拖欠农民工工资问题专项自查报告

拖欠农民工工资问题专项自查报告为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》要求，切实维护农民工合法权益，营造和谐稳定的用工环境，我单位（或XX地区）于[自查时间段]开展了拖欠农民工工资问题专项自查工作。现将自查情况报告如下：一、自查范围与内容本次自查覆盖辖区内[行业类型，如建筑、制造、服务业等]共XX家企业（或XX个工程项目），重点围绕以下内容开展核查：1.劳动合同签订情况：检查企业是否依法与农民工签订书面劳动合同，合同条款是否明确工资标准、支付周期、违约责任等核心内容。2.工资支付管理：核查工资支付台账是否完整，是否存在拖欠、克扣工资行为；是否落实工资银行代发制度，是否存在现金支付导致监管盲区的情况。3.工资保证金与应急周转金：检查建筑企业是否按规定存储工资保证金，应急周转金是否足额、可用，以应对突发欠薪事件。4.维权渠道建设：调研农民工维权投诉渠道是否畅通，投诉响应机制是否高效，欠薪问题处置闭环是否形成。二、自查工作开展情况为确保自查工作精准有效，工作组采取“三查三访”方式推进：台账核查：调阅企业用工档案、工资发放流水、劳动合同备案等资料，重点筛查近一年工资支付异常记录。实地走访：深入建筑工地、生产车间等一线，与农民工面对面交流，了解工资发放实际情况，收集潜在欠薪线索。企业约谈：针对曾有欠薪记录或用工不规范的企业，开展“一对一”约谈，督促其限期整改并提交整改方案。三、自查发现的主要问题经全面排查，当前农民工工资支付管理仍存在以下突出问题：（一）用工合同管理不规范部分小微企业（尤其是服务业）存在“口头用工”现象，未签订书面劳动合同，工资结算方式、支付周期等关键条款仅以“口头约定”为准，导致农民工维权时缺乏直接证据。（二）工资支付流程存在漏洞1.分包管理混乱：个别建筑企业因层层分包，出现“包工头”截留工资、虚报工作量套取资金的情况，农民工实际到手工资与约定标准不符。2.支付方式不规范：约XX%的企业未严格执行工资银行代发制度，仍通过现金支付，工资发放记录难以追溯，增加了欠薪核查难度。（三）维权响应机制待优化农民工投诉渠道虽已开通，但部分企业内部维权窗口反馈滞后，政府部门间线索移交效率不足，导致简单欠薪问题因“流程冗长”演变为群体纠纷。四、整改措施与落实情况针对上述问题，工作组已制定“分类施策、限期整改”方案，确保问题“件件有回音、事事有落实”：（一）规范用工合同管理联合人社部门开展“合同规范攻坚行动”，为企业提供劳动合同示范文本，督促未签合同企业30日内完成补签；对拒不整改的企业，依法纳入“劳动保障失信名单”并实施联合惩戒。（二）堵塞工资支付漏洞1.强化分包监管：要求建筑企业建立“农民工工资专用账户”，工程款与工资款分账管理，严禁“包工头”直接接触工资资金；对违规分包企业，暂停其新项目审批。2.推行银行代发全覆盖：联合金融机构推出“工资代发绿色通道”，对未落实代发的企业开展专项督导，确保6月底前实现辖区内规上企业工资代发率100%。（三）优化维权响应机制1.企业端：要求企业设立“农民工维权专员”，24小时内响应投诉诉求，3个工作日内反馈处置结果。2.政府端：建立人社、住建、公安多部门“线索移交直通车”机制，投诉线索1个工作日内流转至责任部门，复杂问题5个工作日内办结。五、下一步工作计划（一）建立长效监管机制将农民工工资支付管理纳入企业信用评价体系，实行“红黄牌”动态管理：连续两年无欠薪企业纳入“红名单”，享受政策优惠；存在欠薪隐患的企业列入“黄牌”预警，增加检查频次。（二）开展普法宣传培训下半年组织“农民工权益保障宣传月”活动，通过工地宣讲、短视频科普等形式，普及《保障农民工工资支付条例》核心条款，提升农民工依法维权意识。（三）强化部门协同联动每季度召开“根治欠薪联席会议”，通报问题、共享数据，对重点行业、重点企业开展联合执法，形成“监管无死角、维权无障碍”的工作格局。结语：本次自查暴露了农民工工资支付管理中的薄弱环