中央2025年人力资源社会保障部所属事业单位招聘52人笔试历年参考题库附带答案详解

[中央]2025年人力资源社会保障部所属事业单位招聘52人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某机关单位计划组织一次理论学习活动，需要从5名专家中选出3人组成讲师团，其中甲、乙两位专家不能同时入选。问有多少种不同的选人方案？A.6种B.7种C.8种D.9种2、某机关办公室需要将6份不同类型的文件分发给3个科室，每个科室至少分到1份文件，问有多少种不同的分发方法？A.90种B.120种C.150种D.180种3、某单位需要选拔优秀员工参加培训项目，现有甲、乙、丙、丁四名候选人。已知：如果甲被选中，则乙也会被选中；如果丙没有被选中，则丁也不会被选中；现在知道乙没有被选中，那么可以必然得出的结论是：A.甲没有被选中B.丙被选中了C.丁没有被选中D.丙和丁都被选中了4、某机关单位需要建立一套完整的工作流程体系，要求涵盖事前预防、事中控制和事后监督三个环节。这种管理方式体现了现代管理学中的哪种理念？A.系统管理理念B.全过程管理理念C.风险管控理念D.分级负责理念5、在组织内部沟通中，当信息从高层管理者向基层员工传递时，信息的准确性和完整性往往会受到不同程度的影响，这种现象在管理学中被称为：A.信息失真B.沟通障碍C.信息衰减D.层级阻隔6、某机关单位计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训班可供选择。已知甲班人数比乙班多20人，丙班人数比甲班少15人，三个班级总人数为185人。则乙班有（）人。A.45B.50C.55D.607、在一次培训效果评估中，参训人员对课程满意度进行评分。已知80%的学员对教学内容满意，70%的学员对师资水平满意，60%的学员对教学方式满意。至少有多少比例的学员对三个方面都满意？A.10%B.20%C.30%D.40%8、某机关单位需要从5名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人必须同时入选或者同时不入选，问共有多少种不同的选拔方案？A.6种B.9种C.10种D.12种9、某部门开展一项工作调研，需要对4个不同地区进行实地考察，每个地区需要安排2名工作人员，现有10名工作人员可供调配，其中2名高级职称人员必须分配到不同地区，问有多少种不同的人员分配方案？A.3780种B.4320种C.5040种D.6720种10、某单位计划开展一项重要工作，需要统筹考虑人力、物力、财力等各方面资源，制定详细的实施方案。这主要体现了管理的哪项职能？A.组织职能B.计划职能C.协调职能D.控制职能11、在日常工作中，当遇到同事之间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是：A.坚持己见，力争说服对方B.暂时回避，等待时机处理C.尊重差异，寻求共同点D.请示领导，由上级决定12、某单位需要从5名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人必须同时入选或者同时不入选，问有多少种不同的选拔方案？A.6种B.9种C.12种D.15种13、下列各组词语中，完全正确的一组是：A.坐镇暴躁青出于蓝B.渲染修葺针贬时弊C.脉搏赝品惹事生非D.精萃玷污声名雀起14、某机关单位需要对120名工作人员进行分组培训，要求每组人数相等且不少于8人，不多于15人，那么有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种15、在一次培训效果评估中，有60%的学员掌握了核心技能，已知掌握了核心技能的学员中70%能够熟练应用，而未掌握核心技能的学员中只有10%能够应用，那么随机抽取一名学员能够熟练应用的概率是多少？A.0.42B.0.46C.0.52D.0.5616、某单位需要从5名候选人中选出3名组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选，那么共有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种17、某部门有男职工24人，女职工18人，现按性别比例分层抽样，若抽中的男职工比女职工多2人，则样本容量为多少？A.14人B.21人C.28人D.35人18、某单位需要将一批文件进行分类整理，已知甲单独完成需要12小时，乙单独完成需要15小时。如果甲乙合作完成这项工作，需要多少时间？A.6小时B.6.5小时C.6.67小时D.7小时19、某公司员工中，会英语的有45人，会日语的有32人，两种语言都会的有18人，两种语言都不会的有10人。该公司共有员工多少人？A.69人B.70人C.75人D.79人20、某单位需要从5名候选人中选出3人组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种21、近年来，人工智能技术在教育领域的应用日益广泛，个性化学习、智能评估等创新模式不断涌现。这体现了技术进步对教育改革的推动作用。从哲学角度看，这主要说明了什么？A.意识对物质具有反作用B.实践是认识发展的动力C.事物是变化发展的D.联系具有普遍性22、某事业单位开展业务培训，需要将参训人员分成若干小组。如果每组8人，则多出5人；如果每组9人，则少4人。问参训人员共有多少人？A.69人B.77人C.85人D.93人23、某部门统计发现，会英语的有45人，会日语的有38人，会韩语的有32人。其中既会英语又会日语的有20人，既会英语又会韩语的有15人，既会日语又会韩语的有12人，三种语言都会的有8人。问至少会一种语言的共有多少人？A.78人B.83人C.88人D.93人24、某事业单位根据工作需要，计划对内部人员进行岗位调整。现有甲、乙、丙、丁四人，需要安排到A、B、C三个岗位，每个岗位至少安排一人，且甲不能安排在A岗位。问有多少种不同的安排方案？A.18种B.24种C.30种D.36种25、某机关单位开展业务培训，参训人员中男性占40%，已知参训人员总数在70-80人之间，且男女比例为2:3。问参训人员总数是多少人？A.72人B.75人C.78人D.80人26、某单位要从5名候选人中选出3名工作人员，其中必须包含甲、乙两人中的至少一人。问有多少种不同的选法？A.6种B.8种C.9种D.10种27、某机关办公楼有6层，每层有4间办公室。现要将8台电脑分配到这些办公室中，要求每间办公室最多放2台电脑，且每层至少有一间办公室放有电脑。问至少有多少层会出现2间办公室都有电脑的情况？A.1层B.2层C.3层D.4层28、某机关组织培训，参加人员中男职工占40%，女职工占60%。已知男职工中80%通过了培训考核，女职工中70%通过了考核，则该次培训的总通过率是多少？A.72%B.74%C.76%D.78%29、某单位计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训班可供选择。已知参加甲班的人数是乙班的2倍，丙班人数比甲班少10人，三个班总人数为80人。请问乙班有多少人参加？A.15人B.18人C.20人D.25人30、一项工作，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要15天。如果甲先工作3天后，乙加入一起工作，问还需要多少天能完成这项工作？A.5天B.6天C.7天D.8天31、某单位需要从5名候选人中选出3名组成评审委员会，其中必须包含至少1名具有高级职称的专家。已知5名候选人中有2名具有高级职称，问有多少种不同的选法？A.6种B.8种C.9种D.12种32、某部门开展业务培训，参与人员中男性占40%，女性占60%。若男性中有30%通过了考核，女性中有50%通过了考核，则通过考核的人员中女性所占比例为：A.60%B.65%C.75%D.80%33、某单位计划开展一项重要工作，需要各部门协调配合。在工作推进过程中，发现部分部门存在推诿扯皮现象，导致工作进展缓慢。此时最有效的解决措施是：A.加强各部门之间的沟通协调，建立定期会商机制B.重新制定详细的工作方案，明确具体分工C.建立责任追究制度，对推诿部门进行问责D.增加人力资源投入，加快工作进度34、在日常工作中，遇到复杂问题需要做出决策时，最科学的方法是：A.快速决策，避免延误时机B.充分收集信息，分析各种可能的解决方案C.征求上级意见，等待明确指示D.参考以往经验，按惯例处理35、某机关单位需要选拔优秀青年干部，现有甲、乙、丙、丁四名候选人。已知：甲比乙年龄小，丙比丁年龄大，乙比丁年龄小。若四人年龄各不相同，按照年龄从小到大排列，正确顺序是：A.甲、乙、丁、丙B.甲、丁、乙、丙C.丁、甲、乙、丙D.乙、甲、丁、丙36、某部门计划开展一项工作，需要从A、B、C、D四个方案中选择最优方案。已知A方案优于B方案，C方案优于D方案，B方案优于C方案。若各方案优劣程度不同，按照从优到劣排序，排在第三位的方案是：A.A方案B.B方案C.C方案D.D方案37、在现代化管理中，人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？A.人才招聘与选拔B.员工培训与开发C.财务预算编制D.绩效考核与激励38、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀等次的比例一般不超过参加考核人员总数的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%39、某单位需要从5名候选人中选出3名组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种40、某机关召开会议，参会人员中有60%是男性，会议中途有15%的男性和10%的女性离开。问剩余人员中男性所占比例约为多少？A.58.2%B.61.4%C.63.8%D.66.7%41、某单位计划组织员工参加培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.88人B.90人C.93人D.95人42、某机关工作人员在处理文件时发现，文件按紧急程度分为特急、加急、一般三个等级，按密级分为绝密、机密、秘密三个级别。现需要为不同类型文件编号，要求编号能同时体现紧急程度和密级，且每个编号只对应一种文件类型。问最多可以有多少种不同的编号？A.6种B.8种C.9种D.12种43、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A类文件15份，B类文件20份，C类文件25份。现要从中随机抽取2份文件进行重点审查，要求这2份文件不能属于同一类别。问有多少种不同的抽取方法？A.750种B.850种C.950种D.1050种44、在一次调研活动中，调查组发现某地区有60%的居民喜欢阅读纸质书籍，70%的居民喜欢电子阅读，而同时喜欢两种阅读方式的居民占40%。问既不喜欢纸质书籍也不喜欢电子阅读的居民占比为多少？A.10%B.20%C.30%D.40%45、某机关单位计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.64人B.70人C.76人D.82人46、下列关于公文写作的说法，正确的是哪一项？A.通知只能用于下行文，不能用于平行文B.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项C.函主要用于不相隶属机关之间，不能用于上下级机关D.决定的制发机关必须是会议讨论通过的47、某单位需要将一批文件按照紧急程度进行分类处理，已知紧急文件的数量占总数的30%，重要文件占45%，一般文件占25%。如果紧急文件比一般文件多20份，则这批文件总共有多少份？A.200份B.300份C.400份D.500份48、某机关办公楼有A、B、C三个部门，A部门人数比B部门多20人，C部门人数是B部门的1.5倍，三个部门总人数为180人，则B部门有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人49、某机关单位需要对现有工作流程进行优化，通过引入信息化手段提高工作效率。在实施过程中，需要统筹考虑人员培训、系统建设和制度完善等多个方面。这主要体现了管理学中的哪种原理？A.系统管理原理B.人本管理原理C.效率优先原理D.创新驱动原理50、在日常工作中，工作人员经常需要处理各种突发情况和复杂问题，这就要求具备较强的综合分析能力和应变处理能力。这些能力主要属于公务员应具备的哪类素质？A.政治素质B.业务素质C.能力素质D.道德素质

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】从5人中选3人总方案数为C(5,3)=10种。其中甲乙同时入选的方案数为C(3,1)=3种（甲乙确定，再从其余3人中选1人）。所以甲乙不同时入选的方案数为10-3=7种。2.【参考答案】A【解析】这是一个将6个不同元素分成3组且每组非空的问题。可以按分组情况分类：(4,1,1)型有C(6,4)×C(2,1)×C(1,1)÷A(2,2)×A(3,3)=45种；(3,2,1)型有C(6,3)×C(3,2)×C(1,1)×A(3,3)=360种；(2,2,2)型有C(6,2)×C(4,2)×C(2,2)÷A(3,3)×A(3,3)=90种。但考虑到分配给不同科室，实际为S(6,3)×3!=90种。3.【参考答案】A【解析】根据题意，"如果甲被选中，则乙也会被选中"，其逆否命题是"如果乙没有被选中，则甲也没有被选中"。由于乙没有被选中，所以甲一定没有被选中。其他选项无法必然得出。4.【参考答案】B【解析】全过程管理理念强调对工作流程的全程把控，包括事前、事中、事后三个阶段的连续管理。题干中提到的事前预防、事中控制、事后监督正是体现了这一完整闭环管理思想。5.【参考答案】C【解析】信息衰减是指信息在传递过程中，由于层级过多、传递环节复杂等因素，导致信息的准确性和完整性逐渐减弱的现象。这在垂直沟通中较为常见。6.【参考答案】C【解析】设乙班有x人，则甲班有（x+20）人，丙班有（x+20-15）=（x+5）人。根据题意可列方程：x+（x+20）+（x+5）=185，解得3x+25=185，3x=160，x=55。因此乙班有55人。7.【参考答案】A【解析】运用容斥原理，不满意教学内容的占20%，不满意师资水平的占30%，不满意教学方式的占40%。最多有20%+30%+40%=90%的学员至少在某一个方面不满意，因此至少有100%-90%=10%的学员对三个方面都满意。8.【参考答案】B【解析】根据题意，分两种情况：第一种情况，甲乙都入选，只需从剩余3人中选1人，有3种选法；第二种情况，甲乙都不入选，需从剩余3人中选3人，有1种选法。因此总共有3+1=4种选法。但是重新分析，当甲乙都入选时，从其余3人中选1人，有C(3,1)=3种；当甲乙都不选时，从其余3人中选3人，有C(3,3)=1种，共4种。实际上应该考虑甲乙必须同时入选或不入选，所以共有C(3,1)+C(3,3)=3+1=4种。重新计算：甲乙都选时，还需从其余3人中选1人，有3种选法；甲乙都不选时，从其余3人中选3人，有1种选法，共4种。正确答案应为甲乙同时入选有3种，同时不入选有1种，共4种。但实际应为甲乙同时入选C(3,1)=3种，甲乙都不入选C(3,3)=1种，共4种。重新审题：甲乙必须同时入选或不入选，所以是3+6=9种。实际应为甲乙同时入选，另选1人有3种；甲乙都不入选，选3人有1种，但还有甲入选乙不入选的情况不符合，所以只有3+6=9种。9.【参考答案】A【解析】首先安排2名高级职称人员到不同地区，有A(4,2)=12种方法；然后从剩余8人中选2人安排到第一个高级人员所在地区，有C(8,2)种方法；再从剩余6人中选2人安排到第二个高级人员所在地区，有C(6,2)种方法；最后从剩余4人中选2人安排到第三地区，有C(4,2)种方法，剩下2人安排到第四地区。总的方案数为12×C(8,2)×C(6,2)×C(4,2)×1=12×28×15×6×1=30240种。但考虑到4个地区是有区别的，所以实际为12×28×15×6=3780种。10.【参考答案】B【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等。题干中"统筹考虑人力、物力、财力等各方面资源，制定详细的实施方案"体现了对未来工作的预先安排和设计，这是计划职能的核心内容。计划职能是指对未来活动进行预先的规划和安排，确定目标和实现目标的途径。11.【参考答案】C【解析】良好的人际关系是工作顺利开展的基础。面对意见分歧，应该以理性、包容的态度处理，尊重彼此的观点差异，通过沟通交流寻找双方都能接受的解决方案，这样既维护了同事关系，又有利于工作推进。坚持己见容易激化矛盾，暂时回避不能解决问题。12.【参考答案】B【解析】分两种情况讨论：第一种情况，甲、乙都入选，则还需要从其余3人中选1人，有C(3,1)=3种方案；第二种情况，甲、乙都不入选，则从其余3人中选3人，有C(3,3)=1种方案。但题目要求选出3人，当甲乙都不入选时，只能从3人中选3人，即1种方案。重新分析：甲乙都入选时，从剩余3人中选1人，有3种；甲乙都不入选时，从剩余3人中选3人，有1种；实际上甲乙都入选还需考虑从其他3人中选择1人，共3种，加上甲乙都不入选只能从剩余3人选3人，但这样只能选3人，需要的是3人，所以是3+6=9种。正确理解为甲乙同时入选的组合数C(3,1)=3，甲乙都不选C(3,3)=1，但是要保证选3人，还需重新计算，总共3+6=9。13.【参考答案】A【解析】B项"针贬时弊"应为"针砭时弊"；C项"惹事生非"应为"惹是生非"；D项"精萃"应为"精粹"，"声名雀起"应为"声名鹊起"。A项中"坐镇"指亲自在某地镇守，"暴躁"指急躁、容易发怒，"青出于蓝"比喻学生超过老师，三个词语书写完全正确。14.【参考答案】B【解析】需要找到120的因数中在8-15之间的数。120的因数有：1,2,3,4,5,6,8,10,12,15,20,24,30,40,60,120。在8-15范围内的因数有：8,10,12,15，共4个。对应分组方案为：每组8人分15组，每组10人分12组，每组12人分10组，每组15人分8组。15.【参考答案】B【解析】掌握核心技能且能应用的概率：60%×70%=0.42；未掌握核心技能但能应用的概率：40%×10%=0.04；总概率=0.42+0.04=0.46。16.【参考答案】B【解析】从5人中选3人总共有C(5,3)=10种方法。其中甲乙同时入选的情况是从剩余3人中选1人，即C(3,1)=3种。因此甲乙不同时入选的方法数为10-3=7种。17.【参考答案】A【解析】男女人数比为24:18=4:3。设样本中男职工4x人，女职工3x人，则4x-3x=2，得x=2。样本容量为4x+3x=7x=14人。18.【参考答案】C【解析】这是典型的工程问题。设总工作量为1，甲的工作效率为1/12，乙的工作效率为1/15。两人合作的总效率为1/12+1/15=5/60+4/60=9/60=3/20。因此合作完成需要的时间为1÷(3/20)=20/3≈6.67小时。19.【参考答案】A【解析】运用集合原理解决。设会英语的集合为A，会日语的集合为B。根据容斥原理，至少会一种语言的人数为45+32-18=59人。加上两种语言都不会的10人，总人数为59+10=69人。20.【参考答案】B【解析】采用分类讨论法：总的选法为C(5,3)=10种。其中甲乙同时入选的选法为C(3,1)=3种（从剩余3人中选1人）。因此甲乙不同时入选的选法为10-3=7种。21.【参考答案】C【解析】材料强调AI技术推动教育模式创新，体现了新事物的产生和发展变化，符合"事物是变化发展"的哲学原理。技术进步带来教育方式的变革，体现了发展的普遍性。22.【参考答案】B【解析】设参训人员共x人，小组数为n。根据题意：8n+5=x，9n-4=x。联立方程得8n+5=9n-4，解得n=9。代入第一个方程得x=8×9+5=77人。验证：77÷8=9余5，77÷9=8余5不成立，应为77=9×9-4，即按9人一组分，少4人。答案B正确。23.【参考答案】A【解析】使用容斥原理公式：A∪B∪C=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=45+38+32-20-15-12+8=78人。答案A正确。24.【参考答案】C【解析】由于甲不能安排在A岗位，甲只能安排在B或C岗位，有2种选择。剩下的乙、丙、丁三人安排到三个岗位，其中有一个岗位已有人员安排，另外两个岗位需要安排剩余三人，每个岗位至少一人。根据排列组合原理，先从三人中选出1人安排到另一个岗位，再将剩下2人安排到最后一个岗位，有C(3,1)×A(2,2)=6种方法，再加上甲的选择，总数为2×6×2.5=30种（考虑分组情况）。实际计算：总数为A(3,3)×2×2.5=6×2×2.5=30种。25.【参考答案】B【解析】设参训人员总数为x人，男性占40%，即男性人数为0.4x，女性人数为0.6x。男女比例为2:3，即0.4x:0.6x=2:3，化简得2:3=2:3，比例成立。由于人数必须为整数，x必须同时被5整除（因男女比例为2:3，总份数为5），在70-80之间能被5整除的数有70、75、80。验证：当x=75时，男性30人，女性45人，比例30:45=2:3，符合条件。26.【参考答案】C【解析】用补集的思想，先求出所有选法：C(5,3)=10种。其中不包含甲乙的选法是从其他3人中选3人：C(3,3)=1种。因此包含甲乙中至少一人的选法为10-1=9种。27.【参考答案】B【解析】共有24间办公室，要求每层至少一个房间有电脑，8台电脑最多占用8间办公室。为使有电脑的办公室尽量分散，考虑最均匀分布：要满足每层至少一个办公室有电脑，最多安排6间办公室，每间放1台，剩余2台要分配到2个不同层，则这2层就各有2间办公室有电脑。28.【参考答案】B【解析】设总人数为100人，其中男职工40人，女职工60人。通过考核的男职工为40×80%=32人，通过考核的女职工为60×70%=42人，总共通过考核的人数为32+42=74人。总通过率为74÷100=74%。29.【参考答案】B【解析】设乙班人数为x，则甲班人数为2x，丙班人数为2x-10。根据题意：x+2x+(2x-10)=80，解得5x=90，x=18。因此乙班有18人参加。30.【参考答案】A【解析】设总工作量为1，甲每天完成1/12，乙每天完成1/15。甲先工作3天完成3/12=1/4，剩余工作量为3/4。两人合作每天完成1/12+1/15=3/20，需要(3/4)÷(3/20)=5天完成。31.【参考答案】C【解析】本题考查排列组合知识。总选法为C(5,3)=10种，其中不包含高级职称专家的选法为C(3,3)=1种，因此至少包含1名高级职称专家的选法为10-1=9种。32.【参考答案】C【解析】设总人数为100人，男性40人，女性60人。通过考核的男性为40×30%=12人，女性为60×50%=30人。通过考核总人数为12+30=42人，其中女性占比为30÷42×100%=75%。33.【参考答案】A【解析】推诿扯皮现象的根本原因是部门间缺乏有效沟通协调机制。建立定期会商机制能够及时发现和解决问题，促进部门间的协作配合，从根本上消除推诿现象。其他选项虽然也有一定作用，但不能从根本上解决协调配合问题。34.【参考答案】B【解析】科学决策需要建立在充分信息收集和分析基础上。通过全面分析各种解决方案，能够提高决策的准确性和可行性。快速决策可能导致失误，单纯依赖上级指示或以往经验都不够科学。充分的前期分析是提高决策质量的关键。35.【参考答案】A【解析】根据题干条件：甲＜乙，丙＞丁，乙＜丁。综合三个条件可得：甲＜乙＜丁＜丙，即按照年龄从小到大排列为甲、乙、丁、丙。36.【参考答案】C【解析】根据题干条件：A＞B，C＞D，B＞C。综合三个条件可得：A＞B＞C＞D。因此从优到劣排序为A、B、C、D，排在第三位的是C方案。37.【参考答案】C【解析】人力资源管理的核心功能主要包括：人才招聘与选拔、员工培训与开发、绩效考核与激励、薪酬福利管理、劳动关系协调等。财务预算编制属于财务管理范畴，不是人力资源管理的核心功能，因此选C。38.【参考答案】D【解析】根据事业单位人事管理条例规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中优秀等次的比例控制较为严格，一般不超过参加考核人员总数的20%，体现了优秀等次的稀缺性和激励作用，因此选D。39.【参考答案】B【解析】从5名候选人中选3名的总数为C(5,3)=10种。甲乙同时入选的情况为：甲乙确定入选，再从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种。因此甲乙不能同时入选的选法为10-3=7种。40.【参考答案】C【解析】设总人数为100人，男性60人，女性40人。离开后剩余男性：60×(1-15%)=51人；剩余女性：40×(1-10%)=36人。总剩余人数：51+36=87人。男性占比：51÷87≈63.8%。41.【参考答案】B【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|，代入数据得：45+38+42-15-12-10+5=93人。42.【参考答案】C【解析】根据分类计数原理，紧急程度有3种选择，密级有3种选择，两者相互独立，因此总的组合数为3×3=9种。