企业员工劳动合同签订及解除范本

劳动关系的规范建立与终止，核心载体是劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，结合企业实务需求，本文梳理劳动合同签订、解除的规范文本及操作要点，助力企业防范用工风险，保障劳资双方合法权益。一、劳动合同签订范本及要点劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的法定文书，签订时需涵盖法定必备条款，并结合企业管理需求补充约定。以下为参考文本框架及关键说明：（一）合同主体条款用人单位信息：需与营业执照登记的名称、住所、法定代表人（或主要负责人）信息一致，示例：“甲方（用人单位）：________公司，统一社会信用代码：________，住所：________，法定代表人：________”。劳动者信息：需填写真实有效的姓名、身份证号（注：实际签订时需核对原件，文本中保留填写项即可）、住址、联系方式，示例：“乙方（劳动者）：________，身份证号：________，住址：________，联系电话：________”。（二）合同期限条款劳动合同期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三类，企业需根据用工需求选择：固定期限：明确起止时间，示例：“本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止”。若约定试用期，需注意：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。无固定期限：适用于连续订立二次固定期限劳动合同、劳动者在该单位连续工作满10年等法定情形，示例：“本合同自____年____月____日起生效，无固定终止期限”。以完成一定任务为期限：针对项目制用工，示例：“本合同自____年____月____日起生效，至____项目完成时终止”。（三）工作内容与工作地点工作内容：明确岗位名称、职责范围，避免模糊表述，示例：“乙方从事____岗位工作，工作内容为________（可另附岗位职责说明书作为合同附件）”。工作地点：需具体明确，若存在多地办公或外派可能，应约定“根据甲方工作安排，乙方工作地点为____，甲方因生产经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致”。（四）工作时间与休息休假工作时间：根据企业性质选择标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制（后两者需经劳动行政部门审批），示例：“甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日”。休息休假：需明确法定节假日、年假、病假、婚假等假期的享受条件及待遇，示例：“乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、病假、婚假等假期，假期期间工资待遇按国家及甲方制度执行”。（五）劳动报酬工资构成：明确基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分，示例：“乙方月工资为____元（其中基本工资____元，绩效工资____元），绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放”。支付周期与方式：约定支付时间（如“每月____日前以银行转账形式支付”）、支付标准（不低于当地最低工资标准），示例：“甲方于每月____日以银行转账方式支付乙方上月工资，遇法定节假日顺延至下一工作日”。（六）社会保险与福利待遇社保缴纳：明确依法缴纳社会保险的义务，示例：“甲乙双方按国家及地方规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴”。福利待遇：可补充商业保险、员工宿舍、餐补等企业特色福利，示例：“甲方为乙方提供年度健康体检、节日福利等，具体按甲方制度执行”。（七）劳动保护、劳动条件与职业危害防护需体现对劳动者的安全保障义务，示例：“甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事____（如高空、有毒有害）岗位的乙方，定期组织职业健康检查”。（八）合同的解除与终止（此部分为签订时的约定，与后续解除范本呼应）需概括约定法定解除、终止情形（如《劳动合同法》第三十六条至第四十四条），示例：“甲乙双方协商一致可解除本合同；乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期提前3日）可解除合同（乙方违反服务期、竞业限制约定除外）；甲方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定可解除合同”。二、劳动合同解除范本及操作规范劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除（含合法与违法情形），需严格遵循法定条件与程序。（一）协商解除协议（范本）甲方（用人单位）：________公司乙方（劳动者）：________甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同达成如下协议：1.双方一致同意于____年____月____日解除劳动合同，劳动关系自该日起终止。2.甲方支付乙方经济补偿共计____元（大写：________），于____年____月____日前以银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：________，账号：________）。3.乙方应于____年____月____日前完成工作交接，交接清单经双方签字确认后生效。4.双方确认：劳动关系存续期间的工资、社保、福利等权利义务已结清，无其他劳动争议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：____年____月____日（二）劳动者单方解除（辞职申请范本）辞职申请书致：________公司（甲方）本人________（乙方），因________（如个人职业规划调整、家庭原因等，非必要需说明合法理由），现依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日（试用期内提前3日）向公司提出辞职申请，拟于____年____月____日正式离职。离职前，本人将严格遵守公司规章制度，妥善完成工作交接（交接清单见附件），并履行保密义务（若有竞业限制约定，需同时说明“按《竞业限制协议》履行相关义务”）。恳请公司批准。申请人（签字）：________日期：____年____月____日（三）用人单位合法解除（通知书范本）1.因劳动者严重违纪解除（示例）解除劳动合同通知书致：________（乙方）你于____年____月____日，在未履行请假手续的情况下旷工____日，严重违反甲方《员工手册》第____条“连续旷工3日（含）以上视为严重违纪，甲方有权解除劳动合同”的规定。依据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位规章制度），甲方决定于____年____月____日解除与你的劳动合同。请你于收到本通知后____日内到人力资源部办理离职手续，逾期未办的，相关后果由你自行承担。甲方（盖章）：________公司日期：____年____月____日*操作要点：需保留乙方违纪的书面证据（如考勤记录、违纪通知书、员工手册签收记录等），且解除前需通知工会（若有工会），程序合法。*2.因劳动者不能胜任工作解除（示例）解除劳动合同通知书致：________（乙方）你于____年____月____日入职甲方，岗位为________。经甲方考核，你在____年____月至____年____月期间的工作业绩未达到岗位要求（考核结果见附件）。甲方于____年____月____日对你进行了调岗（或培训），但调岗（或培训）后你仍无法胜任新岗位（或原岗位）工作。依据《劳动合同法》第四十条第二款（劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任），甲方决定于____年____月____日解除与你的劳动合同。甲方将依法支付你经济补偿____元（计算方式：工作年限×月工资，工作年限不满半年按0.5年计算，满半年不满1年按1年计算），并于____年____月____日前支付。请你于____年____月____日前办理离职手续。甲方（盖章）：________公司日期：____年____月____日*操作要点：需先进行调岗或培训，且有书面记录；经济补偿需按法定标准支付。*（四）违法解除的后果与救济若用人单位未遵循法定条件或程序解除劳动合同，构成违法解除，需承担以下责任：1.继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；2.支付赔偿金：劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，赔偿金=经济补偿×2）。*示例：某员工在企业工作2年，月工资8000元，企业违法解除后，员工可主张赔偿金____元（8000元×2年×2倍）。*三、实务操作注意事项（一）签订环节注意要点1.试用期约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。2.工资结构明确性：避免“工资包含加班费”等模糊表述，加班费需单独核算；绩效工资的考核标准需书面化、透明化。3.竞业限制适用：仅可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制，期限不得超过2年，且需按月支付经济补偿。（二）解除环节注意要点1.法定情形严守：用人单位解除需严格对应《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的情形，不得滥用解除权。2.程序合规性：解除前需通知工会（建立工会的企业），听取工会意见；解除通知书需有效送达（可通过邮寄（EMS）、当面签收、短信/邮件留痕等方式，保留送达证据）。3.经济补偿计算：经济补偿按劳动者在