2026年劳动争议仲裁时效与受理范围试题含答案

2026年劳动争议仲裁时效与受理范围试题含答案一、单选题（每题2分，共20题）1.某员工于2024年5月1日被公司解除劳动合同，该员工若在2026年4月30日申请劳动仲裁，仲裁时效是否已过？A.已过B.未过C.视具体情况而定D.需补充证据2.张某在2024年3月1日发现公司未足额支付其2023年11月和12月的工资，若他在2026年2月15日申请仲裁，仲裁时效是否受诉讼时效中断影响？A.受影响B.不受影响C.需结合实际工资支付情况判断D.视公司是否提出异议3.李某于2024年1月1日入职某科技公司，合同期限为3年，若公司在2025年6月1日单方面变更劳动合同内容，李某最迟应在何时申请仲裁？A.2026年1月1日B.2025年6月1日C.2026年6月1日D.2027年1月1日4.某制造业员工在2024年7月1日因工伤被鉴定为伤残7级，若他在2026年5月10日申请工伤待遇仲裁，仲裁时效是否已过？A.已过B.未过C.需结合工伤认定时间判断D.视用人单位是否认可工伤而定5.王某在2024年4月1日被公司解除劳动合同，但未提前30天通知，也未支付经济补偿，若他在2026年3月20日申请仲裁，仲裁时效是否有效？A.有效B.无效C.需补充协商证据D.视是否达成和解而定6.某服务业员工在2024年2月1日申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，仲裁委员会于2024年3月1日决定不予受理，该员工最迟应在何时重新申请仲裁？A.2026年2月1日B.2024年3月1日C.2026年3月1日D.2025年2月1日7.某外贸公司员工在2024年5月1日因公司未依法缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，若他在2026年4月15日申请仲裁，仲裁时效是否受社会保险缴纳记录影响？A.受影响B.不受影响C.需结合社保缴纳期限判断D.视是否提供社保记录而定8.某建筑工人于2024年3月1日遭受工伤，经治疗后在2024年10月1日恢复劳动能力，若他在2026年9月1日申请工伤待遇仲裁，仲裁时效是否有效？A.有效B.无效C.需结合治疗时间判断D.视是否提前申请工伤认定而定9.某餐饮业员工在2024年6月1日因公司未提供劳动保护条件而辞职，若他在2026年5月20日申请仲裁，仲裁时效是否受劳动保护条件是否达标影响？A.受影响B.不受影响C.需结合劳动保护评估结果判断D.视是否提供相关证据而定10.某制造业员工在2024年1月1日被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，但公司未提供证据证明，若他在2026年12月31日申请仲裁，仲裁时效是否有效？A.有效B.无效C.需补充违纪证据D.视是否达成和解而定二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些情形属于劳动争议仲裁的受理范围？A.未依法缴纳社会保险B.未及时足额支付工资C.单方面变更劳动合同内容D.未提供劳动保护条件E.职工因工伤申请待遇2.劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些？A.当事人一方向对方提出主张B.当事人向有关部门请求解决C.当事人提起诉讼D.不可抗力导致无法主张权利E.双方达成和解协议3.以下哪些情形可能导致劳动争议仲裁时效中止？A.不可抗力B.当事人暂时丧失主张权利的能力C.仲裁委员会决定中止审理D.当事人被限制人身自由E.公司破产清算4.劳动争议仲裁的受理范围包括哪些情形？A.解除劳动合同的程序违法B.工资待遇争议C.社会保险缴纳争议D.工作时间安排争议E.劳动保护条件争议5.以下哪些情形属于劳动争议仲裁时效的起算点？A.劳动关系终止之日B.当事人知道或应当知道权利被侵害之日C.争议发生之日D.当事人向有关部门投诉之日E.公司做出违法决定之日6.劳动争议仲裁时效的延长情形有哪些？A.当事人因不可抗力无法主张权利B.当事人因健康原因无法主张权利C.当事人向有关部门请求解决后，该部门未在规定期限内处理D.当事人因对方故意拖延而无法主张权利E.仲裁委员会决定延长时效7.以下哪些情形可能导致劳动争议仲裁不予受理？A.超过仲裁时效B.争议不属于劳动争议范畴C.仲裁委员会未收到完整材料D.当事人未按规定提交申请书E.争议已通过诉讼解决8.劳动争议仲裁的受理范围包括哪些情形？A.职工申请经济补偿金B.公司要求员工加班但未支付加班费C.职工因工伤申请医疗费报销D.公司未依法提供劳动保护条件E.职工申请解除劳动合同的赔偿9.以下哪些情形属于劳动争议仲裁时效的中断情形？A.当事人向对方提出主张B.当事人向有关部门投诉C.当事人提起诉讼D.不可抗力导致无法主张权利E.双方达成和解协议后又反悔10.劳动争议仲裁的受理范围包括哪些情形？A.职工申请未签劳动合同的双倍工资B.公司未依法缴纳社会保险C.职工因工伤申请伤残津贴D.公司未提供劳动保护条件E.职工申请解除劳动合同的补偿三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（正确/错误）2.劳动争议仲裁时效可以因不可抗力而中止，但不可抗力消除后，时效继续计算。（正确/错误）3.劳动争议仲裁时效可以因当事人向有关部门请求解决而中断，中断后时效重新计算。（正确/错误）4.劳动争议仲裁时效可以因当事人提起诉讼而中断，中断后时效重新计算。（正确/错误）5.劳动争议仲裁时效可以因当事人达成和解协议而中断，中断后时效重新计算。（正确/错误）6.劳动争议仲裁的受理范围包括所有与劳动关系相关的争议。（正确/错误）7.劳动争议仲裁时效的起算点为争议发生之日。（正确/错误）8.劳动争议仲裁时效可以因当事人暂时丧失主张权利的能力而中止。（正确/错误）9.劳动争议仲裁时效可以因仲裁委员会决定中止审理而中止。（正确/错误）10.劳动争议仲裁的受理范围不包括工伤待遇争议。（正确/错误）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动争议仲裁时效的中断情形及其法律后果。2.简述劳动争议仲裁的受理范围及其判断标准。3.简述劳动争议仲裁时效的中止情形及其法律后果。4.简述劳动争议仲裁的受理程序及其法律要求。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业员工张某于2024年1月1日入职某公司，合同期限为3年。2025年6月1日，公司单方面将张某的岗位由技术岗调整为普通岗，工资降低20%，但未提前30天通知并支付经济补偿。张某于2026年5月10日申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并补发降薪期间的工资差额。仲裁委员会认为超过时效，不予受理。请问：张某的仲裁请求是否有效？仲裁委员会的裁定是否正确？请结合劳动争议仲裁时效及受理范围分析。2.某服务业员工李某于2024年3月1日发现公司未依法为其缴纳社会保险，遂于2024年4月1日向公司提出要求，公司未予答复。2026年3月1日，李某申请劳动仲裁，要求公司补缴2023年1月至2024年2月的社会保险。仲裁委员会认为超过时效，不予受理。请问：李某的仲裁请求是否有效？仲裁委员会的裁定是否正确？请结合劳动争议仲裁时效及受理范围分析。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，员工在2024年5月1日被解除劳动合同，若在2026年4月30日申请仲裁，时效未过。2.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，而中断。本案中，张某在2024年3月1日发现工资未足额支付，若在2026年2月15日申请仲裁，仲裁时效受诉讼时效中断影响。3.C解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若变更内容对员工不利，员工可申请仲裁。本案中，李某最迟应在2026年6月1日申请仲裁，因变更行为发生在2025年6月1日。4.B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤申请待遇的仲裁时效为1年，从工伤认定之日起计算。本案中，员工在2024年7月1日被鉴定为伤残7级，若在2026年5月10日申请工伤待遇仲裁，仲裁时效未过。5.A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同未提前30天通知且未支付经济补偿，员工可申请仲裁。本案中，王某在2024年4月1日被解除劳动合同，若在2026年3月20日申请仲裁，仲裁时效未过。6.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对不予受理决定不服的，可向人民法院提起诉讼。本案中，员工最迟应在2026年2月1日重新申请仲裁。7.B解析：根据《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险，员工可申请仲裁。本案中，员工在2024年5月1日发现该问题，若在2026年4月15日申请仲裁，仲裁时效未受社会保险缴纳记录影响。8.A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤申请待遇的仲裁时效为1年，从工伤认定之日起计算。本案中，员工在2024年10月1日恢复劳动能力，若在2026年9月1日申请工伤待遇仲裁，仲裁时效未过。9.B解析：根据《劳动法》规定，用人单位未提供劳动保护条件，员工可申请仲裁。本案中，员工在2024年6月1日辞职，若在2026年5月20日申请仲裁，仲裁时效未受劳动保护条件是否达标影响。10.A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需提供证据证明员工存在严重违纪。本案中，公司未提供证据，员工在2026年12月31日申请仲裁，仲裁时效未过。二、多选题答案与解析1.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受理范围包括未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资、单方面变更劳动合同内容、未提供劳动保护条件、职工因工伤申请待遇等情形。2.A,B,C,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、达成和解协议后又反悔等。不可抗力导致无法主张权利属于时效中止情形。3.A,B,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效中止的情形包括不可抗力、当事人暂时丧失主张权利的能力、仲裁委员会决定中止审理等。公司破产清算不属于时效中止情形。4.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受理范围包括解除劳动合同的程序违法、工资待遇争议、社会保险缴纳争议、工作时间安排争议、劳动保护条件争议等。5.B,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效的起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日，以及公司做出违法决定之日。争议发生之日和向有关部门投诉之日不属于时效起算点。6.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效的延长情形包括不可抗力、健康原因、有关部门未在规定期限内处理、对方故意拖延等。7.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁不予受理的情形包括超过时效、争议不属于劳动争议范畴、未收到完整材料、未按规定提交申请书、争议已通过诉讼解决等。8.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受理范围包括职工申请经济补偿金、公司要求员工加班但未支付加班费、职工因工伤申请医疗费报销、公司未依法提供劳动保护条件、职工申请解除劳动合同的赔偿等。9.A,B,C,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门投诉、提起诉讼、达成和解协议后又反悔等。不可抗力导致无法主张权利属于时效中止情形。10.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受理范围包括职工申请未签劳动合同的双倍工资、公司未依法缴纳社会保险、职工因工伤申请伤残津贴、公司未提供劳动保护条件、职工申请解除劳动合同的补偿等。三、判断题答案与解析1.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效因不可抗力而中止，不可抗力消除后，时效继续计算。3.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效因当事人向有关部门请求解决而中断，中断后时效重新计算。4.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效因当事人提起诉讼而中断，中断后时效重新计算。5.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效因当事人达成和解协议而中断，中断后时效重新计算。6.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受理范围包括所有与劳动关系相关的争议。7.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效的起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日，而非争议发生之日。8.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效因当事人暂时丧失主张权利的能力而中止。9.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效因仲裁委员会决定中止审理而中止。10.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受理范围包括工伤待遇争议。四、简答题答案与解析1.简述劳动争议仲裁时效的中断情形及其法律后果解析：仲裁时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、达成和解协议后又反悔等。中断后，时效重新计算。法律后果是当事人可在中断后继续主张权利，若未中断则时效已过。2.简述劳动争议仲裁的受理范围及其判断标准解析：受理范围包括解除劳动合同的程序违法、工资待遇争议、社会保险缴纳争议、工作时间安排争议、劳动保护条件争议等。判断标准为争议是否与劳动关系相关，以及是否属于法律规定的仲裁范畴。3.简述劳动争议仲裁时效的中止情形及其法律后果解析：仲裁时效中止的情形包括不可抗力、当事人暂时丧失主张权利的能力、仲裁委员会决定中止审理等。中止后，时效暂停计算。法律后果是当事人可在中止消除后继续主张权利，若未中止则时效继续计算。4.简述劳动争议仲裁的受理程序及其法律要求解析：受理程序包括当事人提交申请书、仲裁委员会审查材料、决定是否受理。法律要求包括申请书需载明当事人信息、仲裁请求和事实理由，以及提交相关证据。若不予受理，需说明理由。五、案