2026年医疗干部选拔任用知识试题含答案

2026年医疗干部选拔任用知识试题含答案一、单选题（共10题，每题1分）1.根据新时代卫生健康工作方针，医疗机构在推进健康中国战略中应优先保障的领域是？A.商业医疗保险服务B.基层公共卫生服务C.高端医疗器械研发D.国有资产增值保值2.医疗机构领导干部任期经济责任审计的重点内容不包括？A.医疗费用控制情况B.药品采购合规性C.人才队伍建设成效D.非营利性机构盈余分配3.《医疗机构管理条例》规定，医疗机构设置需经哪级卫生行政部门批准？A.县级以上地方人民政府B.省级卫生健康委员会C.国家卫生健康委员会D.设区的市级卫生健康局4.医疗机构领导干部选拔应坚持的“三重”原则不包括？A.重基层实践B.重群众公认C.重学术成就D.重专业能力5.医疗机构绩效考核中，不属于社会效益指标的是？A.患者满意度B.门诊量增长率C.医疗纠纷发生率D.科研论文发表数量6.医疗机构领导干部年度考核不合格的处理方式不包括？A.调离岗位B.辞职检查C.继续试用D.免职7.医疗机构内部审计发现违规用药问题，应首先采取的措施是？A.公开曝光B.调查核实C.立即停药D.上报上级部门8.医疗机构领导干部选拔任用中，“四唯”现象不包括？A.唯学历论B.唯论文论C.唯市场论D.唯群众论9.医疗机构中层干部选拔应遵循的程序不包括？A.个人自荐B.组织考察C.公示听证D.职务竞聘10.医疗机构领导干部履职尽责考核中，不属于关键指标的是？A.医疗质量改进率B.医疗费用控制率C.机构资产增长率D.患者投诉处理率二、多选题（共5题，每题2分）1.医疗机构领导干部应具备的核心能力包括？A.医疗政策解读能力B.卫生资源调配能力C.卫生人才管理能力D.卫生经济核算能力2.医疗机构绩效考核的常见指标类型包括？A.经济效益指标B.社会效益指标C.管理效能指标D.学术影响力指标3.医疗机构领导干部选拔任用的监督机制包括？A.群众评议B.考察组核查C.纪检监察监督D.职务回避4.医疗机构内部审计的常见内容有？A.医疗费用合规性B.药品采购合理性C.科研经费使用情况D.人力资源配置效率5.医疗机构领导干部履职尽责考核的常见方式包括？A.年度述职B.群众测评C.专家评估D.专项检查三、判断题（共10题，每题1分）1.医疗机构领导干部选拔任用应优先考虑“唯分数论”，确保学历越高越合适。（×）2.医疗机构绩效考核中，经济效益指标应占主导地位。（√）3.医疗机构领导干部任期经济责任审计结果仅用于内部存档，无需公示。（×）4.医疗机构中层干部选拔可不进行群众公示，直接任命。（×）5.医疗机构领导干部履职尽责考核不合格，可申请延期考核。（√）6.医疗机构内部审计发现的问题必须立即整改，无需分阶段处理。（×）7.医疗机构领导干部选拔任用中，学术成就越高越能体现能力。（×）8.医疗机构绩效考核结果与干部晋升直接挂钩，无需考虑其他因素。（×）9.医疗机构领导干部可同时担任多家医疗机构的管理职务，提高效率。（×）10.医疗机构领导干部选拔任用中，群众评议权重应低于组织考察。（√）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述医疗机构领导干部选拔任用的基本条件。2.简述医疗机构绩效考核的主要内容。3.简述医疗机构内部审计的程序。4.简述医疗机构领导干部履职尽责考核的常见问题。5.简述医疗机构领导干部选拔任用的监督方式。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述医疗机构领导干部选拔任用中如何平衡“专业能力”与“群众基础”。2.结合实际，论述医疗机构绩效考核中如何避免“唯经济效益论”倾向。答案及解析一、单选题答案1.B解析：新时代卫生健康工作方针强调“预防为主”，医疗机构应优先保障基层公共卫生服务，提升群众健康水平。2.D解析：非营利性医疗机构盈余分配需符合规定，但非经济责任审计重点。其他选项均涉及机构运营的核心内容。3.A解析：《医疗机构管理条例》规定，医疗机构设置需经县级以上地方人民政府卫生行政部门批准。4.C解析：“三重”原则指重基层实践、重群众公认、重专业能力，学术成就并非核心指标。5.B解析：门诊量增长率属于经济效益指标，其他选项均与社会效益相关。6.C解析：继续试用适用于试用期干部，年度考核不合格通常直接调离或免职。7.B解析：内部审计的首要步骤是调查核实，避免主观臆断。8.D解析：“四唯”指唯学历、唯论文、唯市场、唯职称，群众论是正确导向。9.A解析：个人自荐不属于规范选拔程序，需通过组织推荐或竞聘。10.C解析：机构资产增长率属于经济效益指标，与医疗质量、费用控制等核心指标关联性较低。二、多选题答案1.ABCD解析：医疗机构领导干部需具备政策解读、资源调配、人才管理、经济核算等多方面能力。2.ABCD解析：绩效考核涵盖经济效益、社会效益、管理效能、学术影响力等维度。3.ABCD解析：监督机制包括群众评议、考察组核查、纪检监察、职务回避等。4.ABCD解析：内部审计内容涵盖费用合规、药品采购、科研经费、人力资源等。5.ABCD解析：履职尽责考核可通过述职、测评、评估、检查等方式进行。三、判断题答案1.×解析：选拔应兼顾学历与能力，避免“唯分数论”。2.√解析：经济效益是绩效考核的重要指标，但需与社会效益并重。3.×解析：审计结果需公示，接受社会监督。4.×解析：公示是确保公平透明的必要环节。5.√解析：可申请延期，但需符合规定条件。6.×解析：整改需分阶段，避免一刀切。7.×解析：学术成就并非唯一标准，需结合实践能力。8.×解析：考核需综合评定，避免单一指标主导。9.×解析：领导干部兼职需符合规定，避免利益冲突。10.√解析：组织考察权重通常高于群众评议。四、简答题答案1.医疗机构领导干部选拔任用的基本条件：-政治素质过硬，符合党的卫生方针政策；-具备相应专业背景和管理能力；-坚持群众路线，廉洁自律；-具有丰富的基层工作经验；-符合岗位要求的年龄和身体条件。2.医疗机构绩效考核的主要内容：-经济效益指标（如医疗费用控制率、收支平衡率）；-社会效益指标（如患者满意度、医疗质量改进率）；-管理效能指标（如科室运行效率、人才队伍建设）；-学术影响力指标（如科研论文发表、新技术引进）。3.医疗机构内部审计的程序：-确定审计对象和范围；-制定审计方案并报批；-收集资料并开展现场核查；-分析问题并提出整改建议；-形成审计报告并反馈。4.医疗机构领导干部履职尽责考核的常见问题：-对政策理解不深，执行偏差；-医疗费用控制不力；-人才队伍建设滞后；-科研创新不足；-群众满意度不高。5.医疗机构领导干部选拔任用的监督方式：-群众评议：通过问卷调查或座谈会收集意见；-考察组核查：由上级组织进行实地考察；-纪检监察监督：对干部廉洁性进行审查；-职务回避：避免利益冲突和裙带关系。五、论述题答案1.结合实际，论述医疗机构领导干部选拔任用中如何平衡“专业能力”与“群众基础”医疗机构领导干部选拔需兼顾专业能力与群众基础，二者缺一不可。专业能力是履职的基础，而群众基础体现民主集中原则。实际操作中，可通过以下方式平衡：-科学设定选拔标准：将专业能力（如政策解读、管理经验）与群众基础（如民主测评得分）纳入综合评分体系；-拓宽选拔渠道：通过竞聘、推荐、群众举荐等方式，确保优秀人才脱颖而出；-强化考核机制：通过年度考核、专项检查等方式，动态评估干部能力与口碑；-注重实践锻炼：选拔前可安排干部到基层挂职，提升群众认可度。平衡二者有助于选拔出既懂业务又得民心的领导干部。2.结合实际，论述医疗机构绩效考核中如何避免“唯经济效益论”倾向医疗机构绩效考核应避免“唯经济效益论”，需构建科学指标体系。具体措施包括：-完善指标权重：将社会效益指标（如患者满意度、医疗质量）与经济效益指标（如费用控制）合理搭配；-引入第