股份公司高管绩效考核合同模板

股份公司高管绩效考核合同模板为健全股份公司（以下简称“公司”）高管人员绩效考核与激励约束机制，明确高管履职责任与目标，依据《中华人民共和国公司法》《公司章程》及相关法律法规，结合公司战略发展规划，公司（考核方）与高管（被考核方）经协商一致，签订本绩效考核合同。一、合同双方考核方：公司董事会（或薪酬与考核委员会，依《公司章程》授权），具体由______（职务/部门）负责考核组织实施。被考核方：姓名：______，职务：______，身份证件信息以公司人事档案记载为准。二、考核原则1.战略导向：考核目标与公司长期战略、年度经营计划深度契合，引导高管聚焦核心业务与可持续发展。2.公平公正：考核标准透明、程序规范，以客观数据与事实为依据，避免主观偏见。3.绩效关联：考核结果与薪酬、职务任免、股权激励等直接挂钩，强化激励约束效果。4.权责对等：明确高管权责边界，考核内容覆盖其职责范围内的经营管理行为与结果。三、考核周期与范围考核周期：以自然年度为考核周期（______年____月—______年____月）；任期考核周期为______年（与高管任期一致）。考核范围：被考核方在考核周期内的履职行为、经营业绩、管理成效及合规表现。四、考核内容与指标（一）经营业绩指标（结合公司战略与行业特性定制）1.财务效益：加权平均净资产收益率（ROE）、净利润增长率、营业收入利润率、经营性现金流净额达标率。2.股东回报：股息分配率（或分红总额增长率）、市值增长率（上市公司适用）、每股净资产增长率。3.市场拓展：核心产品市场占有率提升率、新区域/新客户开发完成率、品牌影响力指数（第三方测评）。4.运营效率：存货周转天数缩短率、固定资产投资回报率、重大项目投产按时率。（二）管理能力与团队建设指标1.管理效能：制度流程优化完成率、跨部门协作满意度、重大决策执行偏差率。2.团队发展：核心团队留存率、关键岗位人才培养完成率、团队绩效平均分提升率。（三）合规与风险管控指标1.合规经营：重大违法违规事件发生率（目标值为0）、内控制度审计通过率、信息披露差错率。2.风险防控：重大经营风险（如商誉减值、债务违约）发生率、应急事件处理满意度。（四）战略协同指标根据公司战略重点（如数字化转型、ESG建设），设置专项指标（如“数字化项目落地完成率”“ESG评级提升等级”）。*注：各项指标权重、目标值及评分规则由公司董事会（或考核委员会）于考核周期初审定，以《XX年度高管绩效考核指标确认书》作为本合同附件。*五、考核流程1.自评阶段：考核周期结束后____个工作日内，被考核方提交《绩效考核自评报告》及业绩证明材料。2.初审阶段：考核工作组（财务、人力、审计等部门组成）审核材料，结合系统数据、第三方审计结果形成初审意见。3.终审阶段：董事会（或考核委员会）审议并确定考核结果，于____个工作日内反馈被考核方。4.结果申诉：被考核方对结果有异议的，可在收到结果后____个工作日内提交书面申诉，考核方应在____个工作日内复核并答复。六、考核结果应用（一）薪酬调整1.绩效薪酬发放：根据考核得分（S）确定绩效薪酬系数（示例：S≥90分，系数1.2；80≤S<90，系数1.0；70≤S<80，系数0.8；S<70，系数0.5），公式为：实际绩效薪酬=绩效薪酬基数×绩效系数。2.长期激励调整：考核“优秀”（S≥90）的高管，下一年度股权激励额度增加____%；“不达标”（S<70）的，暂停或取消当年股权激励资格。（二）职务任免与职业发展1.连续两年考核“优秀”的高管，优先纳入晋升/调任候选名单；连续两年“不达标”的，公司有权按《公司章程》启动职务调整或解聘程序。2.考核“良好”（80≤S<90）及以上的，优先获得外部培训、行业交流等发展资源。（三）其他应用考核结果作为公司战略复盘、高管继任计划、部门资源配置的重要参考依据。七、双方权利与义务（一）考核方权利：按约定组织考核，要求被考核方提供真实业绩资料；根据结果行使薪酬调整、职务任免等权利。义务：考核周期初明确考核标准；为高管履职提供必要资源支持（如信息系统、团队配置）；及时反馈考核结果并说明理由。（二）被考核方权利：知悉考核标准与流程，对结果提出申诉；按约定获取绩效薪酬与激励权益。义务：勤勉尽责完成考核目标；配合考核工作，如实提供业绩证明；接受考核结果并承担相应责任（如薪酬调整、职务变动）。八、违约责任1.考核方未按约定提供资源支持导致目标无法达成的，双方可协商调整目标或延长考核周期。2.被考核方虚报业绩、隐瞒失误的，考核结果直接判定为“不达标”，追回已发放绩效薪酬，取消当年激励资格，并按《劳动合同法》《公司章程》追究责任。3.因不可抗力（如重大政策调整、自然灾害）导致目标无法完成的，双方可协商修订指标或免责。九、争议解决本合同履行争议，双方先协商解决；协商不成的，向公司住所地有管辖权的人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构：提交XX仲裁委员会仲裁）。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年____月____日（与考核周期一致）。2.本合同一式____份，公司、被考核方各执____份，具有同等法律效力。3.未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。考核方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年____月__