外包人员社保挂靠协议范本及注意事项

外包人员社保挂靠协议范本及注意事项一、引言外包人员因工作性质特殊（如灵活就业、服务于不代缴社保的外包平台等），常面临社保缴纳的需求。社保挂靠通过与第三方（企业或代缴机构）约定“虚构劳动关系”以代缴社保，虽能暂时解决参保问题，但存在法律风险与权益纠纷隐患。一份严谨的社保挂靠协议是明确双方权利义务、降低风险的核心工具——它需清晰界定费用承担、服务内容、违约后果等，同时使用者需充分认知合规性边界，方能在保障权益与规避风险间寻求平衡。二、外包人员社保挂靠协议范本（参考版）协议编号：_________甲方（挂靠方/外包人员）：姓名：_________身份证号：_________联系地址：_________联系电话：_________乙方（被挂靠方/代缴主体）：名称：_________统一社会信用代码：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________（一）挂靠期限本协议挂靠期限自____年____月____日起至____年____月____日止。期限届满前____日内，双方无书面异议的，自动延续____个月（或协商续签）。（二）社保费用及支付1.缴费基数与险种：双方约定以_________（如当地最低缴费基数/约定基数）为社保缴费基数，乙方为甲方缴纳城镇职工社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育险，具体以当地政策及乙方资质为准）。2.费用承担：甲方需承担社保费用的全部金额（含单位缴纳部分、个人缴纳部分）及乙方服务费（若有）。其中：社保费每月合计_________元（计算方式：基数×单位费率+基数×个人费率）；服务费每月_________元（或一次性收取_________元）。3.支付时间与方式：甲方应于每月____日前，将当月费用以银行转账（乙方账户：_________，开户行：_________）或微信/支付宝（乙方指定账号：_________）方式支付至乙方指定账户。逾期支付的，每逾期1日按未付金额的____%支付违约金。（三）双方权利与义务甲方义务：向乙方提供真实、合法的身份信息、银行卡信息等资料，确保可用于社保申报及费用代扣；按时足额支付社保费用及服务费，若因自身原因导致缴费失败（如账户余额不足、信息错误），承担全部后果（含滞纳金、社保断缴风险）；不得利用乙方代缴社保的名义，虚构劳动关系获取其他利益（如骗取失业保险、工伤待遇等），否则承担法律责任。乙方义务：于每月社保申报期内，以甲方名义完成社保申报、缴费，并在缴费成功后3个工作日内，向甲方提供社保缴费凭证（截图或纸质单据）；对甲方的个人信息严格保密，仅用于社保代缴事宜，不得泄露或用于其他商业目的；若因乙方原因导致社保断缴、漏缴，应在____日内完成补缴，并赔偿甲方因此遭受的直接损失（如医保无法报销的医疗费）。甲方权利：随时查询社保缴纳状态（通过社保局官网、乙方协助查询等方式）；要求乙方提供缴费明细、政策咨询等服务；协议期内，因自身就业状态变化（如入职正规单位），可提前____日书面通知乙方终止协议。乙方权利：按约定收取社保费用及服务费，甲方逾期支付达____日的，乙方有权暂停社保服务（暂停期间风险由甲方承担）；发现甲方提供虚假资料或违规使用社保权益的，有权单方解除协议，已收费用不予退还。（四）违约责任1.甲方逾期支付费用的，除支付违约金外，乙方有权暂停社保服务；逾期超过____日的，乙方可解除协议，甲方需承担社保断缴的全部后果。2.乙方未按时缴纳社保的，应在甲方催告后____日内补缴；逾期未补缴的，甲方有权解除协议，乙方退还已收未服务的费用，并赔偿甲方损失（如因断缴导致的购房/购车资格丧失损失，需双方事先约定赔偿标准）。3.任何一方违反本协议约定的其他义务，应向对方支付违约金_________元（或按损失金额赔偿）。（五）争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构：_________仲裁委员会）。（六）其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。三、社保挂靠注意事项（核心风险与实操建议）（一）合法性风险：“虚构劳动关系”的法律边界根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应为“本单位职工”缴纳社保。社保挂靠本质是“虚构劳动关系”，若被社保部门、税务部门核查，可能被认定为骗保行为：行政责任：社保部门可责令补缴、加收滞纳金，并处以罚款（《社会保险法》第八十六条）；民事风险：若挂靠方以“劳动关系”为由主张工资、工伤待遇等，被挂靠方可能陷入纠纷；信用影响：部分地区将社保违规行为纳入征信，影响购房、贷款、落户等资格。建议：优先选择合法参保渠道（如以“灵活就业人员”身份参保、利用地方新业态社保政策）；若确需挂靠，需在协议中明确“双方无真实劳动关系”，仅为社保代缴，避免虚构事实。（二）费用明细：警惕“隐性收费”与基数陷阱费用构成：明确约定费用包含“社保费（单位+个人部分）”“服务费”，避免乙方后期以“手续费”“代办费”等名义加价；基数约定：缴费基数应符合当地政策（如不得低于最低基数），避免乙方为降低成本故意压低基数，影响社保待遇（如养老金、医保报销比例）；支付凭证：要求乙方提供社保局官方缴费凭证（而非自制单据），并在转账时备注“XX年XX月社保挂靠费”，留存聊天记录、转账记录作为证据。（三）信息安全：个人信息的“防火墙”协议中明确乙方对甲方身份证、银行卡、学历证明等资料的使用范围（仅限社保申报、缴费）；提供资料时，在复印件上标注“仅用于XX公司社保挂靠事宜，他用无效”，并签字确认；若乙方擅自使用信息（如用于企业资质申报、贷款等），可依据《个人信息保护法》追究其责任。（四）协议终止与社保衔接：避免“断缴危机”终止条件：约定“甲方入职正规单位、乙方资质被撤销、政策禁止挂靠”等终止情形，明确通知期限（如提前15日书面通知）；社保转移：协议终止后，乙方应协助甲方办理社保减员手续，甲方需在____日内以新身份（如灵活就业、新单位）续保，避免医保断缴（影响报销）、养老断缴（影响累计年限）；特殊情况：若因乙方原因无法终止（如乙方失联），甲方可向社保局提交“书面情况说明+协议证据”，申请强制减员（具体流程以当地社保局要求为准）。（五）证据留存：纠纷时的“救命稻草”协议原件（双方签字/盖章）、补充协议；每月缴费凭证（社保局截图、银行流水）；沟通记录（微信、短信、邮件），明确双方关于费用、服务的约定；若发生纠纷，可先向社保局、税务局投诉，或通过民事诉讼主张权益（虽社保挂靠违规，但民事协议中关于费用、服务的约定仍可作为裁判参考）。四、结语社保挂靠是外包人员“无奈之下的选择”，但需清醒认知其法律风险与操作边界。一份严谨的协议是权益的“保护伞”，但更重要的是优先选择合规参保方式——如咨询当地社保局的“灵活就业社保”政策、关注新业态从业者社保试点（如网约车司机