2026年团队执行力提升-DISC-性格测试题目及答案

2026年团队执行力提升DISC性格测试题目及答案第一部分：行为倾向题（共10题，每题2分，总分20分）说明：请根据您在团队工作中的实际表现，选择最符合您行为倾向的选项。1.在团队项目中，当遇到紧急任务时，您通常会如何处理？A.立即行动，快速解决，不拖泥带水B.与团队成员讨论，确保每个人都清楚分工C.先评估风险，再制定详细计划逐步推进D.依靠少数核心成员负责，其他人配合执行2.当团队成员意见不一致时，您倾向于如何解决？A.坚持自己的观点，推动快速决策B.调解各方，寻找妥协方案C.让数据或事实说话，通过分析说服大家D.让最有经验的成员做最终决定3.在执行任务时，您更关注以下哪方面？A.完成目标的速度和效率B.团队成员的协作和关系C.流程的规范性和准确性D.结果的质量和影响力4.当项目进展不顺利时，您通常会怎么做？A.分析问题根源，调整策略继续推进B.鼓励团队成员保持积极心态C.寻求外部资源或专家帮助D.承认失败，重新评估方向5.在团队会议中，您通常会如何表达自己的想法？A.直接发言，提出明确观点B.先倾听他人，再补充自己的意见C.用数据和案例支持论点D.避免冲突，尽量不发言6.您更喜欢哪种工作环境？A.动态变化，充满挑战和机遇B.和谐稳定，人际关系融洽C.规范有序，流程清晰可预测D.充满创意，可以自由发挥7.在分配任务时，您更看重什么？A.成员的能力和效率B.成员的态度和配合度C.任务的合理性和可行性D.成员的经验和可靠性8.当团队成员犯错误时，您会如何处理？A.直接指出问题，要求改进B.帮助分析原因，避免类似问题再次发生C.严格按照规章制度处理D.以鼓励为主，帮助成员成长9.您在团队中通常扮演什么角色？A.决策者，带领团队前进B.协调者，平衡各方利益C.执行者，确保任务落地D.支持者，提供资源和服务10.在压力下，您通常如何保持冷静？A.制定计划，按部就班执行B.与人沟通，缓解情绪C.自我调整，保持专注D.寻求帮助，分担压力第二部分：情境题（共5题，每题4分，总分20分）说明：请根据情境选择最符合您行为倾向的选项。11.某项目因客户需求变更导致进度延误，团队成员情绪低落。您会如何回应？A.强调责任，要求加快进度B.鼓励团队，分析新需求并调整计划C.保持冷静，收集信息再决策D.寻求客户沟通，争取支持12.团队中有成员经常拖延任务，影响整体进度。您会如何处理？A.直接批评，要求立即改进B.了解原因，帮助解决困难C.制定奖惩机制，督促执行D.调整任务分配，避免依赖该成员13.领导突然要求团队在两天内完成一项紧急任务，但资源不足。您会如何应对？A.请求更多资源，或调整时间B.重新分配任务，优化流程C.自行加班，确保完成目标D.与领导沟通，说明可行性14.团队内部出现矛盾，部分成员对决策不满。您会如何化解？A.坚持决策，强调权威性B.组织讨论，寻求共识C.调查原因，公平处理D.暂缓决策，再评估情况15.项目成功后，您会如何总结经验？A.提炼关键点，优化流程B.表彰优秀成员，增强团队凝聚力C.分析数据，量化成果D.与团队共庆，放松调整第三部分：价值观题（共5题，每题4分，总分20分）说明：请根据您的价值观选择最符合的选项。16.您认为团队执行力的核心是什么？A.高效完成任务B.团队协作C.规范流程D.结果导向17.当团队目标与个人利益冲突时，您会如何选择？A.优先团队目标B.寻求平衡，不损害个人利益C.按规则办事D.保护个人利益18.您更看重领导的哪种特质？A.决断力B.沟通能力C.公平性D.能力与资源19.在团队中，您认为什么最能提升执行力？A.清晰的目标和任务分配B.良好的沟通和协作C.严格的流程和规范D.积极的氛围和激励20.您如何看待团队中的冲突？A.必须解决，避免影响执行B.可以存在，促进创新C.应严格管理，减少矛盾D.自然现象，无需干预答案及解析第一部分：行为倾向题答案及解析1.A（D型）：D型性格倾向于行动导向，喜欢快速解决问题，不拖泥带水。B（I型）：I型性格善于沟通协调，倾向于团队合作。C（C型）：C型性格注重规划，喜欢按步骤推进。D（S型）：S型性格倾向于依赖核心成员，配合执行。2.A（D型）：D型性格果断，坚持己见推动决策。B（I型）：I型性格擅长调解，寻求妥协。C（C型）：C型性格依赖数据说服他人。D（S型）：S型性格尊重经验，依赖权威决策。3.A（D型）：D型性格关注效率和速度。B（I型）：I型性格重视人际关系和协作。C（C型）：C型性格注重流程和规范。D（S型）：S型性格关注结果的质量和影响力。4.A（D型）：D型性格善于分析问题，快速调整策略。B（I型）：I型性格擅长鼓励团队保持积极。C（C型）：C型性格寻求外部资源解决问题。D（S型）：S型性格承认失败，重新评估方向。5.A（D型）：D型性格直接表达观点。B（I型）：I型性格倾听后补充意见。C（C型）：C型性格用数据支持论点。D（S型）：S型性格避免冲突，少发言。6.A（D型）：D型性格喜欢动态变化的环境。B（I型）：I型性格追求和谐的人际关系。C（C型）：C型性格偏好规范有序的环境。D（S型）：S型性格享受创意自由发挥。7.A（D型）：D型性格看重成员效率和结果。B（I型）：I型性格重视态度和配合度。C（C型）：C型性格关注任务的合理性。D（S型）：S型性格依赖成员的经验。8.A（D型）：D型性格直接指出问题。B（I型）：I型性格帮助分析原因，避免重复犯错。C（C型）：C型性格严格按制度处理。D（S型）：S型性格鼓励成员成长。9.A（D型）：D型性格是决策者。B（I型）：I型性格是协调者。C（C型）：C型性格是执行者。D（S型）：S型性格是支持者。10.A（D型）：D型性格按计划执行。B（I型）：I型性格通过沟通缓解情绪。C（C型）：C型性格自我调整保持专注。D（S型）：S型性格寻求帮助分担压力。第二部分：情境题答案及解析11.B（I型）：I型性格擅长鼓励团队，分析新需求并调整计划。A（D型）：D型性格强调责任，要求快速推进。C（C型）：C型性格保持冷静，收集信息再决策。D（S型）：S型性格寻求客户支持。12.A（D型）：D型性格直接批评，要求改进。B（I型）：I型性格了解原因，帮助解决困难。C（C型）：C型性格制定奖惩机制。D（S型）：S型性格调整任务分配。13.B（I型）：I型性格重新分配任务，优化流程。A（D型）：D型性格请求更多资源或调整时间。C（C型）：C型性格自行加班完成目标。D（S型）：S型性格与领导沟通可行性。14.C（C型）：C型性格调查原因，公平处理矛盾。A（D型）：D型性格坚持决策，强调权威。B（I型）：I型性格组织讨论，寻求共识。D（S型）：S型性格暂缓决策，再评估情况。15.C（C型）：C型性格用数据量化成果，总结经验。A（D型）：D型性格提炼关键点，优化流程。B（I型）：I型性格表彰优秀成员，增强凝聚力。D（S型）：S型性格与团队共庆，放松调整。第三部分：价值观题答案及解析16.A（D型）：D型性格认为执行力核心是高效完成任务。B（I型）：I型性格重视团队协作。C（C型）：C型性格关注规范流程。D（S型）：S型性格结果导向。17.A（D型）：D型性格优先团队目标。B（I型）：I型性格寻求平衡，不损害个人利益。C（C型）：C型性格按规则办事。D（S型）：S型性格保护个人利益。18.A（D型）：D型性格看重领导的决断力。B（I型）：I型性格重视沟通能力。C（C型）：C型性格关注公平性。D（S型）：S型性格依赖领导的能力与资源。19.A（D型）：D型性格认为清晰目标和任务分配能提升执行力。B（I型）：I型性格认为