2025年政工师继续教育考试(试题与答案)

2025年政工师继续教育考试(试题与答案)一、单项选择题（每题4分，共40分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想中“六个必须坚持”的核心要义中，“必须坚持自信自立”强调的是：A.以马克思主义基本原理为指导，结合中国实际B.从中国基本国情出发，由中国人自己解答中国问题C.坚持党的全面领导作为根本保证D.以人民为中心的发展思想答案：B2.新时代思想政治工作的“生命线”定位首次明确于：A.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》B.党的十九大报告C.《中国共产党宣传工作条例》D.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话答案：A3.企业政工师在处理职工利益诉求时，应优先遵循的原则是：A.严格按制度执行，避免主观干预B.兼顾合理性与合法性，注重情感沟通C.以企业效益为核心，压缩成本支出D.引导职工服从大局，淡化个人诉求答案：B4.2024年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，政工师在推动这一任务中应重点开展的工作是：A.组织技术攻关竞赛，奖励创新成果B.宣传“新质生产力”内涵，破除“重规模轻创新”观念C.协调科研部门与生产部门的人员矛盾D.制定科技创新考核指标并监督落实答案：B5.针对青年职工“指尖化”学习特点，政工师设计线上思政课程时，最关键的优化方向是：A.增加理论讲解时长，确保知识系统性B.采用短视频、互动问答等轻量化形式C.邀请专家录制权威讲座，提升内容深度D.设置强制学习打卡，提高参与率答案：B6.某企业因环保政策调整面临转型，部分老职工产生抵触情绪。政工师应首先采取的措施是：A.召开全体职工大会，宣讲政策必要性B.深入班组与职工谈心，了解具体顾虑C.组织先进典型分享转型成功案例D.制定转型期间的职工安置方案并公示答案：B7.新时代政工师职业道德规范中，“清正廉洁”的核心要求是：A.不利用职务之便谋取个人利益B.公开所有工作经费使用情况C.与服务对象保持绝对距离D.定期接受廉政培训并考核答案：A8.习近平总书记强调“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”，政工师在职工文化建设中落实这一要求的典型做法是：A.组织职工背诵《论语》《孟子》经典段落B.开发“传统节日+企业特色”主题活动（如中秋技能比武、端午安全知识竞赛）C.邀请非遗传承人开设传统工艺培训班D.在企业展厅陈列古代名人廉政故事展板答案：B9.网络舆情处置中，政工师的核心职责是：A.监控网络信息，及时删除负面言论B.第一时间发布官方声明，澄清事实C.分析舆情背后的职工真实诉求，引导理性讨论D.协调网信部门关闭涉事账号答案：C10.某基层党组织在开展主题教育时出现“重留痕轻实效”现象，政工师应建议改进的重点是：A.减少台账记录，增加实地调研次数B.提高学习笔记的字数要求，确保学习深度C.增加理论考试频次，检验学习成果D.建立“问题清单-整改清单-成效清单”闭环机制答案：D二、简答题（每题10分，共40分）1.简述新时代思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”的具体内涵。答案：“因事而化”指针对具体事件开展工作，避免空泛说教。需结合企业改革、职工权益保障等实际问题，将理论融入具体案例分析，增强说服力；“因时而进”要求把握时代脉搏，针对不同代际职工（如“95后”“00后”）的认知特点，采用符合当下传播规律的方式（如新媒体平台、互动式宣讲）；“因势而新”强调顺应社会发展趋势，例如在数字化转型背景下，运用大数据分析职工思想动态，在共同富裕目标下关注职工收入分配公平感，创新工作载体和方法。2.如何在民营企业中构建“党建+思政”协同工作机制？答案：一是明确功能定位，将党建目标与企业发展目标深度融合（如将党员先锋岗与技术攻关岗结合）；二是建立联动机制，由党组织牵头，联合工会、共青团等群团组织，定期召开思政工作联席会议，共享职工思想动态信息；三是创新活动载体，开展“党员责任区”“红色车间”等特色活动，将党建要求转化为职工看得见的服务（如党员带头解决职工子女入学难问题）；四是完善保障体系，推动企业将思政工作经费纳入年度预算，为党组织活动提供场地、时间支持，确保“有人干事、有钱办事、有章理事”。3.请列举当前职工思想动态的三个新特点，并说明政工师应采取的应对策略。答案：新特点及策略：（1）价值取向多元化。部分职工既关注物质待遇，又追求工作意义感。政工师需开展“岗位价值大讨论”，将个人成长与企业发展、国家战略结合（如制造业职工参与“制造强国”建设的意义）；（2）信息获取碎片化。职工主要通过短视频、社交媒体获取信息，易受片面观点影响。政工师应打造“企业思政微课堂”，用3-5分钟短视频解读政策，设置评论区互动答疑；（3）利益诉求具体化。职工更关注住房、子女教育等实际问题。政工师需建立“职工诉求直通车”，定期收集问题，协调企业或政府部门解决，同时做好政策解释，避免误解积累。4.简述红色资源在新时代职工思政教育中的应用路径。答案：一是挖掘本地资源，组织职工参观革命纪念馆、工业遗产博物馆（如三线建设遗址），开展“沉浸式”教育（如情景党课、老党员讲述奋斗史）；二是开发红色课程，将红色精神与企业精神结合（如将“红旗渠精神”融入企业艰苦奋斗教育）；三是创新传播方式，利用VR技术还原历史场景，制作“红色故事”系列微电影在企业内部平台播放；四是建立长效机制，将红色教育纳入新职工培训、党员轮训必修内容，设置“红色文化月”等主题活动，推动红色基因融入企业文化血脉。三、论述题（每题10分，共20分）1.结合党的二十大报告“推进文化自信自强”要求，论述政工师在企业文化建设中的角色定位与实践路径。答案：角色定位：政工师是企业精神的“铸魂者”、文化传承的“接力者”、创新发展的“引航者”。实践路径：（1）提炼文化内核。深入挖掘企业历史积淀（如老劳模事迹、重大技术突破背后的精神），结合二十大报告“弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神”要求，凝练具有时代特征的企业价值观（如“创新驱动、匠心筑梦”）；（2）构建传播矩阵。线上通过企业公众号、短视频平台推出“文化故事”专栏，讲述职工身边的文化践行者；线下打造“文化长廊”“荣誉墙”，设置“文化驿站”供职工交流心得；（3）推动文化落地。将企业价值观融入制度建设（如将“创新”纳入绩效考核，将“奉献”与评先评优挂钩），开展“文化标兵”评选、“文化大讨论”等活动，引导职工从“认知”到“认同”再到“践行”；（4）促进文化融合。推动企业文化与行业文化、地域文化融合（如制造业企业结合“工匠精神”，服务业企业结合“诚信文化”），同时吸收优秀传统文化、红色文化元素，增强文化厚度和感染力。2.网络时代，部分职工通过匿名社交平台表达对企业管理的不满，甚至出现不实信息传播。请结合政工师职责，论述应对这一问题的思路与方法。答案：应对思路：坚持“疏堵结合、以疏为主”，既要防范舆情扩散，更要解决背后的实际问题，变“被动应对”为“主动引领”。具体方法：（1）建立监测机制。安排专人关注企业相关的匿名平台（如贴吧、职场论坛），运用舆情监测工具实时抓取关键词（如“加班”“福利”），定期形成《职工网络舆情分析报告》，识别高频问题；（2）畅通沟通渠道。在企业内部开通“书记/厂长信箱”“线上接待日”，鼓励职工通过正规渠道反映问题，同时在匿名平台以“企业思政观察员”身份主动发声，引导理性讨论（如“关于绩效改革，我们已收集到12条建议，下周将召开座谈会解答”）；（3）解决实际问题。对舆情中反映的合理诉求（如食堂饭菜质量差、考勤系统故障），协调相关部门限期整改并公开进展；对不实信息（如“工资即将大幅下调”），及时通过官方渠道澄清，提供数据支撑（如展示近三年工资增长曲线）；（4）加强教育引导。开展“网络素养”专题培