2026年人社局法律综合练习复习自测题库含答案

2026年人社局法律综合练习复习自测题库含答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同C.用人单位因经营需要裁员D.劳动者怀孕且未要求休产假2.某劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出解除劳动合同，应支付经济补偿的倍数为？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍3.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险的缴费主体是？A.仅用人单位B.仅职工个人C.用人单位和职工个人共同D.用人单位或职工个人任意一方4.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致伤残，经鉴定为一级伤残，其享受的伤残津贴应不低于其本人原工资的？A.70%B.80%C.90%D.100%5.根据《就业促进法》，用人单位招用人员时，不得以什么为由拒绝录用？A.性别B.民族C.身体残疾D.年龄6.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，其应提前多久通知用人单位？A.3天B.7天C.30天D.60天7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.5年8.某劳动者在用人单位工作期间因工伤死亡，其直系亲属可享受的丧葬补助金标准为？A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月统筹地区上年度职工月平均工资9.根据《社会保险法》，失业保险金的领取期限最长为？A.1年B.2年C.3年D.5年10.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的标准为？A.工作不满1年的，支付1个月工资B.工作满1年不满3年的，支付2个月工资C.工作满3年不满5年的，支付3个月工资D.工作满5年以上的，支付经济补偿金二、多项选择题（共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当立即解除劳动合同的情形？A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作2.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致伤残，根据《工伤保险条例》，其可享受的待遇包括？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.丧葬补助金3.根据《社会保险法》，职工基本养老保险的缴费主体包括？A.用人单位B.职工个人C.国家财政D.地方政府补贴4.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿的情形包括？A.用人单位提出解除劳动合同B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行5.根据《就业促进法》，用人单位在招用人员时，不得以什么为由拒绝录用？A.年龄B.性别C.民族D.身体残疾6.某劳动者在用人单位工作期间因工伤死亡，根据《工伤保险条例》，其直系亲属可享受的待遇包括？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿的情形包括？A.用人单位提出解除劳动合同B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行9.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险的缴费主体包括？A.用人单位B.职工个人C.国家财政D.地方政府补贴10.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿的情形包括？A.用人单位提出解除劳动合同B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行三、判断题（共10题，每题1分）1.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿。（√/×）2.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致伤残，其可享受伤残津贴。（√/×）3.根据《社会保险法》，职工基本养老保险的缴费主体仅限于用人单位。（√/×）4.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（√/×）5.根据《就业促进法》，用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用。（√/×）6.某劳动者在用人单位工作期间因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金。（√/×）7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（√/×）8.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。（√/×）9.根据《社会保险法》，失业保险金的领取期限最长为3年。（√/×）10.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。（√/×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形。2.简述《社会保险法》中职工基本养老保险的缴费主体及缴费比例。3.简述《就业促进法》中用人单位在招用人员时不得歧视的情形。4.简述《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议的解决途径。5.简述《工伤保险条例》中工伤认定及待遇的内容。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，用人单位拒绝支付经济补偿。请问用人单位的做法是否合法？请说明理由。2.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致伤残，经鉴定为三级伤残，用人单位按照二级伤残的标准支付伤残津贴。请问用人单位的做法是否合法？请说明理由。3.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，用人单位要求劳动者支付违约金。请问用人单位的做法是否合法？请说明理由。答案及解析一、单项选择题（共10题，每题1分）1.A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。2.C解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金的两倍。3.C解析：《社会保险法》第十条规定，职工基本医疗保险由用人单位和职工个人共同缴费。4.C解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残的伤残津贴应不低于其本人原工资的90%。5.A解析：《就业促进法》第三条规定，用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用。6.C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。8.A解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤职工死亡，其直系亲属可享受6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。9.B解析：《社会保险法》第四十五条规定，失业保险金的领取期限最长为2年。10.A解析：《劳动合同法》第四十六条规定，工作不满1年的，支付1个月工资的经济补偿。二、多项选择题（共10题，每题2分）1.A、B、C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的、严重失职，给用人单位造成重大损失的、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。2.A、B、C解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金。3.A、B解析：《社会保险法》第十条规定，职工基本养老保险由用人单位和职工个人共同缴费。4.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。5.A、B、C、D解析：《就业促进法》第三条规定，用人单位在招用人员时，不得以年龄、性别、民族、身体残疾为由拒绝录用。6.A、B、C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤职工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。7.A、B、C、D解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。8.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。9.A、B解析：《社会保险法》第十条规定，职工基本医疗保险由用人单位和职工个人共同缴费。10.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。三、判断题（共10题，每题1分）1.×解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在解除劳动合同时，并非必须支付经济补偿，但需符合法定情形。2.√解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工可享受伤残津贴。3.×解析：《社会保险法》第十条规定，职工基本养老保险的缴费主体包括用人单位和职工个人。4.×解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但需符合法定情形。5.√解析：《就业促进法》第三条规定，用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用。6.√解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤职工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金。7.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。8.×解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但需符合法定情形。9.×解析：《社会保险法》第四十五条规定，失业保险金的领取期限最长为2年。10.×解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但需符合法定情形。四、简答题（共5题，每题5分）1.《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。2.《社会保险法》中职工基本养老保险的缴费主体及缴费比例-缴费主体：用人单位和职工个人。-缴费比例：用人单位缴纳比例一般不超过工资总额的20%，职工个人缴纳比例一般为工资总额的8%。3.《就业促进法》中用人单位在招用人员时不得歧视的情形-性别；-民族；-身体残疾；-年龄；-其他与工作岗位无关的个人特征。4.《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议的解决途径-协商：劳动者与用人单位自行协商解决争议。-调解：通过劳动争议调解委员会进行调解。-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。5.《工伤保险条例》中工伤认定及待遇的内容-工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。-待遇：包括医疗补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，用人单位拒绝支付经济补偿。请问用人单位的做法是否合法？请说明理由。-用人单位的做法不合法。-理由：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但需符合法定情形。若劳动者符合法定情形提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。2.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致伤残，经鉴定为三级伤残，用人单位按照二级伤残的标准支付伤残津贴。请问用人单位的做法是否合