(2025年)安全生产规章制度试卷及答案

(2025年)安全生产规章制度试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确选项）1.根据2025年新修订的《安全生产法》，生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，应对其处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%2.某机械制造企业设置安全总监岗位，依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法（2025版）》，其安全费用提取标准应为上年度实际营业收入的（）。A.1.0%B.1.5%C.2.0%D.2.5%3.某化工企业开展风险分级管控，其中“可能造成3人以下重伤或100万元以下直接经济损失”的风险应判定为（）。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险4.某建筑施工企业进行高处作业（高度15米），作业前需办理《高处作业安全许可证》，该许可证的有效期限最长不超过（）。A.8小时B.24小时C.3天D.5天5.依据《工贸企业有限空间作业安全规定》，有限空间作业前应进行气体检测，检测指标不包括（）。A.氧气含量B.可燃气体浓度C.粉尘浓度D.有毒有害气体浓度6.某企业新入职员工张某，需接受三级安全培训教育，其中车间（工段、区、队）级安全培训时间不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.327.某金属冶炼企业使用劳务派遣人员50人，依据《安全生产法》，劳务派遣人员的安全生产教育和培训应由（）负责。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方共同D.应急管理部门8.某企业安全设施“三同时”验收时，发现安全设施未与主体工程同时投入生产和使用，应急管理部门应责令其（）。A.限期改正，处10万元以下罚款B.停产停业整顿，处50万元以上100万元以下罚款C.关闭，处200万元以上罚款D.警告，处5万元以下罚款9.某企业发生生产安全事故后，现场人员应在（）内向本单位负责人报告。A.5分钟B.15分钟C.30分钟D.1小时10.某企业设置安全风险公告栏，需公示的内容不包括（）。A.主要风险点B.风险等级C.责任人D.员工工资标准11.某企业使用的起重机属于特种设备，应每（）进行一次定期检验。A.半年B.1年C.2年D.3年12.某化工企业进行动火作业（一级），作业期间监护人临时离开现场，依据《危险化学品企业特殊作业安全规范》，应（）。A.继续作业，事后补记录B.暂停作业，待监护人返回后恢复C.降低作业等级D.延长作业时间13.某企业制定应急预案，其中综合应急预案应每（）进行一次修订。A.1年B.2年C.3年D.5年14.某企业安全管理人员在检查中发现重大事故隐患，应立即下达（）。A.《隐患整改建议书》B.《责令限期整改指令书》C.《停产停业整顿决定书》D.《行政处罚告知书》15.某企业开展“安全月”活动，需组织全体员工参与的应急演练至少（）次。A.1B.2C.3D.416.某企业使用的危险化学品储存量达到临界量，应编制（）。A.安全预评价报告B.安全现状评价报告C.重大危险源评估报告D.安全验收评价报告17.某企业新购置一台安全设备，投入使用前应进行（）。A.外观检查B.功能测试C.安全性能检测D.员工操作培训18.某企业发生3人死亡、5人重伤的事故，应判定为（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故19.某企业与承包商签订安全管理协议，协议中应明确（）的安全生产管理职责。A.仅企业B.仅承包商C.双方D.监管部门20.某企业安全警示标志的设置应符合（）标准要求。A.GB2894-2024B.GB13495-2020C.GB5768-2022D.GB18218-2018二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评而降低其工资。（）2.安全设施“三同时”是指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收。（）3.企业应建立安全风险分级管控制度，对重大风险实施动态监控。（）4.特种作业人员经企业培训合格后即可上岗作业。（）5.有限空间作业结束后，应清点作业人员和工具，确认无遗漏后方可封闭作业区域。（）6.企业应急预案演练记录应至少保存3年。（）7.劳务派遣人员的安全生产权利义务由劳务派遣单位承担，用工单位无需负责。（）8.企业安全费用可用于员工宿舍装修和食堂设备采购。（）9.发生事故后，企业主要负责人应立即组织抢救，不得在事故调查期间擅离职守。（）10.安全警示标志应设置在明显位置，如有损坏应在3个工作日内修复。（）三、简答题（共5题，每题8分，共40分）1.简述生产经营单位主要负责人的安全生产职责（至少列出6项）。2.什么是安全生产“双重预防机制”？其核心内容包括哪些？3.简述企业安全培训的“三级教育”具体内容及培训重点。4.有限空间作业需遵守的“七步工作法”是什么？请逐一说明。5.企业应如何对承包商实施安全管理？请列出“五个统一”要求。四、案例分析题（共1题，10分）2025年6月，某机械制造企业发生一起机械伤害事故：车工王某在操作车床时，未关闭电源即清理切屑，导致右手被卷入旋转的主轴。事故调查发现：企业未为王某提供符合要求的防护手套；车间安全警示标志缺失；近3个月安全检查记录中未提及车床防护装置隐患；王某入职前仅接受了12学时的安全培训。问题：（1）分析事故直接原因和间接原因。（2）指出企业存在的安全生产违法行为（至少4项）。（3）提出针对性的整改措施（至少3项）。答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.C6.B7.B8.B9.A10.D11.B12.B13.C14.B15.A16.C17.C18.B19.C20.A二、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×三、简答题1.主要负责人职责：①建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；②组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；③组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；④保证本单位安全生产投入的有效实施；⑤组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制；⑥督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；⑦组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；⑧及时、如实报告生产安全事故（列出6项即可）。2.双重预防机制是指安全风险分级管控和事故隐患排查治理。核心内容：①风险辨识与评估：全面识别各类风险，确定风险等级；②风险管控：针对不同等级风险制定管控措施，明确责任主体；③隐患排查：建立全员参与的隐患排查制度，按周期开展排查；④隐患治理：对排查出的隐患实施“五到位”（责任、措施、资金、时限、预案）整改；⑤动态更新：根据工艺、设备等变化及时调整风险管控和隐患治理措施。3.三级教育内容及重点：①公司（厂）级：本单位安全生产基本情况、安全生产规章制度、劳动纪律、事故案例、应急逃生知识等（重点：法律法规和企业整体安全要求）；②车间（工段、区、队）级：本车间安全生产状况、规章制度、主要危险有害因素及防范措施、安全设备设施使用方法等（重点：车间级风险和操作规范）；③班组级：本岗位安全操作规程、岗位间衔接配合的安全事项、安全装置及个人防护用品使用、事故案例等（重点：岗位具体操作和应急处置）。4.有限空间“七步工作法”：①风险辨识：确定有限空间位置、类型及潜在风险；②审批登记：填写《有限空间作业审批表》，经安全管理人员批准；③通风检测：作业前强制通风，检测氧气、可燃气体、有毒有害气体浓度并记录；④设备检查：确认通风、照明、通讯、防护等设备完好；⑤人员培训：告知作业风险和应急措施，作业人员签字确认；⑥现场监护：安排专人全程监护，配备应急装备；⑦作业结束：清点人员、工具，关闭作业区域并记录。5.承包商安全管理“五个统一”：①统一安全准入：审查承包商资质、业绩、安全管理制度；②统一安全培训：组织承包商人员参加企业安全培训；③统一安全检查：将承包商作业区域纳入企业日常安全检查范围；④统一应急管理：承包商参与企业应急预案演练；⑤统一考核奖惩：将承包商安全绩效纳入企业考核体系。四、案例分析题（1）直接原因：王某违规操作（未关闭电源清理切屑）；车床防护装置缺失或失效（未有效防止人员接触旋转部件）。间接原因：企业安全培训不到位（王某仅接受12学时培训，未达到规定学时）；安全检查流于形式（未发现车床隐患）；劳动防护用品管理缺失（未提供合格防护手套）；安全警示标志设置不足（未警示车床操作风险）。（2）违法行为：①未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训（王某培训学时不足）；②未为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品（未提供合格防护手套）；③未如实记录安全生产教育和培训情况（培训记录不完整）；④未及时消除生产安全事故隐患（车床防护装置隐患未整改）；⑤安全警示标志设置不符合要求（车间