会计职工薪酬知识测试题及答案

会计职工薪酬知识测试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.职工薪酬不包括以下哪项？A.短期薪酬B.离职后福利C.其他长期职工福利D.投资收益答案：D2.企业为职工缴纳的社会保险费属于？A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利答案：A3.下列属于离职后福利的是？A.医疗保险B.养老保险C.住房公积金D.短期带薪缺勤答案：B4.职工薪酬的计量基础是？A.历史成本B.重置成本C.公允价值D.现值答案：C5.企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应按照？A.成本计量B.账面价值计量C.公允价值计量D.可变现净值计量答案：C6.下列不属于短期薪酬的是？A.职工工资B.职工福利费C.长期残疾福利D.工会经费答案：C7.企业为职工提供的交通、住房等补贴属于？A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利答案：A8.职工薪酬准则所规范的职工不包括？A.与企业订立劳动合同的全职职工B.与企业订立劳动合同的兼职职工C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D.企业的客户答案：D9.企业确认辞退福利时，应借记？A.管理费用B.生产成本C.制造费用D.销售费用答案：A10.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应贷记的科目是？A.主营业务收入B.库存商品C.应交税费——应交增值税（销项税额）D.应付职工薪酬答案：D多项选择题（每题2分，共10题）1.职工薪酬包括以下哪些内容？A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利答案：ABCD2.短期薪酬包括？A.职工工资B.奖金C.津贴和补贴D.职工福利费答案：ABCD3.下列属于离职后福利的有？A.设定提存计划B.设定受益计划C.辞退福利D.短期带薪缺勤答案：AB4.企业为职工缴纳的下列费用中属于短期薪酬的有？A.工伤保险费B.生育保险费C.基本医疗保险费D.住房公积金答案：ABCD5.职工薪酬中的非货币性福利包括？A.企业以自产产品发放给职工作为福利B.企业将自有资产无偿提供给职工使用C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用D.企业为职工提供商业保险答案：ABC6.下列关于职工薪酬计量原则的表述正确的有？A.国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提B.没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬C..职工薪酬应当按照受益对象计入相关资产成本或当期损益D.辞退福利全部计入管理费用答案：ABCD7.企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，涉及的会计处理有？A.借记“应付职工薪酬”B.贷记“主营业务收入”C.贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”D.借记“主营业务成本”答案：ABCD8.下列项目中，属于职工薪酬的有？A.职工出差报销的飞机票B.非货币性福利C.职工津贴和补贴D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿答案：BCD9.企业确认辞退福利时，可能涉及的会计科目有？A.管理费用B.应付职工薪酬C.预计负债D.其他应付款答案：AB10.下列各项中，属于其他长期职工福利的有？A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.离职后福利答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.职工薪酬就是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。（）答案：√2.企业为职工缴纳的商业保险属于职工薪酬。（）答案：×3.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。（）答案：√4.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的账面价值计量。（）答案：×5.辞退福利应全部计入管理费用。（）答案：√6.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（）答案：√7.企业为职工提供的交通补贴属于职工薪酬中的短期薪酬。（）答案：√8.职工薪酬准则所规范的职工范围包括企业与企业订立劳动合同的所有人员。（）答案：√9.企业确认职工薪酬时，应以实际发生的金额计量。（）答案：×10.企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿应通过“应付职工薪酬”科目核算。（）答案：√简答题（总4题，每题5分）1.简述职工薪酬的定义。答：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。2.离职后福利包括哪些内容？答：包括设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是向独立基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务；设定受益计划是除设定提存计划外的离职后福利计划。3.企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的会计处理步骤。答：先按公允价值确认应付职工薪酬，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”；再按产品公允价值确认收入，借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”等，同时结转成本。4.简述短期薪酬包含的项目。答：包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。讨论题（总4题，每题5分）1.讨论企业如何合理确定职工薪酬水平？答：参考同行业薪酬标准，结合企业自身经营状况、盈利能力等。考虑岗位价值、职工绩效表现等因素，确保薪酬公平合理，既能吸引留住人才，又不增加企业过多成本。2.谈谈非货币性福利对职工和企业的影响。答：对职工而言，增加了福利形式，提升了满意度。对企业来说，能激励职工，但会增加成本，需合理选择非货币性福利方式，平衡成本与激励效果。3.讨论辞退福利在企业管理中的作用。答：辞退福利有助于企业平稳调整人员结构，避免突然裁员带来的负面影响。能妥善安置被辞退职工，维护企业形象，