《2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障基础知识》附答案

《2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障基础知识》附答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下不属于劳动保障法的是（）A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.职业介绍与培训法答案：C。工作时间法属于劳动标准法，而促进就业法、社会保险法、职业介绍与培训法都属于劳动保障法范畴。2.就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。A.生活困难B.创业难C.脱贫致富D.就业难答案：D。就业援助主要是针对就业困难人员，目的是解决他们的就业难题。3.我国就业促进法规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（）。A.自主创业、自谋职业B.服从分配、自主创业C.自谋职业、服从分配D.依靠政府、等待分配答案：A。国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业，以促进就业市场的活跃和劳动者自身的发展。4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据法律规定，用工之日是劳动关系建立的起始时间。5.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D。这是法律明确禁止用人单位的行为，以保障劳动者的合法权益。6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。不同期限的劳动合同对应不同的试用期规定，一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。法律保障试用期劳动者的工资权益，规定不得低于相应标准的百分之八十。8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头D.电子答案：A。变更劳动合同采用书面形式，以便明确双方权利义务，避免纠纷。9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，保障劳动者的经济权益。10.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为答案：C。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是法律赋予的权利，不视为违反劳动合同。11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。这是对非全日制用工工作时间的法定界定。12.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位C.职工D.政府和用人单位答案：A。基本养老保险实行用人单位和职工共同缴费的制度。13.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额（）。A.纳入养老保险统筹基金B.可以继承C.上缴财政D.归国家所有答案：B。个人账户余额可以作为个人财产由继承人继承。14.职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照（）规定执行。A.国家B.省C.市D.县答案：A。这三种医疗保险的待遇标准由国家统一规定。15.用人单位应当按照本单位（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A.职工人数B.上一年度职工工资总额C.职工年龄结构D.职工性别比例答案：B。工伤保险费依据用人单位上一年度职工工资总额和经办机构确定的费率缴纳。16.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.上年度社会平均工资水平C.参保职工在职期间平均工资水平D.统筹地区最低工资标准答案：A。失业保险金要保障失业人员的基本生活，不得低于城市居民最低生活保障标准。17.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.生育补助C.生育奖金D.生育费用补贴答案：A。生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴两部分。18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。这是劳动保障行政部门调查案件的时间规定。19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效为一年。20.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.财政B.用人单位C.工会D.上一级仲裁委员会答案：A。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，以确保仲裁工作的公正和顺利开展。21.以下属于公共就业服务内容的是（）A.职业技能鉴定B.职业介绍C.企业人力资源管理咨询D.劳动保障事务代理答案：B。职业介绍是公共就业服务的核心内容之一，帮助求职者和用人单位实现对接。22.下列关于就业困难人员的说法，错误的是（）A.因身体状况、技能水平等原因难以实现就业B.已经实现就业但收入较低的人员不属于就业困难人员C.连续失业一定时间仍未能实现就业的人员可能属于就业困难人员D.就业困难人员可享受就业援助政策答案：B。已经实现就业但收入较低且符合相关条件的人员也可能被认定为就业困难人员。23.劳动保障协理员在进行失业登记时，应要求失业人员持本人身份证件和证明原身份的有关证明，填写（）。A.《就业失业登记证》申领表B.《失业人员登记表》C.《失业人员就业援助申请表》D.《劳动保障协理员工作记录簿》答案：B。进行失业登记时需填写《失业人员登记表》。24.职业培训补贴的对象不包括（）A.城镇登记失业人员B.农村转移就业劳动者C.企业在职职工D.国家机关公务员答案：D。国家机关公务员不属于职业培训补贴的对象范围。25.下列关于社会保险登记的说法，正确的是（）A.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位无需为职工办理社会保险登记C.社会保险经办机构应当自收到申请之日起15个工作日内予以审核，发给社会保险登记证件D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，无需办理变更或者注销社会保险登记答案：A。用人单位有义务在规定时间内办理社会保险登记，B选项错误；社会保险经办机构应在10个工作日内审核，C选项错误；用人单位登记事项变更或终止需办理相应手续，D选项错误。26.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C。这是对用人单位欠缴社会保险费的滞纳金规定。27.劳动保障协理员在开展社会保险政策宣传时，应遵循的原则不包括（）A.准确性B.全面性C.夸大性D.通俗性答案：C。宣传社会保险政策应准确、全面、通俗，不能夸大。28.以下不属于劳动保障监察事项的是（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：C。用人单位股东的出资情况不属于劳动保障监察事项。29.劳动保障协理员在协助开展劳动保障监察工作时，应（）A.偏袒用人单位B.隐瞒劳动者的违法行为C.客观公正地提供相关信息D.拒绝配合监察部门工作答案：C。劳动保障协理员应客观公正地协助劳动保障监察工作，提供准确信息。30.劳动争议调解组织不包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：D。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不是调解组织。31.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循的原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.强制原则D.公正原则答案：C。调解劳动争议应遵循自愿、合法、公正原则，不能强制。32.就业专项资金不可以用于（）A.职业介绍补贴B.职业培训补贴C.发放给企业股东D.公益性岗位补贴答案：C。就业专项资金用于促进就业相关的补贴等，不能发放给企业股东。33.以下关于就业服务的说法，错误的是（）A.就业服务是政府公共服务的重要内容B.就业服务只面向失业人员C.就业服务包括职业指导、职业介绍等内容D.优质的就业服务有利于促进就业答案：B。就业服务面向各类求职者和用人单位，并非只面向失业人员。34.劳动保障协理员在收集就业信息时，应注意信息的（）A.真实性、及时性、有效性B.虚假性、滞后性、无效性C.随意性、片面性、单一性D.主观性、盲目性、重复性答案：A。收集就业信息要确保其真实、及时、有效。35.下列关于就业援助对象认定的说法，正确的是（）A.只要是失业人员都可认定为就业援助对象B.就业援助对象认定需严格按照相关标准和程序进行C.认定就业援助对象无需考虑其家庭经济状况D.就业援助对象认定后无需动态管理答案：B。就业援助对象认定有严格标准和程序，不是所有失业人员都是援助对象，要考虑家庭经济等情况，且需动态管理。36.劳动保障协理员在为就业困难人员提供就业援助时，应优先推荐（）岗位。A.高风险、高收入B.离家远、工作强度大C.符合其就业意愿和能力的D.临时性、不稳定的答案：C。应优先推荐符合就业困难人员就业意愿和能力的岗位。37.社会保险基金的性质不包括（）A.强制性B.储备性C.营利性D.互济性答案：C。社会保险基金具有强制性、储备性、互济性，不具有营利性。38.劳动保障协理员在指导用人单位参加社会保险时，应告知用人单位社会保险的（）A.自愿性B.选择性C.强制性D.随意性答案：C。社会保险具有强制性，用人单位必须参加。39.以下关于劳动保障协理员职业守则的说法，错误的是（）A.遵纪守法，廉洁奉公B.热情服务，团结协作C.敷衍了事，不负责任D.钻研业务，提高素质答案：C。劳动保障协理员应认真负责，不能敷衍了事。40.劳动保障协理员在工作中应树立的理念不包括（）A.以人为本B.服务至上C.效率低下D.依法行政答案：C。劳动保障协理员应树立以人为本、服务至上、依法行政的理念，提高工作效率。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动保障法的内容包括（）A.促进就业法B.劳动合同法C.社会保险法D.劳动福利法答案：ABCD。劳动保障法涵盖促进就业、劳动合同、社会保险、劳动福利等多方面内容。2.就业促进的方针是（）A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.企业安排就业答案：ABC。我国就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。这些情形都侵害了劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。4.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。这些情况都导致劳动合同无法继续履行而终止。5.社会保险包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE。我国社会保险体系包括这五大险种。6.下列人员中，可以参加城镇居民基本医疗保险的有（）A.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生（包括职业高中、中专、技校学生）B.少年儿童C.其他非从业城镇居民D.企业在职职工答案：ABC。企业在职职工参加城镇职工基本医疗保险，不属于城镇居民基本医疗保险参保范围。7.劳动保障监察的原则包括（）A.公正原则B.公开原则C.高效、便民原则D.教育与处罚相结合原则答案：ABCD。这些都是劳动保障监察应遵循的原则。8.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。9.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助答案：ABCD。这些都是公共就业服务机构的免费服务内容。10.就业援助的方式包括（）A.税费减免B.贷款贴息C.社会保险补贴D.岗位补贴答案：ABCD。这些都是常见的就业援助方式。11.劳动保障协理员的工作内容包括（）A.开展劳动保障政策宣传B.协助做好就业和失业登记工作C.协助做好社会保险经办工作D.调解劳动争议答案：ABCD。劳动保障协理员承担着宣传政策、登记、社保经办、调解争议等多项工作。12.职业培训的类型包括（）A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训答案：ABCD。职业培训包括就业前、在职、再就业、创业等多种类型。13.劳动保障协理员在收集就业信息时，可通过以下途径（）A.走访用人单位B.参加招聘会C.网络搜索D.与求职者交流答案：ABCD。这些都是收集就业信息的有效途径。14.社会保险基金的管理原则包括（）A.收支平衡B.专款专用C.安全保值D.公开透明答案：ABCD。社会保险基金管理需遵循收支平衡、专款专用、安全保值、公开透明等原则。15.劳动保障协理员在工作中应具备的职业道德包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.奉献社会答案：ABCD。这些都是劳动保障协理员应具备的职业道德。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障法只保护劳动者的权益，不保护用人单位的权益。（×）劳动保障法既保护劳动者权益，也保护用人单位的合法权益，以维护劳动关系的平衡和稳定。2.就业促进是政府的责任，与劳动者个人无关。（×）就业促进是政府、市场和劳动者共同的责任，劳动者自身也需积极提升就业能力和自主择业。3.用人单位与劳动者订立劳动合同，必须采用书面形式。（√）法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需通知用人单位。（×）劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。5.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（√）这是我国基本养老保险的制度模式。6.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（√）用人单位有缴纳工伤保险费的义务，未缴纳则需承担相应责任。7.劳动保障监察机构对用人单位的检查只能采取定期检查的方式。（×）劳动保障监察机构可采取定期检查、不定期抽查、专项检查等多种方式。8.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。（√）在我国，劳动争议一般需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院诉讼。9.就业援助对象一旦被认定，就可终身享受就业援助政策。（×）就业援助对象需动态管理，当不再符合条件时不再享受相关政策。10.劳动保障协理员可以随意泄露服务对象的个人信息。（×）劳动保障协理员有义务保护服务对象的个人信息，不得随意泄露。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的必备条款。答：劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的主体信息，便于劳动者了解用人单位情况和确定劳动法律关系的相对方。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：确定劳动者的身份信息，是建立劳动关系的基础。（3）劳动合同期限：规定了劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，明确双方权利义务的时间范围。（4）工作内容和工作地点：工作内容是劳动者具体从事的工作事项，工作地点是劳动者履行劳动义务的地点，这两项明确了劳动者的工作范围和工作环境。（5）工作时间和休息休假：工作时间规定了劳动者的劳动时长和工作班次等，休息休假保障了劳动者的休息权利，如法定节假日、年休假等。（6）劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，明确了劳动者的劳动收入，是劳动合同的重要内容。（7）社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。（8）劳动保护、劳动条件和职