2026年偏见的心理测试性别偏见潜在倾向专项考核题及解答

2026年偏见的心理测试性别偏见潜在倾向专项考核题及解答一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）说明：以下每题提供四个选项，请选择最符合您真实想法的选项。1.在您看来，男性通常更擅长以下哪项工作？A.护理病人B.驾驶卡车C.教育幼儿D.进行外科手术2.当一位女性领导者展现出强硬的管理风格时，您倾向于认为：A.这是她能力出众的表现B.她可能过于情绪化C.这不符合传统女性形象D.她需要更柔和的方式3.在家庭分工中，您认为以下哪种分配更合理？A.男性主外，女性主内B.双方平分家务和事业C.男性负责赚钱，女性负责照顾家庭D.以双方实际情况和需求为准4.如果一位男性表达了对时尚或美妆的兴趣，您会：A.觉得他很有品味B.觉得他娘娘腔C.认为这是正常的男性爱好D.觉得他可能被女性化了5.在紧急情况下，您更倾向于相信以下哪个性别会优先救人？A.男性B.女性C.取决于具体情境D.性别与救人能力无关6.您认为男性更适合从事以下哪类职业？A.教师B.科学家C.工程师D.艺术家7.在传统观念中，您认为以下哪种行为更符合男性气质？A.表达情感B.保持沉默C.独立自主D.善于沟通8.当一位女性在公共场合大声说话时，您会：A.觉得她自信B.觉得她不稳重C.觉得她不礼貌D.觉得这与性别无关9.您认为男性在家庭决策中通常扮演以下哪种角色？A.主导者B.附和者C.旁观者D.协调者10.在团队合作中，您更倾向于相信以下哪个性别能更好地承担责任？A.男性B.女性C.取决于个人能力D.性别与责任承担能力无关二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）说明：以下每题提供四个选项，请选择所有符合您想法的选项。11.您认为男性通常具备以下哪些性格特点？A.勇敢B.理性C.敏感D.果断12.在社会观念中，以下哪些行为被认为是“男性化”的？A.打架斗殴B.情绪稳定C.追求成功D.独立自主13.您认为女性在职场中可能面临哪些性别偏见？A.被认为不够有野心B.被认为情绪化C.被认为缺乏领导力D.被认为过于注重外表14.在家庭生活中，您认为以下哪些分工更常见？A.男性负责外务，女性负责内务B.男性负责赚钱，女性负责家务C.双方共同承担家庭责任D.男性完全不管家务15.您认为以下哪些职业更倾向于由男性从事？A.军人B.医生C.工程师D.警察三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）说明：以下每题判断正误，1为正确，0为错误。16.男性比女性更擅长解决数学问题。17.女性领导者在管理团队时通常更注重人际关系。18.在传统观念中，男性应该比女性更坚强。19.男性通常比女性更关注家庭事务。20.女性在公共场合大声说话会被认为不礼貌。21.男性在职场中通常更注重竞争和权力。22.女性在情感表达上比男性更细腻。23.男性通常比女性更善于驾驶车辆。24.在紧急情况下，男性比女性更可能主动施救。25.女性在家庭决策中通常扮演被动角色。四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）说明：请简要回答以下问题，字数控制在100-150字。26.您认为社会对男性气质和女性气质的定义是如何影响性别偏见的？27.在您的工作或生活中，您是否遇到过基于性别的偏见或刻板印象？请举例说明。28.您认为如何减少职场中的性别偏见？请提出至少两种具体措施。五、论述题（1题，10分）说明：请结合实际案例或社会现象，论述性别偏见对个人和社会的影响。29.请结合您所在行业或地域的特点，分析性别偏见的表现形式及其潜在危害，并提出改进建议。答案及解析一、单选题（20分）1.B（卡车驾驶通常被认为需要男性力量和独立性）2.B（女性强硬风格可能被视为不符合传统女性柔弱形象）3.D（平等分配更符合现代家庭观念）4.B（男性表达时尚兴趣可能被贴上“娘娘腔”标签）5.A（传统观念认为男性更勇敢）6.C（工程师职业常被男性主导）7.B（男性保持沉默被视为坚强）8.B（女性大声说话可能被认为不稳重）9.A（男性主导家庭决策的传统观念仍较强）10.A（男性承担责任的刻板印象较深）二、多选题（15分）11.A、B、D（勇敢、理性、果断常被视为男性特质）12.A、C、D（打架、追求成功、独立自主被视为男性化）13.A、B、C（职场中女性常被质疑野心、情绪、领导力）14.A、B（传统家庭分工仍较常见）15.A、C、D（军人、工程师、警察职业男性比例较高）三、判断题（10分）16.0（数学能力与性别无关，但刻板印象可能影响选择）17.1（女性领导者更注重人际关系）18.1（传统观念认为男性更坚强）19.1（男性通常被认为更关注事业）20.1（女性大声说话可能被视为不礼貌）21.1（男性竞争和权力意识较强）22.1（女性情感表达更细腻）23.1（男性驾驶技能常被认为更强）24.1（男性施救行为可能更主动）25.1（女性家庭决策被动角色仍较普遍）四、简答题（15分）26.解析：社会对男性气质和女性气质的定义强化了性别刻板印象，导致人们倾向于将特定职业、性格特点与性别绑定。例如，男性被认为更适合技术或管理岗位，女性则更适合护理或教育，这种偏见限制了个人发展机会。27.解析：例如，在会议中，女性发言可能被忽视，而男性发言则被优先采纳；或女性晋升时需要证明比男性更强的能力，这些都是性别偏见的体现。28.解析：措施包括：推行性别平等培训，消除职场晋升中的性别偏见；鼓励企业设立女性领导发展计划；加强法律法规对性别歧视的约束。五、论述题（10分）示例答案：在IT行业，性别偏见表现为男性主导技术决策，女性晋升机会较少。例如，某公司高层会议中，女性技术负责人提出的方案被多次打断，而男性同事的相似发言则被认真讨论。这种偏见导致女