2026年法务专员公司招聘笔试题库及核心解析

2026年法务专员公司招聘笔试题库及核心解析一、法律基础知识（共5题，每题4分，合计20分）1.题目：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，公司以“员工表现不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该公司的做法是否合法？为什么？答案：该公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定情形，如“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害”等。仅以“表现不符合岗位要求”为由解除，需提供具体证据证明员工存在过失，否则构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解析：考查《劳动合同法》试用期内解除合同的条件，需区分合法解除与违法解除的法律后果。命题结合实务中常见的“试用期解雇”争议，考察考生对法定解除条件的掌握程度。2.题目：甲公司通过电商平台销售商品，页面显示“7天无理由退货”，但实际退货时以“商品已使用”为由拒绝。根据《消费者权益保护法》，甲公司的行为构成何种违法？消费者应如何维权？答案：甲公司行为构成违法。根据《消费者权益保护法》第25条，网络销售“7天无理由退货”条款不可排除，且经营者不得设置不合理条件（如要求消费者证明商品未使用）。消费者可要求甲公司履行退货义务，若拒绝可向市场监管部门投诉或起诉，要求赔偿。解析：结合电商行业高频争议点设计题目，考查对《消费者权益保护法》第25条的理解，涉及格式条款效力与消费者权利保护。3.题目：某企业将自有房产抵押给银行获得贷款，抵押合同未登记。后企业因经营不善无法还款，银行能否直接行使抵押权？答案：银行不能直接行使抵押权。不动产抵押需依法登记才生效，未登记的抵押合同对抵押权人无对抗效力。银行需先通过诉讼确认抵押权，或与债务人协商其他还款方案。解析：考查《民法典》物权编中不动产抵押的生效要件，区分合同效力与抵押权设立的区别，体现法律条文的具体适用。4.题目：A公司向B公司借款100万元，约定年利率20%，并签订借条。后因A公司违约，B公司要求支付利息。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，B公司最多能获得多少利息？答案：B公司最多可获利息20万元（超出部分无效）。根据司法解释，借贷利率超过合同成立时一年期LPR4倍的部分无效。假设2026年LPR为3.5%，则年利率上限为3.5%×4=14%，超出6%的利息（60万元）无效。解析：结合民间借贷司法实践，考查利率上限的认定，需结合司法解释与市场利率联动。5.题目：员工张某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，张某可获得的工伤保险待遇包括哪些？答案：张某可获：一次性伤残补助金（27个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位与社保基金按比例支付）。若选择退出工伤保险，还需协商一次性工伤医疗补助金。解析：考查《工伤保险条例》中伤残待遇的法定标准，涉及不同伤残等级的差异化赔偿。二、合同法实务（共5题，每题5分，合计25分）1.题目：供应商C向D公司交付设备，约定“货到验收合格后付款”。D公司验收时发现部分设备存在瑕疵，拒绝付款。供应商C能否要求D公司立即支付全部货款？答案：不能。根据《民法典》第632条，买受人在合理期限内未主张质量异议的，视为货物符合约定。若C在D公司提出异议前已付款，可要求D支付符合约定的部分；若D无理拒绝付款，C可起诉要求支付全部货款。解析：结合买卖合同履行中的质量异议问题，考查“合理期限”的认定与付款义务的阶段性履行。2.题目：甲公司为乙公司提供咨询服务，约定“服务完成即付款”。乙公司因资金周转，拖延3个月未支付服务费。甲公司能否解除合同？答案：甲公司不能单方解除。根据《民法典》第527条，乙公司构成迟延履行，甲公司可要求其继续履行或赔偿损失，但无权直接解除合同（除非合同约定“迟延付款即解除”）。解析：考查迟延履行与合同解除的法定条件，区分一般违约与根本违约。3.题目：开发商向购房者交付期房时，将部分房屋面积缩小。购房者主张解除合同，是否支持？答案：支持。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，面积误差超过3%的，购房者有权解除合同。解析：结合房地产领域常见纠纷，考查面积误差的法律后果，体现合同法与物权法的交叉适用。4.题目：员工张某以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求解除合同并支付补偿金。仲裁员能否支持？答案：支持。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除合同并获得经济补偿。解析：结合社保争议与合同解除权，考查法定解除条件的优先适用。5.题目：丙公司为丁公司出具保函，约定若丁公司违约，丙公司承担连带责任。后丁公司确实违约，丁公司能否以丙公司“恶意担保”为由抗辩？答案：不能。根据《民法典》第684条，担保人无过错时不得请求减免责任，除非保函明确约定免责条款。解析：考查担保合同中的责任承担问题，区分一般担保与连带担保的适用边界。三、公司治理与合规（共5题，每题5分，合计25分）1.题目：上市公司董事王某在审议某项关联交易时未回避表决，该交易最终损害公司利益。王某是否需要承担赔偿责任？答案：需要。根据《公司法》第148条，董事未履行勤勉义务（如关联交易未披露或不当表决），需对公司承担赔偿责任。解析：结合上市公司治理实践，考查董事责任的认定标准。2.题目：某企业员工泄露公司商业秘密，企业能否要求员工支付违约金？答案：可以。根据《反不正当竞争法》第9条，企业可与员工约定违约金条款，但需合理，最高不超过员工6个月工资。解析：考查竞业限制与违约金条款的合法性，涉及劳动者权益保护与商业秘密保护平衡。3.题目：公司章程规定“重大投资需董事会2/3以上同意”，但实际执行中仅经1/2通过。该决议是否有效？答案：无效。根据《公司法》第104条，公司章程的特别决议事项（如重大投资）需严格按章程执行，否则决议无效。解析：结合公司章程效力问题，考查特别决议的程序要求。4.题目：股东甲通过代持协议实际控制公司，后起诉要求行使知情权。法院如何处理？答案：法院应支持。根据《公司法》第33条，股东可请求查阅财务会计报告等资料，代持协议不影响股东权利。解析：考查股东知情权的法定行使，涉及代持协议的效力边界。5.题目：企业因环保违规被处罚，高管是否需承担刑事责任？答案：可能。根据《刑法》第338条，若高管指使、强令工人违章作业导致重大污染事故，可能构成“重大责任事故罪”。解析：结合环境法与刑法交叉问题，考查高管刑事责任的追责条件。四、法律文书写作（共2题，每题10分，合计20分）1.题目：某公司因供应商C延迟交货导致项目延误，现需发送律师函要求C承担违约责任。请拟写律师函要点（200字内）。答案：【律师函】致：供应商C事由：关于延迟交货违约事宜依据：《民法典》第577条，C未按合同约定交付货物，构成违约。现要求C在3日内履行交货义务，并赔偿我司损失（包括合同履行利益及逾期利息）。若逾期未履行，我司将保留诉讼权利。落款：XX律师事务所日期：2026年X月X日解析：考查律师函的格式要素与法律依据的引用，需体现威慑力与法律专业性。2.题目：甲公司起诉乙公司合同诈骗，需提交证据清单。请列举关键证据类型（5项）。答案：1.合同原件及乙公司承诺履行无效的文件；2.乙公司虚构事实的邮件/聊天记录；3.甲公司资金被转移的银行流水；4.乙公司负责人虚假承诺的录音；5.乙公司利用合同骗取资金的相关证人证言。解析：结合合同诈骗的认定标准，考查证据采信要点。五、综合案例分析（共2题，每题15分，合计30分）1.题目：某科技公司A开发一款游戏，委托B公司运营。B公司未经许可，擅自将游戏内容授权给C平台。A公司起诉B公司侵权，如何主张损失赔偿？答案：A公司可主张：1.B公司运营收入（需提供证据）；2.A公司预期可得利益（需依据市场数据）；3.B公司侵权行为产生的合理维权费用。根据《著作权法》第49条，可主张惩罚性赔偿（法定赔偿2倍以上）。解析：结合数字经济领域的知识产权侵权，考查损失赔偿的计算方式与惩罚性赔偿的适用。2.题目：员工D在离职时带走公司客户名单，用于新公司经营。公司起诉D侵犯商业秘密，D辩称“客户名单系自行开发”。法院如何认定？答案：法院应支持公司主张。根据《反不正当竞争法》第9条，若客户名单具有秘密性（如非公开且能带来经济利益），且D无正当理由获取，则构成侵权。需结合客户名单的保密措施、D的离职原因等综合判断。解析：考查商业秘密的认定标准，涉及主观与客观证据的结合。答案与解析（部分示例）法律基础知识部分：题目1解析：考察《劳动合同法》第39条与第40条的区分，实务中企业易混淆“不符合要求”与“过失性解除”。合同法实务部分：题目3解析