8.薪酬的基本功能不包括（）A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.娱乐功能9.福利的特点不包括（）A.补偿性B.均等性C.补充性D.盈利性10.劳动关系的主体不包括（）A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会11.人力资源管理的最终目标是（）A.提高企业效益B.促进员工发展C.实现企业与员工的共同发展D.降低企业成本12.人力资源规划的期限一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年13.招聘渠道不包括（）A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘14.培训效果评估的层次不包括（）A.反应层B.学习层C.行为层D.兴趣层15.职业生涯规划的步骤不包括（）A.自我评估B.职业目标设定C.职业选择D.随意发展16.绩效管理的方法不包括（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.头脑风暴法17.薪酬体系的构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.罚款18.福利的种类不包括（）A.法定福利B.企业福利C.个人福利D.社会福利19.劳动关系的协调机制不包括（）A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动争议处理制度D.随意协商制度20.人力资源管理的职能不包括（）A.规划职能B.招聘职能C.销售职能D.培训职能第II卷（非选择题，共60分）21.简述人力资源管理的六大模块及其相互关系（10分）22.阐述招聘的流程及各环节的要点（12分）23.分析培训需求分析的方法及适用场景（12分）24.阅读以下材料，回答问题（13分）某公司是一家大型制造企业，近年来业务发展迅速，但员工流失率较高。公司人力资源部门进行了调查，发现员工对薪酬福利、职业发展和工作环境等方面存在不满。请你根据所学知识，提出改进建议。25.论述绩效管理的重要性及如何有效实施绩效管理（13分）答案：1.D2.A3.D4.

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